Le fait de changer trop souvent d'emploi est-il négatif ? Quelles sont les merveilles des changements d'emploi et de la culture du travail au Japon ?
Au Japon, travailler longtemps pour une même entreprise est considéré comme une vertu, et les changements fréquents d'emploi sont découragés. Mais pourquoi les Japonais sont-ils si préoccupés par le nombre de fois où ils changent d'emploi ? Il s'agit d'une culture et d'un système de travail propres au Japon.
Dans cet article, nous explorerons l'étrange situation du changement d'emploi et de l'environnement de travail au Japon du point de vue d'un étranger. L'impact du système japonais unique d'emploi à vie et d'ancienneté sur le changement d'emploi sera également expliqué.
Les pratiques japonaises en matière d'emploi sont très différentes de celles des pays occidentaux, et il peut être important pour les étrangers travaillant au Japon de comprendre ces différences. Veuillez lire jusqu'à la fin.
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Cinq merveilles de la culture japonaise du travail découvertes par des étrangers
La situation de l'emploi au Japon diffère sensiblement de celle d'autres pays. L'une d'entre elles est que les gens n'aiment pas beaucoup changer d'emploi. Nous examinerons cinq points clés pour comprendre pourquoi les Japonais sont si obsédés par le nombre de fois où ils changent d'emploi, et ce que les étrangers trouvent étrange à ce sujet.
1. l'historique du changement de carrière
Les CV japonais comportent une section "historique des changements de carrière". Il s'agit d'une caractéristique que l'on ne retrouve pas souvent dans d'autres pays. De nombreuses personnes évitent de changer d'emploi, car elles risquent d'être considérées comme "instables" si elles changent d'emploi à plusieurs reprises.
2. le recrutement par lots de nouveaux diplômés
La plupart des entreprises japonaises disposent d'un système d'emploi unique connu sous le nom de "recrutement forfaitaire des diplômés". Le recrutement est effectué en masse à la sortie de l'université, le recrutement en milieu de carrière étant considéré comme un complément. Cela peut rendre difficile la recherche d'un nouvel emploi lorsque vous changez de poste.
3. le devoir et l'humanité
Dans la société japonaise, il existe une culture qui valorise le "giri" et le "ninjou". Il existe une forte tendance à mettre l'accent sur la loyauté envers l'entreprise et les supérieurs. Ces valeurs sont l'un des facteurs qui font que les gens hésitent à changer d'emploi.
4. relations internes
Les entreprises japonaises ont tendance à accorder une grande importance aux relations internes. Nombreux sont ceux qui apprécient les liens qu'ils ont tissés au fil des ans avec leurs collègues et qui ont le sentiment d'être solidaires parce qu'ils ont travaillé dur ensemble. Ce sentiment est l'un des facteurs qui découragent les gens de changer d'emploi.
5. les bonnes manières en tant que membre de la société
La société japonaise possède un ensemble unique de règles de savoir-vivre. Par exemple, il existe des règles détaillées sur la manière de saluer les gens lorsqu'ils arrivent et quittent le bureau, sur la manière d'échanger des cartes de visite et sur la manière de se présenter à ses supérieurs. L'apprentissage de ces manières est également considéré comme une compétence importante pour travailler dans une entreprise japonaise.
Les cinq caractéristiques ci-dessus montrent à quel point l'environnement de travail au Japon a un impact sur le changement d'emploi.
Toutefois, ces dernières années, les attitudes à l'égard du changement d'emploi ont évolué, en particulier au sein de la jeune génération. De plus en plus de personnes changent activement d'emploi dans le but d'améliorer leur carrière. La situation de l'emploi au Japon montre progressivement des signes de changement.
Analyse de l'impact social de l'importance du nombre de changements d'emploi au Japon.
Les étrangers sont souvent surpris d'apprendre que le nombre de changements d'emploi influe sur la réputation d'une personne au Japon. En effet, dans les pays occidentaux, le changement d'emploi est considéré comme un élément naturel de la carrière et un moyen nécessaire pour acquérir de nouvelles compétences et expériences.
Au Japon, l'emploi à vie est traditionnellement respecté. Les salariés travaillent généralement dans l'entreprise où ils ont obtenu leur diplôme jusqu'à leur retraite, où ils continuent à développer leur carrière. Ce système favorise les relations de confiance à long terme et le renforcement de la communauté interne, et offre aux employés des possibilités d'emploi et de promotion stables.
Les changements fréquents d'emploi sont donc considérés comme un signe de manque d'engagement et d'instabilité et tendent à être évités.
Toutefois, la mondialisation et l'évolution des modes de travail laissent entrevoir une évolution de cet état d'esprit. Un nombre croissant de personnes, en particulier parmi les jeunes travailleurs, changent activement d'emploi afin de se réaliser et d'améliorer leurs compétences.
Néanmoins, le nombre de changements d'emploi reste une préoccupation majeure en raison des inquiétudes concernant la stabilité des entreprises et l'instauration d'un climat de confiance entre les employés.
À l'avenir, à mesure que la société japonaise évoluera, les critères d'évaluation des changements d'emploi changeront également. Il reste à voir comment la tendance à mettre l'accent sur le nombre de changements d'emploi affectera le marché du travail et la culture d'entreprise.
Trois particularités de la culture japonaise du travail vues par les étrangers
Plusieurs aspects de la situation de l'emploi et des changements de carrière au Japon semblent particuliers du point de vue d'un étranger. Ils sont expliqués ici sous trois angles.
1. Système d'emploi à vie
Au Japon, le système de l'emploi à vie est fermement ancré. Le système d'emploi à vie est une pratique d'emploi selon laquelle les nouveaux diplômés sont censés travailler pour l'entreprise qu'ils ont rejointe jusqu'à leur retraite.
Cet attachement au système peut sembler surprenant pour les étrangers. La réticence des Japonais à faire des choix indépendants concernant leur propre carrière en quête de stabilité est perçue comme passive aux yeux des étrangers.
Toutefois, des signes de changement apparaissent avec le temps. Dans le contexte de la mondialisation et des pénuries de main-d'œuvre, l'adhésion au système de l'emploi à vie s'estompe progressivement.
2. liste d'ancienneté
Les systèmes d'ancienneté sont largement adoptés dans les entreprises japonaises. Un système d'ancienneté est un système dans lequel les salaires et les postes augmentent avec l'âge et l'ancienneté.
De nombreuses personnes hésitent à changer d'emploi parce que le système les encourage à "attendre et voir" plutôt qu'à explorer activement de nouvelles voies de carrière.
Par conséquent, de nombreuses personnes doivent réfléchir à deux ou trois fois avant de décider de changer d'emploi.
Toutefois, ce système évolue avec le temps. Les problèmes sociaux tels que la baisse du taux de natalité, le vieillissement de la population et la pénurie de main-d'œuvre devenant de plus en plus graves, l'accent est mis sur la "liberté de choix".
En conséquence, on prend de plus en plus conscience de la nécessité de concevoir sa propre carrière de manière proactive, plutôt que d'être limité par le nombre de fois où l'on change d'emploi.
3. un marché de l'emploi restreint
Le marché de l'emploi au Japon est encore restreint par rapport à l'Europe et aux États-Unis. Bien qu'il existe des sites d'emploi spécialisés dans les changements de carrière, il n'est pas facile de trouver l'emploi que l'on souhaite.
C'est pourquoi de nombreuses personnes choisissent de privilégier la stabilité dans leur entreprise actuelle. Cette situation est une autre raison pour laquelle les Japonais sont prudents lorsqu'il s'agit de changer d'emploi.
De ce point de vue, le nombre de changements d'emploi n'est pas un simple chiffre, mais le reflet des valeurs et du mode de vie d'un individu.
D'après ces trois points, les raisons pour lesquelles les Japonais sont préoccupés par le nombre de fois où ils changent d'emploi sont profondément enracinées dans leur contexte culturel et social.
Toutefois, dans la société actuelle, où les valeurs individuelles et les modes de vie sont de plus en plus diversifiés, ce qui est plus important que le nombre de fois où une personne change d'emploi, c'est la façon dont elle perçoit sa propre carrière et la manière dont elle la nourrit.
La culture japonaise du changement d'emploi et son contexte
D'un point de vue international, la culture japonaise du changement de carrière présente quelques caractéristiques intéressantes. Tout d'abord, il est courant au Japon de travailler longtemps pour une même entreprise.
Il s'agit d'une pratique née pendant la période de croissance économique rapide de l'après-guerre et basée sur un système d'emploi à vie et un système d'ancienneté.
Tout d'abord, un système d'emploi à vie est un système dans lequel une personne entre dans une entreprise et continue à travailler jusqu'à la retraite. Un système d'ancienneté est un système dans lequel plus vous travaillez longtemps pour une entreprise, plus vous avez de chances d'être promu. En d'autres termes, plus vous travaillez longtemps pour la même entreprise, mieux vous êtes traité.
Ces systèmes, qui ont autrefois soutenu la croissance économique du Japon, n'ont pas été en mesure de faire face à la diversification des styles de travail et aux changements intervenus dans l'environnement des entreprises au cours des dernières années. Par ailleurs, l'idée que "changement d'emploi = instabilité" et une culture qui met l'accent sur la "loyauté" sont également des facteurs qui font que de nombreux Japonais hésitent à changer d'emploi.
Une autre caractéristique du marché du travail japonais est sa taille relativement réduite.
Bien qu'il existe des agences de placement et des sites d'information sur l'emploi, il n'est pas facile de trouver un emploi qui corresponde au type de travail et aux conditions souhaitées. C'est pourquoi de nombreuses personnes privilégient les emplois stables et choisissent de travailler plus longtemps sur leur lieu de travail actuel.
Des changements d'emploi fréquents et répétés peuvent également être perçus comme un "manque de stabilité" ou un "manque d'engagement". Il s'agit d'un risque du point de vue de l'entreprise et d'un facteur négatif lors de l'embauche.
Toutefois, ces dernières années, le nombre de changements d'emploi a augmenté, en particulier chez les jeunes à la recherche d'une meilleure évolution de carrière et d'un renforcement de leurs compétences. Les entreprises recherchent également des personnes ayant des perspectives et des expériences diverses, s'éloignant ainsi progressivement des valeurs traditionnelles.
Une fois que vous aurez mieux compris la situation du changement d'emploi au Japon, l'étape suivante consistera à en savoir plus sur le processus de changement d'emploi proprement dit et sur la culture professionnelle japonaise.
L'article suivant fournit des informations détaillées sur les caractéristiques de la culture professionnelle japonaise et des informations destinées aux étrangers qui changent d'emploi au Japon. Consultez-le avant de songer à changer d'emploi.
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résumé
Cette section explique pourquoi le nombre de changements d'emploi est une préoccupation au Japon et les particularités de la culture du travail japonaise du point de vue d'un étranger.
La prudence à l'égard des changements d'emploi est ancrée dans les pratiques d'emploi typiquement japonaises, telles que le système d'emploi à vie et le système d'ancienneté. L'attachement à une seule entreprise est considéré comme une vertu, et les changements fréquents d'emploi sont souvent accueillis d'un œil critique.
Il existe également un certain nombre de pratiques qui semblent surprenantes pour les étrangers, telles que la tendance à mettre l'accent sur les relations internes, les salutations à l'arrivée et à la sortie du bureau, et les manières détaillées.
Toutefois, ces valeurs changent progressivement. Avec les progrès de la mondialisation et l'évolution des modes de travail, la résistance au changement d'emploi s'estompe.
Il est important que les étrangers comprennent ce contexte lorsqu'ils travaillent au Japon. Vous devrez être conscient des particularités de la culture professionnelle japonaise et trouver un équilibre entre votre vision de la carrière et les pratiques japonaises en matière d'emploi.
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