¿Cuáles son los puntos clave en los que se fijan los entrevistadores? Preparación de la entrevista de trabajo para extranjeros
Las entrevistas son uno de los aspectos más importantes del proceso de búsqueda de empleo. Para los extranjeros en particular, las entrevistas en las empresas japonesas pueden parecer difíciles. Sin embargo, entender los criterios de evaluación del entrevistador y el tipo de persona que buscan permitirá obtener mejores resultados.
Este artículo ofrece una visión detallada de los factores clave que influyen en el éxito o el fracaso de una entrevista, desde el punto de vista del entrevistador.
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¿Dónde mira el entrevistador?
Para causar una buena impresión en una entrevista, es esencial tener en cuenta el punto de vista del entrevistador y qué tipo de persona está buscando. Comprende los criterios de evaluación del entrevistador y toma medidas en consecuencia.
1. protocolo general para las entrevistas
Los entrevistadores también comprueban que tenga buenos modales en general. Si no cumple las normas básicas de etiqueta en una entrevista, como ser puntual, llamar a la puerta al entrar en la sala y dar las gracias al entrevistador al salir, el entrevistador puede desconfiar de usted.
2. aspecto personal y vestimenta
Si no vas bien arreglado, tu primera impresión será muy negativa. El aseo es uno de los modales mínimos que se deben tener como miembro de la sociedad, por lo que es un punto que los entrevistadores siempre comprobarán. Incluso un corte de pelo bien peinado y una ropa bien arrugada pueden causar una buena impresión, así que compruébelo cuidadosamente antes de acudir a una entrevista.
3. expresiones faciales
Es importante mantener una sonrisa natural durante la entrevista. Debe procurar que su expresión no le nuble la cara, no sólo cuando hable, sino también cuando escuche lo que el entrevistador y los demás candidatos tienen que decir. Conviene levantar las comisuras de los labios y mantener una expresión suave en la cara.
4. habla y lenguaje
El entrevistador también se fijará en el lenguaje y la forma de hablar. Asegúrate de que tu voz es clara y utilizas los honoríficos correctos. Es más fácil que el entrevistador capte lo que quieres decir si empiezas con una conclusión y luego añades razones y un resumen.
5. ¿ha realizado una investigación previa suficiente sobre la empresa?
Si acude a una entrevista habiendo investigado detenidamente la empresa, es más fácil que el entrevistador se dé cuenta de su seriedad y aumentan sus posibilidades de ser contratado. Los candidatos que no investigan lo suficiente y no muestran entusiasmo por la empresa corren el riesgo de retirar la oferta de trabajo o marcharse antes de tiempo, y tienen más probabilidades de ser rechazados.
6. el contenido de las respuestas a las preguntas
Le recomendamos que investigue con antelación las preguntas más frecuentes en las entrevistas y prepare un esqueleto de respuesta. Motivación, puntos fuertes y débiles, y en qué se centró durante su época de estudiante son preguntas habituales. También es posible que le pregunten por su futuro profesional, por lo que conviene tener una imagen clara de lo que quiere conseguir.
7. caligrafía en ES/currículum vitae
Aunque hoy en día cada vez más personas preparan su ES/currículum vitae en un PC, muchas empresas exigen presentaciones escritas a mano. Si su letra está cuidadosamente escrita, es probable que dé una buena impresión de que es sincero en su trabajo. En cambio, una letra desordenada puede levantar sospechas de que no eres un buen trabajador.
Criterios de contratación y rechazo desde el punto de vista del entrevistador.
Los entrevistadores evalúan una amplia gama de factores a la hora de decidir si contratan o rechazan a un candidato. En esta sección se detallan las características de las personas a las que los entrevistadores juzgan fracasadas y de aquellas a las que les gustaría contratar 逆に. Los candidatos deben tener en cuenta estos puntos a la hora de preparar una entrevista para estar más cerca de conseguir una oferta de trabajo.
Características de las personas que los entrevistadores consideran inadecuadas para el puesto.
Cuando un entrevistador decide no contratar a un candidato, se fija en los siguientes aspectos
- Falta de modales básicos (por ejemplo, saludos, vestimenta)
- Expresión facial oscura e impresión de mala recepción.
- Investigación insuficiente de la empresa y respuestas escasas
- No entiende la intención de la pregunta y da una respuesta que no se ajusta a la cuestión.
- Las respuestas no son convincentes.
- No sentirse motivado para incorporarse a la empresa
- Diferente de lo que buscamos
Estos puntos son importantes para que el entrevistador evalúe al candidato. Si un candidato no tiene modales básicos, o si su expresión facial es sombría y sus respuestas no son impresionantes, el entrevistador puede tener una impresión негativa del candidato. Además, el entusiasmo y la aptitud de un candidato pueden quedar en entredicho si sus respuestas son escuetas debido a una investigación insuficiente de la empresa o si da respuestas improvisadas sin entender la intención de la pregunta.
Características de las personas que a los entrevistadores les gustaría contratar.
Por otra parte, las características de los candidatos que los entrevistadores desean contratar incluyen
- Conocer a fondo su empresa y poder responder a preguntas concretas
- Comprenden los aspectos duros del trabajo.
- Tener un plan de carrera claro
- La sinceridad de la acogida transmite una buena personalidad.
- Puedo ver la honestidad y la voluntad.
De los candidatos que demuestren un profundo conocimiento de la empresa y puedan responder a preguntas concretas cabe esperar un buen rendimiento tras su incorporación a la empresa. Tener un plan de carrera claro basado en la comprensión de los aspectos difíciles del trabajo es señal de motivación por el mismo. Además, es probable que los candidatos cuya personalidad se desprende de sus respuestas sinceras tengan un impacto positivo en la organización.
Preguntas frecuentes en las entrevistas
Durante la entrevista se planteará una amplia gama de preguntas. He aquí algunas típicas.
1. rompehielos durante las entrevistas
- ¿Llegó al lugar de la entrevista sin perderse?
- Dice que su afición es ____, ¿cuándo empezó?
- ¿Puede decirnos cómo pasa sus vacaciones?
Al principio de la entrevista, se reserva un tiempo para "romper el hielo", aliviar la tensión entre entrevistador y candidato y crear un ambiente relajado. Las preguntas están pensadas sobre todo para conocer la personalidad del candidato: cómo ha llegado al lugar de la entrevista, cuáles son sus aficiones, cómo pasa las vacaciones, etc. Lo mejor es responder a estas preguntas de forma optimista y positiva.
2. preguntas sobre la motivación
- ¿Por qué quería trabajar para nosotros?
- ¿Por qué nos eligió a nosotros y no a otras empresas de su sector?
- ¿Qué le motivó a presentarse a este sector?
Las preguntas sobre motivación se formulan para averiguar el interés del candidato por la empresa. Es una buena idea demostrar que comparte las actividades empresariales y la cultura corporativa de la empresa, y que coinciden con sus propios planes profesionales.
3. preguntas sobre su formación y experiencia
- ¿Qué tipo de trabajo ha realizado hasta ahora?
- ¿Tiene experiencia en la consecución de resultados en su trabajo anterior?
- Háblenos de los retos a los que se enfrentó en su trabajo y cómo los superó.
Las preguntas sobre los antecedentes y la experiencia se formulan para determinar las aptitudes y conocimientos del candidato. Es importante ser específico sobre su trabajo y logros anteriores y destacar sus puntos fuertes. También puede demostrar su capacidad para resolver problemas contando cómo ha superado situaciones difíciles.
4. preguntas sobre la personalidad y el carácter
- ¿Cómo te valora la gente de tu entorno?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
- ¿Cuándo se siente estresado en el trabajo?
Las preguntas de sondeo sobre la personalidad y el carácter se formulan para conocer mejor la personalidad del candidato. Es importante realizar un autoanálisis y tener una visión objetiva de su propia personalidad y características de comportamiento. Conviene que exponga de forma equilibrada sus puntos fuertes y débiles y que incluya sus estrategias de gestión del estrés.
5. preguntas sobre el trabajo y las perspectivas de futuro
- ¿Qué funciones preferiría desempeñar?
- ¿Qué espera conseguir con su trabajo?
- ¿Qué tipo de empleado le gustaría ser dentro de cinco años?
Las preguntas sobre perspectivas laborales y visión de futuro se formulan para averiguar las aspiraciones y objetivos profesionales del candidato. Es una buena idea solicitar un puesto que se ajuste a sus aptitudes e intereses, y hablar con entusiasmo de lo que espera conseguir con su trabajo. También es importante tener una imagen concreta de su plan de carrera posterior al empleo y decir claramente dónde se ve dentro de cinco años.
6. preguntas sobre la autopromoción
- ¿Cuáles considera que son sus puntos fuertes?
- ¿Cómo cree que puede utilizar estos puntos fuertes en su trabajo?
- ¿Cómo quiere contribuir a la empresa después de incorporarse?
Las preguntas sobre autopromoción se formulan para ver cómo el candidato puede demostrar su atractivo. Es eficaz si comunica claramente sus puntos fuertes y explica detalladamente cómo puede utilizarlos en su trabajo. Además, los candidatos pueden demostrar su alto nivel de motivación hablando de su visión de la contribución que harán tras incorporarse a la empresa.
Clave para leer el aprobado/no aprobado a partir de las reacciones del entrevistador.
La actitud del entrevistador puede dar indicios de éxito o fracaso. A continuación se exponen algunos puntos que le ayudarán a calibrar la respuesta del entrevistador a la entrevista.
Signos de aceptación en la entrevista.
Si ve que el entrevistador intenta conocer a fondo al candidato y demuestra con entusiasmo el atractivo de la empresa, es probable que se muestre positivo respecto a la oferta. Puede esperar una oferta de trabajo si se da alguno de los siguientes signos
- Se confirma la fecha de posible entrada en la empresa.
- Las entrevistas duran más de lo previsto.
- Los entrevistados toman notas con frecuencia.
- Ofrece información detallada sobre la empresa.
- Piden un apretón de manos al final.
Señales de fracaso en una entrevista.
Por el contrario, si el entrevistador tiene la impresión de que usted quiere terminar la entrevista antes de tiempo, es más probable que le rechacen. Por desgracia, puede resultar difícil conseguir una oferta de trabajo si se presenta alguno de los siguientes signos
- Tiempo de entrevista extremadamente corto.
- Demasiada cháchara, pocas preguntas.
- Sin despedida y con una respuesta cortante.
- Falta de respuesta de los entrevistados.
Sin embargo, estas señales son sólo una guía y no determinan necesariamente el éxito o el fracaso. Es importante reflexionar sobre su actuación en la entrevista, así como sobre la reacción del entrevistador. Asegúrate de que vas bien preparado y confiado a la entrevista.
Consejos para la entrevista
Para causar una buena impresión en una entrevista, es importante adoptar el punto de vista del entrevistador.
- Lleve a cabo una cuidadosa investigación de la empresa para profundizar en su conocimiento.
- Aclare su motivación y su declaración personal.
- Modales básicos (por ejemplo, aseo, saludos, lenguaje)
- Mantenga una sonrisa natural y una expresión facial suave.
- Anticípese a las preguntas habituales de las entrevistas y prepare un esqueleto de respuesta.
Una cuidadosa investigación sobre la empresa y un profundo conocimiento de la misma son fundamentales para preparar la entrevista. Además, tener una motivación clara para solicitar el puesto y una declaración personal clara le ayudarán a transmitir con precisión su atractivo al entrevistador. También es importante tener modales básicos, como un buen aseo personal, saludos y lenguaje, y tener una sonrisa natural y una expresión facial suave. Además, debe anticipar las preguntas que probablemente le hagan durante la entrevista y preparar el esquema de sus respuestas para poder responder con flexibilidad durante la entrevista.
Para extranjeros que quieren trabajar en Japón
Ahora, los extranjeros que buscan trabajo en Japón pueden preguntarse: "Quiero trabajar en Japón, pero ¿por dónde empiezo?". ¿Qué empresa es la adecuada para mí? ¿Cómo puedo encontrar trabajo?". ¿Cómo puedo encontrar trabajo?
Haremos todo lo posible para ayudarle en su búsqueda de empleo en Japón. Si tiene alguna pregunta o consulta, no dude en ponerse en contacto con nosotros a través del siguiente formulario.
Para ayudarle a conseguir la trayectoria profesional que busca, le proporcionaremos el mejor apoyo posible, no sólo en lo que respecta a la búsqueda de empleo, sino también en lo relativo al trabajo a tiempo parcial y otras oportunidades. Esperamos sinceramente que encuentre su lugar de trabajo ideal y que éste sea el primer paso hacia una carrera profesional de éxito en Japón.
resumen
En una entrevista, lo más importante es prepararla desde el punto de vista del entrevistador. Investigue detenidamente la empresa, comprenda la intención de las preguntas e intente responderlas con sinceridad. Además, recuerde tener modales básicos, una expresión alegre y una actitud positiva.
Las entrevistas de trabajo en empresas japonesas pueden parecer difíciles para los extranjeros. Sin embargo, si puede profundizar en su conocimiento de la empresa y el puesto, y demostrar con precisión su experiencia y aptitudes, debería estar más cerca de conseguir una oferta de trabajo. Consulte los puntos introducidos en este artículo para asegurarse de que está totalmente preparado para la entrevista.
