Uma explicação completa do que é necessário para trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias!
Muitos estrangeiros podem desejar usar o sistema de working holiday para trabalhar e visitar o Japão. Um trabalho de férias é uma opção atraente para muitos jovens, pois permite que eles vivenciem a cultura japonesa enquanto ganham novas experiências no Japão.
No entanto, somente os cidadãos de países que concluíram acordos com o Japão podem trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias. Além disso, há várias condições e procedimentos complicados para obter um visto.
Nesta edição, apresentaremos detalhadamente como solicitar um visto de trabalho de férias e o que observar ao trabalhar. Os estrangeiros que desejam conhecer a cultura e o estilo de vida japoneses enquanto trabalham no Japão são incentivados a dar uma olhada.
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Requisitos para trabalhar com férias de trabalho no Japão.
Para trabalhar no Japão com o Working Holiday Scheme, é necessário atender a várias condições.
Primeiro, vamos dar uma olhada mais de perto nos países em que o esquema de férias de trabalho está disponível e nos requisitos para obter um visto.
Países com acordos de férias trabalhistas.
A partir de 3 de junho de 2024, os 30 países e territórios a seguir terão acordos de férias de trabalho com o Japão.
Austrália Noruega
Nova Zelândia Portugal
Canadá Polônia
Coreia do Sul Eslováquia
França Áustria
Alemanha Hungria
Reino Unido Espanha
Irlanda Argentina
Dinamarca Chile
Taiwan Islândia
Hong Kong República Tcheca
Lituânia Uruguai
Suécia Finlândia
Estônia Letônia
Países Baixos Luxemburgo
Os residentes desses países com idade entre 18 e 30 anos podem trabalhar no Japão sob o esquema de férias de trabalho.
Observe que o esquema de férias de trabalho só pode ser usado uma vez e o período máximo de permanência é de um ano.
Referência:Esquema de Férias para Trabalho｜Ministério das Relações Exteriores do Japão
Requisitos para obter um visto de trabalho de férias
Para se qualificar para um visto de trabalho de férias, você deve atender aos seguintes requisitos principais
No entanto, as condições podem variar um pouco de país para país, portanto, certifique-se de verificar as informações mais recentes na embaixada japonesa mais próxima antes de se inscrever.
- É nacional ou residente do país/região parceiro
- ter entre 18 e 30 anos de idade no momento da solicitação do visto (ou entre 18 e 25 ou 26 anos de idade, dependendo do país).
- São solteiros (exceto em alguns países)
- Não acompanhados de crianças ou dependentes
- Nunca ter recebido um visto de trabalho de férias no passado
- Ter fundos suficientes para sua estadia (o valor exigido em cada país varia)
- Ser física e mentalmente saudável
- Ter um passaporte válido e uma passagem de volta do Japão ou fundos para comprar uma.
Se as condições acima forem atendidas, você poderá solicitar um visto de trabalho de férias.
Para saber mais sobre o Working Holiday Scheme, consulte também os artigos a seguir.
▶︎ O que é o sistema de férias de trabalho do Japão? Explicação detalhada sobre vistos, moradia e como encontrar trabalho!
Como solicitar um visto de trabalho de férias
Esta seção explica o processo específico de solicitação de um visto de trabalho de férias. Lembre-se do prazo da solicitação, dos documentos necessários e de outros pontos para garantir uma solicitação de visto tranquila.
Os procedimentos de visto são realizados nas embaixadas (consulados) japonesas no exterior.
As solicitações para um visto de trabalho de férias devem ser feitas em uma embaixada japonesa (consulado) em um país que não seja o Japão.
Observe que as inscrições no Japão, por procuração ou on-line não são aceitas. Sempre conclua o procedimento de inscrição pessoalmente.
Os métodos de solicitação, os documentos exigidos e os períodos de exame podem variar de país para país ou de região para região, portanto, é aconselhável verificar as informações mais recentes no site de cada embaixada (consulado) ou entrar em contato diretamente com eles com antecedência.
O tempo necessário entre a solicitação e a emissão do visto também varia de acordo com o status da solicitação, portanto, prepare-se com bastante antecedência.
documentos necessários
Os documentos necessários para a solicitação de um visto de trabalho de férias incluem.
Entretanto, essa é apenas uma lista geral e os documentos a serem apresentados podem diferir de país para país. Consulte sempre a respectiva embaixada (ou consulado) com antecedência e certifique-se de preparar os documentos especificados sem exageros ou insuficiências.
- Formulário de solicitação de visto (com fotografia de 45 mm x 45 mm tirada nos seis meses anteriores à data da solicitação)
- Passaporte válido (validade restante de pelo menos três meses mais o período da estadia pretendida)
- Curriculum vitae (incluindo educação, histórico de emprego, habilidades linguísticas e planos para a estadia no Japão).
- Cópias de vários certificados (por exemplo, certificado de graduação, certificado de proficiência no idioma, certificado de seguro de férias)
- Programação ou horário de sua estadia no Japão
- Uma declaração de motivos para as férias de trabalho, descrevendo a motivação e o objetivo das férias de trabalho e os planos para o Japão.
- Passagem aérea para fora do Japão ou comprovante de fundos para a compra.
- Documentação que comprove o custo da estadia (por exemplo, extrato bancário, certificado de direito à bolsa de estudos).
- certificado de saúde
- certificado de não criminalidade
Se você tiver documentos que possam ser usados para se promover, como um certificado de aprovação no teste de proficiência em língua japonesa ou um diploma relacionado à cultura japonesa, como cerimônia do chá ou arranjo de flores, pode ser vantajoso apresentá-los ao solicitar um visto.
Se os documentos precisarem ser traduzidos ou notarizados, é importante prepará-los bem antes da solicitação.
O que esperar ao trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias
Ao trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias, há alguns aspectos que devem ser levados em conta.
Para evitar problemas, verifique cuidadosamente as informações a seguir.
condições de trabalho
Se você trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias, a Lei de Normas Trabalhistas do Japão se aplica ao seu trabalho. Horas de trabalho, salários, feriados e outras condições de trabalho são tratados da mesma forma que os trabalhadores japoneses.
No entanto, eles não têm permissão para trabalhar no setor de sexo ou em ocupações que exijam um visto de entretenimento. Também não têm permissão para trabalhar em empregos que exijam habilidades ou qualificações especializadas.
Você só é obrigado a se envolver em um trabalho simples para fins de férias de trabalho. É importante discutir as condições de trabalho no Japão com seu empregador com bastante antecedência.
taxa de imposto de renda
A renda obtida com o trabalho no Japão está sujeita ao imposto de renda. Como o período de permanência no Japão com um visto de trabalho de férias é geralmente inferior a um ano, você é classificado como não residente de acordo com a legislação tributária japonesa. Os não residentes são tributados a uma alíquota fixa de 20,42%, independentemente do valor da renda (o imposto de residência não é cobrado).
Observe que essas taxas de imposto estão sujeitas a alterações a cada ano, portanto, é aconselhável verificar as informações mais recentes. Se sua renda exceder um determinado valor, você deverá apresentar uma declaração de imposto. Você pode obter informações detalhadas sobre o procedimento de declaração de imposto na repartição fiscal ou na prefeitura.
Trabalhar no Japão também requer seguro social. Consulte também os artigos a seguir que explicam mais detalhadamente o seguro de saúde e o seguro de aposentadoria.
Use apenas uma vez, não renovável.
Como regra geral, o Working Holiday Scheme só pode ser usado uma vez.
Os vistos de trabalho de férias são válidos por um período máximo de um ano e não podem ser renovados. Se desejar estender o período, você deverá voltar para casa e solicitar um novo visto.
Deve-se observar também que, se você tiver recebido um visto de trabalho de férias no passado, não poderá solicitar novamente do mesmo país.
Talvez você também queira dar uma olhada no artigo a seguir, que descreve alguns dos principais pontos a serem considerados ao procurar trabalho no Japão.
▶︎【 Preserved 】 O guia completo para encontrar um emprego no Japão para estrangeiros! Emprego, mudança de emprego, trabalho de meio período
Posso continuar a trabalhar no Japão depois de um feriado de trabalho?
Algumas pessoas podem desejar continuar trabalhando no Japão após o término do período de férias de trabalho. Nesse caso, será necessário mudar para um visto de trabalho.
Entretanto, para transferir de um visto de trabalho de férias para um visto de trabalho, é necessário atender a várias condições. Esta seção explica alguns dos principais pontos relacionados à mudança para um visto de trabalho.
Condições para mudar para um visto de trabalho.
Para continuar trabalhando no Japão após um período de férias, é necessário obter um visto de trabalho. O visto de trabalho é um visto para fins de trabalho no Japão e há certas condições para sua solicitação.
Primeiro, os empregos cobertos por um visto de trabalho são limitados àqueles que exigem conhecimento ou habilidades especializadas. Especificamente, aplicam-se os seguintes status de visto: "Humanidades/Serviços Internacionais", "Técnico/Humanidades/Serviços Internacionais" e "Habilidades Técnicas". Como regra geral, não são emitidos vistos de trabalho para empregos de mão de obra simples.
Outro pré-requisito para obter um visto de trabalho é ser empregado de um empregador japonês. O pedido de visto deve ser feito por meio da empresa onde você está empregado.
Retorno temporário necessário, dependendo do país de origem
Ao mudar de um visto de trabalho de férias para um visto de trabalho, dependendo do seu país de origem, talvez seja necessário retornar ao seu país de origem. Só é possível mudar para um visto de trabalho durante sua estadia no Japão em cinco países ou regiões que têm acordos de trabalho de férias com o Japão: Coreia do Sul, Austrália, Nova Zelândia, Canadá e Alemanha. Para outros países, você deve retornar ao seu país e solicitar um visto de trabalho na embaixada (consulado) japonesa em seu país de origem.
Certifique-se de entender a situação em seu país e prepare-se com bastante antecedência. Se tiver alguma dúvida, entre em contato com o Departamento de Imigração ou com a embaixada japonesa em seu país.
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- Currículo intensivo para obter o N3, com aulas especializadas em japonês para negócios que podem ser usadas especialmente no trabalho.
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- Materiais personalizados para testes de habilidades específicas são usados para enfocar as perguntas frequentes e o aprendizado para passar no teste.
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- Elaborar CV/currículo sob medida para a cultura corporativa japonesa e aprimorar a autoapresentação e a motivação para a aplicação.
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- Orientação sobre áreas de aprimoramento por meio de entrevistas simuladas e feedback que simulam entrevistas corporativas. Aprenda etiqueta e comportamento específicos para entrevistas no Japão.
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- consultoria de carreira
- Fornecer orientação sobre apresentações de empresas, seleção de empresas para as quais se candidatar e o nível de conhecimento exigido pela empresa candidata, de acordo com as metas de carreira do participante.
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resumo
Neste artigo, apresentamos algumas informações importantes que você precisa saber sobre como trabalhar no Japão com um visto de trabalho de férias.
O esquema de trabalho de férias é uma oportunidade valiosa para combinar trabalho e turismo no Japão, mas são necessários vários procedimentos.
É particularmente importante se preparar sistematicamente, pois os pedidos de visto podem ser demorados. Além disso, enquanto estiver trabalhando no Japão, espera-se que você cumpra as leis e regras sociais japonesas. Certifique-se de entender os riscos envolvidos para evitar problemas.
Um feriado de trabalho é uma ótima maneira de trabalhar e socializar em uma cultura diferente. Sua experiência no Japão certamente enriquecerá sua vida.
Esperamos que as informações contidas neste artigo sejam úteis para você enfrentar novos desafios.
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