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Una explicación detallada de lo que se necesita para trabajar en Japón con un visado de trabajo en vacaciones.

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Mujeres extranjeras que se plantean trabajar con un visado de trabajo en vacaciones.

Muchos extranjeros pueden desear utilizar el sistema de vacaciones de trabajo para trabajar y visitar Japón. Las vacaciones de trabajo son una opción atractiva para muchos jóvenes, ya que les permite conocer la cultura japonesa al tiempo que adquieren nuevas experiencias en Japón.

Sin embargo, sólo los nacionales de países que han suscrito acuerdos con Japón pueden trabajar en Japón con un visado de trabajo y vacaciones. Además, existen diversas condiciones y complicados trámites para obtener el visado.

En este número, presentaremos en detalle cómo solicitar un visado de trabajo en vacaciones y qué hay que tener en cuenta a la hora de trabajar. Animamos a los extranjeros que deseen experimentar la cultura y el estilo de vida japoneses mientras trabajan en Japón a que le echen un vistazo.

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Requisitos para trabajar con vacaciones en Japón.

Para trabajar en Japón en el marco del régimen Working Holiday, hay que cumplir una serie de condiciones.
En primer lugar, veamos con más detalle los países en los que está disponible el régimen de vacaciones de trabajo y los requisitos para obtener un visado.

Países con acuerdos de vacaciones laborales.

A partir del 3 de junio de 2024, los siguientes 30 países y territorios tienen acuerdos de vacaciones laborales con Japón.

Australia Noruega
Nueva Zelanda Portugal
Canadá Polonia
Corea del Sur Eslovaquia
Francia Austria
Alemania Hungría
Reino Unido España
Irlanda Argentina
Dinamarca Chile
Taiwán Islandia
Hong Kong República Checa
Lituania Uruguay
Suecia Finlandia
Estonia Letonia
Países Bajos Luxemburgo

Los residentes de estos países con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años pueden trabajar en Japón en virtud del régimen de vacaciones con trabajo.

Tenga en cuenta que el régimen de vacaciones laborales sólo puede utilizarse una vez y que el periodo máximo de estancia es de un año.

Referencia:Working Holiday Scheme｜Ministerio de Asuntos Exteriores de Japón

Requisitos para obtener un visado de vacaciones con trabajo

Para obtener un visado de vacaciones con trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos principales

No obstante, las condiciones pueden variar ligeramente de un país a otro, por lo que debe asegurarse de consultar la información más reciente en la embajada japonesa más cercana antes de presentar la solicitud.

  • Es nacional o residente del país/región socio
  • Tener entre 18 y 30 años en el momento de solicitar el visado (o entre 18 y 25 o 26 años, según el país).
  • Son solteros (excepto en algunos países)
  • No ir acompañado de niños o personas dependientes
  • No haber obtenido nunca un visado de trabajo en vacaciones
  • Disponer de fondos suficientes para su estancia (la cantidad exigida en cada país varía).
  • Gozar de buena salud física y mental
  • Tener un pasaporte válido y un billete de ida y vuelta desde Japón o fondos para comprar uno.

Si cumple las condiciones anteriores, puede solicitar un visado de trabajo en vacaciones.

Para saber más sobre el régimen de vacaciones laborales, consulte también los siguientes artículos.
▶︎ ¿En qué consiste el sistema de vacaciones con trabajo de Japón? Explicación detallada de visados, alojamiento y cómo encontrar trabajo.

Cómo solicitar un visado de trabajo en vacaciones

En esta sección se explica el proceso específico de solicitud de un visado de trabajo en vacaciones. Asegúrate de tener en cuenta el calendario de la solicitud, los documentos necesarios y otros puntos para garantizar una solicitud de visado sin problemas.

Los trámites de visado se realizan en las embajadas (consulados) de Japón en el extranjero.

Las solicitudes de visado de trabajo en vacaciones deben presentarse en una embajada (consulado) de Japón en un país distinto de Japón.

Tenga en cuenta que no se aceptan solicitudes en Japón, por poder o en línea. Complete siempre el procedimiento de solicitud en persona.

Los métodos de solicitud, los documentos requeridos y los periodos de examen pueden variar de un país a otro o de una región a otra, por lo que es aconsejable consultar la información más reciente en la página web de cada embajada (consulado) o ponerse en contacto directamente con ellos con antelación.

El tiempo que transcurre desde la solicitud del visado hasta su expedición también varía en función del estado de la solicitud, así que asegúrese de prepararse con suficiente antelación.

documentos necesarios

Entre los documentos necesarios para solicitar un visado de trabajo en vacaciones figuran.

No obstante, se trata sólo de una lista general y los documentos que deben presentarse pueden variar de un país a otro. Consulte siempre con antelación a la embajada (o consulado) correspondiente y asegúrese de preparar los documentos especificados sin excederse ni ser insuficientes.

  • Impreso de solicitud de visado (con fotografía de 45 mm x 45 mm tomada en los seis meses anteriores a la fecha de solicitud)
  • Pasaporte en vigor (validez restante de al menos tres meses más el período de estancia previsto)
  • Currículum vítae (que incluya formación, historial laboral, conocimientos de idiomas y planes durante la estancia en Japón).
  • Copias de diversos certificados (por ejemplo, certificado de estudios, certificado de conocimiento de idiomas, certificado de seguro de vacaciones laborales).
  • Programa u horario de su estancia en Japón
  • Una exposición de motivos de las vacaciones laborales, en la que se describan la motivación y el objetivo de las mismas, así como los planes para Japón.
  • Billete de avión para salir de Japón o justificante de fondos para la compra.
  • Documentación acreditativa del coste de la estancia (por ejemplo, extracto bancario, certificado de derecho a beca).
  • certificado sanitario
  • certificado de no criminalidad

Si dispone de documentos que puedan servir para promocionarse, como un certificado de haber superado la Prueba de Aptitud del Idioma Japonés o un diploma relacionado con la cultura japonesa, como la ceremonia del té o los arreglos florales, puede resultar ventajoso presentarlos al solicitar el visado.

Si hay que traducir o compulsar documentos, es importante prepararlos con suficiente antelación a la solicitud.

Qué esperar al trabajar en Japón con un visado de trabajo y vacaciones

Para trabajar en Japón con un visado de trabajo en vacaciones, hay que tener en cuenta algunas cosas.
Para evitar problemas, compruebe cuidadosamente la siguiente información.

condiciones de trabajo

Si trabajas en Japón con un visado de trabajo en vacaciones, se aplica a tu trabajo la Ley de Normas Laborales japonesa. Las horas de trabajo, los salarios, las vacaciones y otras condiciones laborales reciben el mismo trato que los trabajadores japoneses.

Sin embargo, no se les permite trabajar en la industria del sexo o en ocupaciones que requieran un visado de entretenimiento. Tampoco se les permite trabajar en empleos que requieran competencias o cualificaciones especializadas.

Sólo está obligado a realizar trabajos sencillos con motivo de unas vacaciones laborales. Es importante discutir las condiciones de trabajo cuando se trabaja en Japón con el empleador con suficiente antelación.

tipo del impuesto sobre la renta

Los ingresos obtenidos por trabajar en Japón están sujetos al impuesto sobre la renta. Como el periodo de estancia en Japón con un visado de trabajo y vacaciones suele ser inferior a un año, la legislación fiscal japonesa lo clasifica como no residente. Los no residentes tributan a un tipo fijo del 20,42% independientemente de la cuantía de los ingresos (no se aplica el impuesto de estancia).

Tenga en cuenta que estos tipos impositivos están sujetos a cambios cada año, por lo que es aconsejable comprobar la información más reciente. Si sus ingresos superan una determinada cantidad, debe presentar una declaración de la renta. Puede obtener información detallada sobre el procedimiento de declaración de la renta en la Agencia Tributaria o en el ayuntamiento.

Trabajar en Japón también requiere un seguro social. Consulte también los siguientes artículos que explican con más detalle el seguro médico y el seguro de pensiones.

[Seguros sociales japoneses que los extranjeros deben conocer: el seguro de enfermedad, el seguro de pensiones y el seguro de dependencia explicados.]

[¿Cuáles son los distintos tipos de seguro de enfermedad en Japón? Explicación de la distinción por ocupación, cobertura y cómo afiliarse.]

Sólo se utiliza una vez, no es renovable.

Por regla general, el régimen de vacaciones laborables sólo puede utilizarse una vez.

Los visados de trabajo en vacaciones tienen una validez máxima de un año y no pueden renovarse. Si desea ampliar el periodo, debe volver a su país y solicitar de nuevo el visado.

También hay que tener en cuenta que si se le ha expedido un visado de trabajo en vacaciones en el pasado, no puede volver a solicitarlo desde el mismo país.

También puede consultar el siguiente artículo, en el que se resumen algunos de los puntos clave a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo en Japón.
▶︎【 Conservado 】 ¡La guía completa para encontrar trabajo en Japón para extranjeros! Empleo, cambio de trabajo, trabajo a tiempo parcial

¿Puedo seguir trabajando en Japón después de unas vacaciones laborales?

Es posible que algunas personas deseen seguir trabajando en Japón una vez finalizado su período de vacaciones laborales. En este caso, tendrás que cambiar a un visado de trabajo.

Sin embargo, para pasar de un visado de trabajo en vacaciones a un visado de trabajo, deben cumplirse una serie de condiciones. En esta sección se explican algunos de los puntos clave relacionados con el cambio a un visado de trabajo.

Condiciones para cambiar a un visado de trabajo.

Para seguir trabajando en Japón después de unas vacaciones de trabajo, debe obtener un visado de trabajo. Un visado de trabajo es un visado para trabajar en Japón y existen ciertas condiciones para solicitarlo.

En primer lugar, los empleos cubiertos por un visado de trabajo se limitan a los que requieren conocimientos o aptitudes especializados. En concreto, se aplican los siguientes estatutos de visado: "Humanidades/Servicios Internacionales", "Técnico/Humanidades/Servicios Internacionales" y "Habilidades Técnicas". Por regla general, no se expiden visados de trabajo para empleos de simple mano de obra.

Otro requisito para obtener un visado de trabajo es estar empleado por una empresa japonesa. La solicitud del visado debe hacerse a través de la empresa en la que se trabaja.

Se exige el retorno temporal en función del país de origen

Al cambiar de un visado de vacaciones con trabajo a un visado de trabajo, dependiendo de su país de origen, es posible que tenga que volver a su país de origen. Sólo es posible cambiar a un visado de trabajo durante su estancia en Japón en cinco países o regiones que tienen acuerdos de vacaciones de trabajo con Japón: Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Canadá y Alemania. Para los demás países, deberá regresar a su país y solicitar un visado de trabajo en la embajada (consulado) de Japón en su país de origen.

Asegúrese de conocer la situación de su país y prepárese con suficiente antelación. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la Oficina de Inmigración o la embajada de Japón en su país.

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resumen

En este artículo te presentamos información importante que debes saber sobre cómo trabajar en Japón con un visado de trabajo en vacaciones.
El régimen de vacaciones de trabajo es una valiosa oportunidad para combinar trabajo y turismo en Japón, pero se requieren varios trámites.

Es especialmente importante prepararse sistemáticamente, ya que las solicitudes de visado pueden llevar mucho tiempo. Además, mientras trabaje en Japón, se espera que respete las leyes y normas sociales japonesas. Asegúrate de comprender los riesgos que conlleva para evitar meterte en líos.

Unas vacaciones de trabajo son una forma estupenda de trabajar y socializar en una cultura diferente. Tu experiencia en Japón seguro que enriquece tu vida.

Esperamos que la información de este artículo le resulte útil a la hora de afrontar nuevos retos.

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