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通俗易懂地解释在日本工作的外国人应该了解的 "福利"！

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女员工在办公室制作福利咖啡。


生活在日本的外国人了解日本的 "福利 "制度吗？您需要了解这一制度，因为它对在日本工作或找工作的人非常重要。

在本文中，我想尽可能简单明了地解释 "好处"。

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日本有哪些福利计划？一个简单的解释！

福利是公司为员工提供的非薪金服务。除工资外，公司还向员工及其家人提供各种服务，以支持他们的日常生活。

福利制度的目标和作用如下。

  1. 支持员工及其家人过上身心健康、稳定的生活
  2. 为员工提供良好的工作和生活环境，使他们能够充分发挥潜能
  3. 通过改善工作环境和福利，成为优秀人才的首选公司

福利因公司而异，近年来，随着独特服务的增加，福利对于应届毕业生在考虑就业时已变得相当重要。在找工作时，这绝对值得关注。

日本有两种福利。

效益可分为两大类

  • 法律福利计划
  • 非法定福利计划

下面简要介绍一下两者。

1. 法定福利

法定福利是法律规定的福利，也是每家公司提供的最低福利。

类型自费
健康保险费公司和雇员各占 50%。
护理保险费公司和雇员各占 50%。
福利养老金缴费公司和雇员各占 50%。
失业保险费企业：2/3；雇员：1/3。
工伤保险费100% 由公司支付
儿童和儿童保育缴款100% 由公司支付

非法定福利

非法定福利是指公司可以提供的法律规定以外的福利。

公司可自行决定选择哪些服务，这些服务可望通过稳定员工的生活、提高他们的积极性以及使他们更有可能选择最适合工作的人而使员工受益。

非法定福利的种类差别很大，具体如下

  • 医疗卫生
  • 儿童保育/照顾
  • 庆祝、慰问和灾难
  • 住房
  • 自我发展
  • 改善工作环境
  • 文化与休闲
  • 财产积累储蓄
  • 其他

下面是一些非法定福利的例子，分为公司内部实施的服务和使用公司外部服务的服务。

在企业中实施使用公司外服务
旅行津贴体育俱乐部
职工食堂旅行和酒店
所有类型的假期健康检查和体检
房租补贴、住房津贴、公司宿舍外部培训
资格协助财产积累储蓄
购书援助慰问金

一些独特的优势

近年来，企业越来越多地采用和推广独特的福利待遇，以吸引最优秀的人才。

年轻一代越来越看重福利，而不是工资，因此人们越来越关注那些在工作环境和私人生活中都能有效利用福利的公司。

以下是一些独特优势的例子。

  • 失恋假：失恋时可休假两至三天。
  • 自行车通勤津贴：鼓励出于健康原因骑自行车上班，并每月领取津贴。
  • 清晨瑜伽课程：提供内部清晨瑜伽课程
  • 学习假：您可以为工作目的申请学习假。
  • 六小时工作制：如果完成了工作目标，员工可以在六小时内离开办公室。
  • 孝道支持系统：为远方需要照顾的人提供假期和差旅费。

这种获得非薪金福利的机会可望帮助人们提高生活质量，改善工作表现。

福利不仅适用于全职员工

在日本，福利并不是只针对全职雇员及其家属的特殊制度。事实上，如果符合某些条件，兼职和临时工也有资格享受福利。

这一点得到了《同工同酬法》的支持。该法禁止长期雇员和非长期工人（兼职工人、定期工人和临时工人）之间不合理的待遇差异。这意味着，如果他们的工作内容与长期雇员相同，他们必须获得相同的福利和工资。

具体而言，下列福利适用于临时工

  1. 参加社会保险计划，如医疗保险和雇员养老金计划
  2. 休假制度（带薪年假、产假、育儿假等）
  3. 使用福利设施（食堂、娱乐中心等）
  4. 提供教育和培训机会

不过，并非所有非正规工人都能自动享受福利。例如，非全日制工人必须每周工作至少 20 个小时，才有资格享受社会保险。

福利与奖金的区别

有些福利包括提供金钱的项目，但奖金与福利不同，它是在正常工资之外支付的福利。

根据公司规定，奖金在夏季、年底和财政年度结束时发放，一般是几个月的基本工资。由于奖金根据个人业绩增减，因此并非每个人都能同时获得相同数额的奖金，而是存在个体差异。

相反，福利是平等提供给所有员工的服务和福利，因此，即使工资和奖金没有那么高，如果你有一个对自己有利的良好福利计划，也会大大提高你的生活质量。

　

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摘要

怎么样？

在日本工作，这种 "福利 "制度相当重要。基本上，大公司的福利待遇往往比较丰富，但近年来，中小型公司为了吸引人才，也提出了很多有创意的诉求。

关键是要研究是否有对你的生活环境和目标有益的好处。如果这些好处对你来说都是无用的，那么有多少好处也没有用。

特别是，在日本生活和工作的外国人与日本人享受福利的优先顺序可能不同。

我们鼓励您从不同的角度看问题，找到最适合您的工作场所！

参考资料：RELO 总务和人事时报。

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