Une explication détaillée des conditions à remplir pour travailler au Japon avec un visa vacances-travail !
De nombreux étrangers peuvent souhaiter utiliser le système des vacances-travail pour travailler et visiter le Japon. Les vacances-travail sont une option attrayante pour de nombreux jeunes, car elles leur permettent de découvrir la culture japonaise tout en acquérant de nouvelles expériences au Japon.
Toutefois, seuls les ressortissants des pays ayant conclu des accords avec le Japon peuvent travailler au Japon avec un visa vacances-travail. En outre, l'obtention d'un visa est soumise à diverses conditions et à des procédures complexes.
Dans ce numéro, nous expliquons en détail comment demander un visa vacances-travail et ce à quoi il faut faire attention en travaillant. Les étrangers qui souhaitent découvrir la culture et le mode de vie japonais tout en travaillant au Japon sont invités à y jeter un coup d'œil.
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Conditions à remplir pour travailler avec des vacances-travail au Japon.
Pour travailler au Japon dans le cadre du programme Vacances-Travail, un certain nombre de conditions doivent être remplies.
Tout d'abord, examinons de plus près les pays où le programme vacances-travail est disponible et les conditions d'obtention d'un visa.
Pays ayant conclu des accords sur les vacances-travail.
À compter du 3 juin 2024, les 30 pays et territoires suivants ont conclu des accords de vacances-travail avec le Japon.
Australie Norvège
Nouvelle-Zélande Portugal
Canada Pologne
Corée du Sud Slovaquie
France Autriche
Allemagne Hongrie
Royaume-Uni Espagne
Irlande Argentine
Danemark Chili
Taïwan Islande
Hong Kong République tchèque
Lituanie Uruguay
Suède Finlande
Estonie Lettonie
Pays-Bas Luxembourg
Les résidents de ces pays âgés de 18 à 30 ans peuvent travailler au Japon dans le cadre du programme Vacances-Travail.
Veuillez noter que le programme vacances-travail ne peut être utilisé qu'une seule fois et que la durée maximale du séjour est d'un an.
Référence :Programme de vacances-travail｜Ministère des affaires étrangères du Japon
Conditions d'obtention d'un visa vacances-travail
Pour obtenir un visa vacances-travail, vous devez remplir les principales conditions suivantes
Toutefois, les conditions peuvent varier légèrement d'un pays à l'autre. Il convient donc de vérifier les informations les plus récentes auprès de l'ambassade du Japon la plus proche avant de déposer une demande.
- est un ressortissant ou un résident du pays/de la région partenaire
- être âgé de 18 à 30 ans au moment de la demande de visa (ou de 18 à 25 ou 26 ans, selon le pays).
- sont célibataires (sauf dans certains pays)
- Ne pas être accompagné d'enfants ou de personnes à charge
- N'avoir jamais obtenu de visa vacances-travail dans le passé
- Disposer de fonds suffisants pour leur séjour (le montant requis varie d'un pays à l'autre)
- Être en bonne santé physique et mentale
- Disposer d'un passeport valide et d'un billet aller-retour du Japon ou de fonds pour en acheter un.
Si les conditions ci-dessus sont remplies, vous pouvez demander un visa vacances-travail.
Pour en savoir plus sur le programme Vacances-Travail, consultez également les articles suivants.
▶︎ Qu'est-ce que le système japonais de vacances-travail ? Explications détaillées sur les visas, le logement et la recherche d'emploi !
Comment demander un visa vacances-travail ?
Cette section explique la procédure spécifique de demande de visa vacances-travail. Veillez à garder à l'esprit le calendrier de la demande, les documents requis et d'autres points afin de garantir le bon déroulement de la demande de visa.
Les procédures de visa sont effectuées dans les ambassades (consulats) japonaises à l'étranger.
Les demandes de visa vacances-travail doivent être déposées auprès d'une ambassade (consulat) japonaise dans un pays autre que le Japon.
Veuillez noter que les candidatures au Japon, par procuration ou en ligne ne sont pas acceptées. Remplissez toujours la procédure de candidature en personne.
Les méthodes de demande, les documents requis et les périodes d'examen peuvent varier d'un pays à l'autre ou d'une région à l'autre. Il est donc conseillé de vérifier les informations les plus récentes sur le site web de chaque ambassade (consulat) ou de les contacter directement à l'avance.
Le délai entre la demande de visa et sa délivrance varie également en fonction de l'état d'avancement de la demande ; veillez donc à vous préparer suffisamment à l'avance.
les documents nécessaires
Les documents requis pour une demande de visa vacances-travail sont les suivants.
Toutefois, il ne s'agit que d'une liste générale et les documents à présenter peuvent varier d'un pays à l'autre. Vérifiez toujours à l'avance auprès de l'ambassade (ou du consulat) concernée et veillez à préparer les documents spécifiés sans excès ni insuffisance.
- Formulaire de demande de visa (accompagné d'une photographie de 45 mm x 45 mm prise dans les six mois précédant la date de la demande)
- Passeport en cours de validité (validité restante d'au moins trois mois plus la durée du séjour envisagé)
- Curriculum vitae (comprenant la formation, les antécédents professionnels, les compétences linguistiques et les projets pour le séjour au Japon).
- Copies de divers certificats (par exemple, certificat de diplôme, certificat de compétence linguistique, certificat d'assurance vacances-travail)
- Programme ou horaire de votre séjour au Japon
- Un exposé des motifs du congé de travail, décrivant la motivation et l'objectif du congé de travail, ainsi que les projets pour le Japon.
- Billet d'avion au départ du Japon ou preuve de fonds pour l'achat.
- Documents prouvant le coût du séjour (par exemple, relevé bancaire, attestation de droit à une bourse).
- certificat de santé
- certificat de non-criminalité
Si vous possédez des documents susceptibles d'être utilisés pour vous faire connaître, tels qu'un certificat de réussite au test d'aptitude à la langue japonaise ou un diplôme lié à la culture japonaise, comme la cérémonie du thé ou l'art floral, il peut être avantageux de les présenter lors de la demande de visa.
Si des documents doivent être traduits ou notariés, il est important de les préparer bien avant le dépôt de la demande.
À quoi s'attendre en travaillant au Japon avec un visa vacances-travail ?
Pour travailler au Japon avec un visa vacances-travail, il y a quelques points à prendre en compte.
Pour éviter tout problème, vérifiez soigneusement les informations suivantes.
les conditions de travail
Si vous travaillez au Japon avec un visa vacances-travail, la loi japonaise sur les normes du travail s'applique à votre travail. Les horaires de travail, les salaires, les congés et les autres conditions de travail sont traités de la même manière que ceux des travailleurs japonais.
Toutefois, ils ne sont pas autorisés à travailler dans l'industrie du sexe ou dans des professions nécessitant un visa de spectacle. Ils ne sont pas non plus autorisés à occuper des emplois exigeant des compétences ou des qualifications spécialisées.
Vous n'êtes tenu d'effectuer qu'un simple travail dans le cadre d'un congé de travail. Il est important de discuter des conditions de travail au Japon avec votre employeur suffisamment à l'avance.
taux d'imposition sur le revenu
Les revenus tirés d'un travail au Japon sont soumis à l'impôt sur le revenu. Comme la durée du séjour au Japon avec un visa vacances-travail est généralement inférieure à un an, vous êtes considéré comme un non-résident au sens de la législation fiscale japonaise. Les non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 20,42 %, quel que soit le montant de leurs revenus (la taxe d'habitation n'est pas prélevée).
Notez que ces taux d'imposition sont susceptibles d'être modifiés chaque année, il est donc conseillé de vérifier les informations les plus récentes. Si vos revenus dépassent un certain montant, vous devez remplir une déclaration d'impôts. Vous pouvez obtenir des informations détaillées sur la procédure de déclaration d'impôts auprès du bureau des impôts ou de la mairie.
Travailler au Japon nécessite également une assurance sociale. Veuillez également consulter les articles suivants qui expliquent plus en détail l'assurance maladie et l'assurance pension.
Utilisation unique, non renouvelable.
En règle générale, le régime des vacances-travail ne peut être utilisé qu'une seule fois.
Les visas vacances-travail sont valables pour une durée maximale d'un an et ne peuvent être renouvelés. Si vous souhaitez prolonger cette période, vous devez retourner dans votre pays et déposer une nouvelle demande de visa.
Il convient également de noter que si un visa vacances-travail vous a été délivré dans le passé, vous ne pouvez pas introduire une nouvelle demande à partir du même pays.
Vous pouvez également consulter l'article suivant, qui présente quelques-uns des points essentiels à prendre en compte lors de la recherche d'un emploi au Japon.
▶︎【 Préservé 】 Le guide complet de la recherche d'emploi au Japon pour les étrangers ! Emploi, changement d'emploi, travail à temps partiel
Puis-je continuer à travailler au Japon après un congé de travail ?
Certaines personnes peuvent souhaiter continuer à travailler au Japon après la fin de leur période de vacances-travail. Dans ce cas, vous devrez obtenir un visa de travail.
Toutefois, pour passer d'un visa vacances-travail à un visa de travail, un certain nombre de conditions doivent être remplies. Cette section explique certains des points clés relatifs au passage à un visa de travail.
Conditions pour passer à un visa de travail.
Pour continuer à travailler au Japon après un séjour de travail, vous devez obtenir un visa de travail. Un visa de travail est un visa qui permet de travailler au Japon et dont l'obtention est soumise à certaines conditions.
Premièrement, les emplois couverts par un visa de travail sont limités à ceux qui requièrent des connaissances ou des compétences spécialisées. Plus précisément, les statuts de visa suivants s'appliquent : "Sciences humaines/services internationaux", "Technique/sciences humaines/services internationaux" et "Compétences techniques". En règle générale, aucun visa de travail n'est délivré pour des emplois simples.
Une autre condition préalable à l'obtention d'un visa de travail est d'être employé par un employeur japonais. La demande de visa doit être faite par l'intermédiaire de l'entreprise où vous êtes employé.
Retour temporaire requis en fonction du pays d'origine
Lorsque vous passez d'un visa vacances-travail à un visa de travail, il se peut que vous deviez retourner dans votre pays d'origine, en fonction de votre pays d'origine. Il n'est possible de passer à un visa de travail pendant votre séjour au Japon que dans cinq pays ou régions ayant conclu des accords de vacances-travail avec le Japon : la Corée du Sud, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, le Canada et l'Allemagne. Pour les autres pays, vous devez retourner dans votre pays d'origine et demander un visa de travail à l'ambassade (consulat) du Japon dans votre pays d'origine.
Assurez-vous de bien comprendre la situation dans votre pays et de vous préparer à l'avance. Si vous avez des questions, contactez le Bureau de l'immigration ou l'ambassade du Japon dans votre pays.
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【 caractéristiques du programme 】
Acquisition du niveau JLPT/N3 en japonais
✅ Préparation approfondie au test de compétences spécifiques.
✅ Assistance complète pour la recherche d'un emploi au Japon.
Des cours individuels axés sur les affaires vous aideront à trouver un emploi au Japon dans les plus brefs délais.
【 Menu du programme 】
- Cours individuels de japonais
- Programme intensif pour l'obtention du N3, avec des leçons spécialisées en japonais des affaires qui peuvent être utilisées en particulier au travail.
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- Préparation aux tests de compétences spécifiques
- Des supports personnalisés pour des tests de compétences spécifiques sont utilisés pour mettre l'accent sur les questions fréquemment posées et sur l'apprentissage nécessaire pour réussir le test.
- Des supports personnalisés pour des tests de compétences spécifiques sont utilisés pour mettre l'accent sur les questions fréquemment posées et sur l'apprentissage nécessaire pour réussir le test.
- Soutien aux CV
- Rédiger un CV adapté à la culture d'entreprise japonaise et améliorer la présentation de soi et la motivation pour la candidature.
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- Préparation à l'entretien
- Conseils sur les domaines à améliorer grâce à des simulations d'entretiens et à des retours d'information qui simulent des entretiens d'entreprise. Apprendre l'étiquette et le comportement à adopter lors d'un entretien au Japon.
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- conseil en carrière
- Fournir des conseils sur la présentation des entreprises, la sélection des entreprises auprès desquelles postuler et le niveau de connaissances requis par l'entreprise candidate, en fonction des objectifs de carrière du participant.
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- support de chat
- Outre les cours individuels, des questions occasionnelles peuvent être posées par DM (par exemple, demandes de visa, aide à la vie quotidienne, aide à la recherche d'une chambre, etc.)
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résumé
Dans cet article, nous vous présentons quelques informations importantes à connaître sur le travail au Japon avec un visa vacances-travail.
Le programme "Vacances-travail" est une excellente occasion de combiner travail et tourisme au Japon, mais diverses procédures sont nécessaires.
Il est particulièrement important de se préparer systématiquement, car les demandes de visa peuvent prendre beaucoup de temps. En outre, lorsque vous travaillez au Japon, vous devez respecter les lois et les règles sociales japonaises. Assurez-vous de bien comprendre les risques encourus afin d'éviter les ennuis.
Les vacances-travail sont un excellent moyen de travailler et de socialiser dans une culture différente. Votre expérience au Japon enrichira certainement votre vie.
Nous espérons que les informations contenues dans cet article vous seront utiles pour relever de nouveaux défis.
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