Seguros sociales japoneses que los extranjeros deben conocer: el seguro de enfermedad, el seguro de pensiones y el seguro de dependencia explicados.
El seguro social es un sistema indispensable para trabajar en Japón que cubre riesgos como lesiones y enfermedades. La mayoría de las personas que trabajan en empresas japonesas están obligadas a afiliarse a este sistema de seguridad social, pero los extranjeros pueden plantearse muchas preguntas como "¿También tengo que afiliarme? y "¿Cómo lo solicito?".
Por lo tanto, este artículo ofrece una explicación fácil de entender sobre el sistema de seguridad social de Japón, los procedimientos, las condiciones y las precauciones relacionadas con la afiliación al sistema, para los extranjeros que deseen desempeñar un papel activo en Japón. Se trata de un sistema muy importante, por lo que le recomendamos que consulte este artículo para profundizar en su comprensión.
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【 Los extranjeros deben ver 】 ¿Qué es la seguridad social japonesa?
Los seguros sociales son el término colectivo que engloba cinco tipos de seguros: el seguro de enfermedad, el seguro de dependencia, el seguro de pensiones (seguro de pensiones asistenciales), el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de empleo. De ellos, tres -el seguro de enfermedad, el seguro de pensiones y el seguro de dependencia- se denominan seguros sociales en sentido estricto.
El sistema está diseñado para cubrir todo tipo de riesgos de la vida cotidiana y protege la vida del asegurado proporcionándole prestaciones en caso de emergencia. Es un sistema indispensable para que los extranjeros que viven en Japón puedan trabajar y vivir con tranquilidad.
Características de los seguros sociales japoneses: diferencias con los seguros sociales de otros países.
¿Cuáles son las principales características de los seguros sociales japoneses?seguro médico para toda la naciónSe basa en la idea de que. Se trata de un sistema que exige que todos los ciudadanos estén cubiertos por algún tipo de seguro sanitario público, con el objetivo de eliminar a quienes no pueden acceder a los servicios sanitarios necesarios por razones económicas.
El seguro de enfermedad japonés también cubre a las personas a cargo del asegurado, lo que se denomina gastos de asistencia médica familiar. Si está cubierto por el seguro médico de su empresa, las personas a su cargo no tienen que pagar primas de seguro y pueden utilizar la misma tarjeta de asegurado para acudir a los centros médicos.
Por otra parte, los regímenes de seguridad social en el extranjero difieren mucho de un país a otro en cuanto a la obligación de afiliarse, quién tiene derecho al seguro y las prestaciones ofrecidas. Por ejemplo, EE.UU. no tiene un sistema de seguro médico universal, y la cobertura del seguro público se limita a ancianos, discapacitados y personas con bajos ingresos, mientras que el resto de la población debe contratar un seguro médico privado.
Así pues, puede decirse que los seguros sociales en Japón se caracterizan por su función de red de seguridad para proteger la salud y los medios de vida de las personas.
¿Qué es el seguro de enfermedad japonés?
En Japón hay dos tipos principales de seguro de enfermedad: el seguro de enfermedad nacional y el seguro de enfermedad del empleado. El seguro médico nacional es para las personas que no están cubiertas por el seguro médico del lugar de trabajo, mientras que el seguro médico del empleado es para los empleados de la empresa y sus familiares.
Si tiene seguro médico, sólo paga el 30% de sus propios gastos cuando recibe tratamiento por enfermedad o lesión. El 70% restante lo paga el seguro, reduciendo así la carga de los costosos gastos médicos.
Además, cuando se ausente del trabajo por enfermedad o lesión, si cumple determinados requisitos, recibirá un subsidio por lesión y enfermedad y otras ayudas para su vida diaria.
Para saber más sobre el seguro de enfermedad en Japón, consulte también los siguientes artículos.
▶︎ ¿Cuáles son los distintos tipos de seguro de enfermedad en Japón? Explicación de la cobertura y cómo afiliarse.
¿Qué es el seguro de pensiones japonés?
El seguro de pensiones en Japón se divide en dos tipos: el Seguro Nacional de Pensiones y el Seguro de Pensiones de los Empleados. El Plan Nacional de Pensiones está destinado a todas las personas de entre 20 y 60 años, que deben afiliarse y cotizar. El Seguro de Pensiones de los Empleados, por su parte, es un régimen de pensiones para los empleados de las empresas y sus cónyuges.
El seguro de pensiones proporciona una pensión de vejez que garantiza la vida del afiliado en la vejez, una pensión de invalidez que se percibe cuando el afiliado queda inválido y una pensión de supervivencia que perciben los familiares supervivientes cuando fallece el afiliado.
La principal ventaja del seguro de pensiones es que puede cotizar mientras trabaja y prepararse para el futuro.
¿Qué es el seguro de dependencia en Japón?
El seguro de dependencia es un sistema que ayuda a las personas de toda la sociedad que requieren cuidados de larga duración debido a enfermedades derivadas de cambios físicos y mentales relacionados con la edad, y que necesitan cuidados para bañarse, comer y otras necesidades.
El seguro de dependencia, que contratan las personas mayores de 40 años, sufraga parcialmente los gastos de los servicios de ayuda a domicilio recibidos en casa o el ingreso en un centro de cuidados de larga duración si una persona mayor de 65 años necesita cuidados o ayuda.
El seguro de dependencia es obligatorio, pero es un sistema importante que reduce la carga de la familia cuando se necesitan cuidados de larga duración y permite a la persona recibir el apoyo que necesita protegiendo su dignidad.
¿Pueden afiliarse los extranjeros a la seguridad social japonesa?
Tal vez se pregunte si los extranjeros que trabajan en Japón también pueden afiliarse a la seguridad social. Resulta que los extranjeros que trabajan en Japón con estatuto de residencia están obligados a afiliarse a la seguridad social del mismo modo que los japoneses.
¿Cuáles son las condiciones de los seguros sociales?
Si la empresa es una oficina de la seguridad social admisible, las condiciones de cobertura de la seguridad social son las siguientes
- Empleado permanente
- Las horas de trabajo prescritas por semana son al menos 3/4 de las de los empleados regulares.
- Al menos tres cuartas partes de los días laborables programados al mes son trabajados por empleados ordinarios.
Esto significa que, en principio, si trabaja a tiempo completo, debe afiliarse a la seguridad social. Si se cumplen las condiciones, también está obligado a afiliarse, aunque trabaje a tiempo parcial o media jornada.
Debe tenerse en cuenta que el seguro de enfermedad, el seguro de dependencia y el seguro de pensiones están combinados y deben tramitarse juntos.
Condiciones de afiliación de los trabajadores a jornada reducida.
Incluso en el caso de los trabajadores a jornada reducida que no cumplen las condiciones de afiliación antes mencionadas, están cubiertos por la seguridad social si se cumple una de las siguientes condiciones
- Más de 20 horas de trabajo a la semana
- Se espera que el empleo dure al menos un año.
- Salarios de al menos 88.000 al mes.
- no estudiante
- Debe estar empleado en una empresa con al menos 501 trabajadores asegurados al mismo tiempo.
Dado que muchos extranjeros trabajan a tiempo parcial o por horas, los representantes de las empresas deben comprobar cuidadosamente si alguno de ellos cumple las condiciones de afiliación.
Condiciones del seguro de dependencia.
Los extranjeros de 40 años o más que estén cubiertos por un seguro médico también están obligados a afiliarse a un seguro de dependencia si permanecen en Japón más de tres meses.
El procedimiento de afiliación al seguro de dependencia está vinculado al procedimiento del seguro de enfermedad, por lo que queda automáticamente afiliado al seguro de dependencia a partir del mes en que cumple 40 años. Es importante comprenderlo de antemano, sobre todo porque no es necesario notificarlo por separado.
¿Cuáles son los trámites de afiliación a la seguridad social?
Cuando un extranjero se incorpora a una empresa japonesa, la empresa para la que trabaja se encarga básicamente de los trámites de afiliación a la seguridad social. No obstante, es importante que los extranjeros también entiendan los trámites.
En primer lugar, la empresa presenta una "Notificación de adquisición de la condición de asegurado del seguro de enfermedad y del seguro de pensiones de los trabajadores por cuenta ajena" a la oficina de pensiones en un plazo de cinco días a partir de la fecha de contratación. Esta notificación permitirá a la empresa completar los trámites de afiliación al seguro de enfermedad, al seguro de dependencia y al seguro de pensiones de una sola vez.
Los extranjeros deben facilitar a la empresa la información necesaria para esta notificación. Concretamente, se trata de información sobre la tarjeta de residencia (situación de residencia, periodo de estancia, número de tarjeta de residencia, etc.) e información sobre el pasaporte (número de pasaporte, fecha de expedición, etc.).
También tiene que presentar un "Formulario de nombre romanizado". En él, debe rellenar su nombre romanizado exactamente como aparece en su tarjeta de residencia, en mayúsculas, y presentarlo a la empresa.
Se le expedirá una tarjeta sanitaria una vez que haya completado los trámites de afiliación a la seguridad social. Deberá presentarla siempre que acuda a un hospital, así que compruebe su contenido inmediatamente después de recibirla y guárdela en un lugar seguro.
Si tiene alguna duda sobre la cobertura de la seguridad social, consulte primero al responsable de la empresa donde trabaja. La empresa está obligada a respaldar debidamente la cobertura de la seguridad social de sus empleados extranjeros, así que no dudes en pedir ayuda.
Tres puntos a tener en cuenta cuando los extranjeros se afilian a la seguridad social
Cuando los extranjeros se afilian al sistema de seguridad social japonés, hay que tener en cuenta los tres puntos siguientes
(i) El seguro de enfermedad y el seguro de pensiones deben combinarse.
En el sistema de seguridad social japonés, el seguro de enfermedad y el seguro de pensiones deben afiliarse conjuntamente. Algunos extranjeros pueden pensar que sólo quieren afiliarse al seguro de enfermedad o que no quieren afiliarse al seguro de pensiones, pero no se les permite afiliarse sólo a uno u otro.
(ii) Incumplimiento de la ley en caso de no participación en un seguro.
Algunos trabajadores extranjeros son reacios a afiliarse a la seguridad social porque perciben menos salario neto. Sin embargo, no afiliarse a la seguridad social constituye una infracción de la ley aunque se cumplan los requisitos de afiliación. En casos malintencionados, se puede pedir al empresario que pague las primas del seguro con carácter retroactivo durante un máximo de dos años, o se le puede encarcelar durante un máximo de seis meses o imponerle una multa de hasta 500 000 yenes.
El procedimiento también exige la presentación de un "formulario de nombre romanizado".
Desde octubre de 2014, cuando un extranjero se afilia al régimen de la seguridad social, debe presentar también una 'Notificación de nombre en alfabeto romaní' junto con la notificación de derecho a pensión. En el formulario "Nombre en alfabeto romano", introduzca su número de pensión básica (el número que figura en su cartilla de pensiones) y su fecha de nacimiento. Asimismo, debe rellenar su nombre en caracteres romanos exactamente como figura en su tarjeta de residencia, en mayúsculas.
Tenga en cuenta que el nombre romanizado de la tarjeta de residencia debe ser el mismo que el del pasaporte, pero si el nombre romanizado de la tarjeta de residencia difiere del del pasaporte, deberá cambiar primero la información de la tarjeta de residencia.
Dado que el "Formulario de nombre romanizado" se presenta a través de la empresa para la que trabaja, que es un proveedor de seguridad social con derecho a percibir prestaciones, es importante que la información facilitada al responsable de la empresa sea exacta.
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resumen
En este artículo se explica detalladamente el sistema de seguros sociales japonés para extranjeros. La afiliación al seguro social es esencial para los extranjeros que trabajan en Japón, y es importante conocer bien el contenido y los procedimientos de cada tipo de seguro.
Básicamente, la empresa para la que trabaja se encarga de los trámites de afiliación a la seguridad social, pero tenga en cuenta que también hay trámites que debe realizar usted mismo, como presentar los documentos necesarios. También debe tener en cuenta que es ilegal no afiliarse para no tener que pagar las primas del seguro.
El seguro social es un sistema importante para prepararse para la enfermedad, las lesiones y la vejez. Para poder trabajar y vivir en Japón con tranquilidad, se anima a los residentes extranjeros a profundizar en el conocimiento del seguro social y a realizar los trámites de afiliación adecuadamente.
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