面试官关注的重点是什么？外国人求职面试准备
面试是求职过程中最重要的环节之一。特别是对于外国人来说，在日本公司面试可能会很困难。然而，了解面试官的评估标准和他们正在寻找的人才类型，将会取得更好的结果。
本文从面试官的角度详细概述了影响面试成败的关键因素。
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面试官在看哪里？
要想在面试中给面试官留下好印象，就必须考虑面试官的观点以及您需要什么样的人。了解面试官的评价标准，并采取相应的措施。
1. 一般面试礼仪
面试官还会检查你是否具备良好的综合礼仪。如果您不遵守基本的面试礼仪，如守时、入场时敲门、离场时向面试官致谢等，面试官可能会不信任您。
2. 个人仪表和着装
如果仪容不整，第一印象就会大打折扣。仪容仪表是作为社会成员应具备的起码礼仪之一，因此面试官会经常检查这一点。即使是梳理整齐的发型和褶皱整齐的衣服，也会给人留下良好的印象，所以在面试前一定要仔细检查。
3. 面部表情
面试时保持自然的微笑非常重要。不仅在说话时，而且在倾听面试官和其他应聘者的发言时，都应注意确保自己的表情不会遮住脸部。嘴角上扬并保持柔和的表情是个好主意。
4. 言语
言谈举止得体是面试官关注的另一点。确保语音清晰，使用正确的敬语。如果您先说结论，然后再补充理由和总结，面试官会更容易理解您的观点。
5. 您是否事先对公司进行了充分的调查？
如果你在面试前对公司进行了认真的调查，面试官就更容易看出你的认真程度，从而增加你被录用的机会。如果应聘者没有做足够的调查，对公司不热心，就有可能撤回工作邀请或提前离开，被拒绝的可能性也就更大。
6. 问题答案的内容
建议您事先研究面试中最常问到的问题，并准备一个大致的答案。动机、优缺点以及学生时代的学习重点都是标准问题。您还可能被问及未来的职业愿景，因此最好对自己的目标有一个清晰的认识。
7. ES/简历上的笔迹
虽然现在越来越多的人在电脑上准备 ES/简历，但许多公司还是要求手写提交。如果字迹工整，就更容易给人留下工作诚恳的好印象。相反，字迹凌乱可能会让人怀疑你的工作能力不强。
从面试官的角度看录用和拒绝的标准。
面试官在决定录用或拒绝求职者时，会对各种因素进行评估。本节详细介绍了面试官认为不成功的人和希望录用的人的特征 逆に。求职者在准备面试时应注意这些要点，以便更接近获得工作机会。
面试官认为不适合这份工作的人的特征。
当面试官决定不录用申请人时，他会从以下几个方面进行考察
- 缺乏基本礼仪（如问候、着装等）
- 面部表情暗淡，接收印象不佳。
- 公司研究不足，答案单薄
- 不理解问题的意图，给出的答案偏离了重点
- 答案缺乏说服力。
- 无法感受到加入公司的动力
- 与我们的目标不同
这些要点对面试官评估申请人非常重要。如果应聘者没有基本的礼仪，或者面部表情阴沉，回答问题时没有给人留下深刻印象，面试官可能会对应聘者产生负面印象。此外，如果应聘者对公司研究不够，回答内容单薄，或者在没有理解问题意图的情况下随口回答，那么应聘者的热情和能力也会受到质疑。
面试官希望聘用的人员的特征。
另一方面，面试官希望聘用的求职者的特征包括
- 对公司有深入了解，能回答具体问题
- 他们理解工作的艰辛。
- 有明确的职业规划
- 真诚的接待传递出良好的人格魅力。
- 我看到了你的真诚和意愿。
如果应聘者对公司有深入的了解，并能回答具体的问题，则有望在加入公司后有良好的表现。在了解工作难点的基础上制定明确的职业规划，这表明他们对工作的积极性。此外，在真诚的回答中彰显个性的求职者很可能会对组织产生积极的影响。
面试中的常见问题
面试时会提出各种各样的问题。以下是一些典型的问题。
1. 面试中的破冰
- 你到达面试地点时没有迷路吗？
- 您说您的爱好是 ____，您是从什么时候开始的？
- 能告诉我们您是如何度过假期的吗？
面试开始时，会留出一段 "破冰 "时间，以缓和面试官与应聘者之间的紧张气氛，并营造轻松的氛围。问题主要是为了了解应聘者的个性，如他们是如何到达面试地点的、他们的爱好、他们如何度过假期等。在回答这些问题时，最好以乐观积极的态度进行回答。
2. 关于动机的问题
- 你为什么想为我们工作？
- 为什么选择我们而不是同行业的其他公司？
- 是什么促使您申请这个行业？
关于动机的问题是为了确定申请人对公司的兴趣。最好能证明您认同公司的业务活动和企业文化，并与自己的职业规划相吻合。
3. 有关其背景和经验的问题
- 到目前为止，您都做了哪些工作？
- 您在以前的工作中是否有过取得成果的经验？
- 请谈谈您在工作中遇到的挑战以及如何克服这些挑战。
有关背景和经验的问题是为了确定申请人的技能和专业知识。重要的是要具体介绍自己过去的工作和成就，并突出自己的优势。您还可以通过讲述自己如何克服困难的经历来展示自己解决问题的能力。
4. 探究人格和性格的问题
- 你周围的人如何评价你？
- 你的优势和劣势是什么？
- 您什么时候会感到工作压力大？
人格和性格探究问题是为了进一步了解申请人的人格。重要的是要进行自我分析，客观看待自己的个性和行为特征。最好能均衡地介绍自己的优缺点，并介绍自己的压力管理策略。
5. 询问对工作的看法和对未来的展望
- 您希望履行哪些职责？
- 您希望通过自己的工作实现什么目标？
- 五年后你想成为什么样的员工？
询问工作前景和未来愿景的问题是为了确定申请人的职业抱负和目标。最好能要求一个与你的技能和兴趣相匹配的职位，并热情洋溢地谈论你希望通过工作取得的成就。同样重要的是，要对自己就业后的职业规划有一个具体的形象，并清楚地说明自己五年后的发展方向。
6. 关于自我推销的问题
- 您认为自己的优势是什么？
- 您认为如何在工作中发挥这些优势？
- 加入公司后，您希望如何为公司做出贡献？
有关自我推销的问题旨在了解申请人如何展示自己的吸引力。如果你能清楚地表达自己的优势，并详细解释如何在工作中发挥这些优势，那么自我推销就会很有效。此外，应聘者还可以通过谈论自己对加入公司后将做出的贡献的展望来展示自己的高度积极性。
从面试官的反应读出合格/不合格的关键。
面试官的态度可能会在一定程度上说明面试的成败。以下几点可帮助您衡量面试官对面试的反应。
接受面试的迹象。
如果您看到面试官试图深入了解求职者，并热情地展示公司的吸引力，那么他/她很可能会对录用持积极态度。如果出现以下迹象，您就有可能收到工作邀请
- 可能进入公司的日期已确定。
- 面试时间比计划的要长。
- 受访者经常做笔记。
- 提供有关公司的详细信息。
- 他们要求最后握手。
面试失败的征兆
相反，如果面试官觉得你想提前结束面试，那么你被拒绝的可能性就会更大。不幸的是，如果出现以下迹象，您可能很难获得工作机会
- 面试时间极短。
- 闲聊太多，问题太少。
- 没有欢送，回应也很简短。
- 缺乏受访者的回应。
不过，这些迹象只是一种指导，并不一定决定成败。重要的是要反思自己的面试表现以及面试官的反应。确保在面试前做好充分准备并充满自信。
面试技巧
要想在面试中给面试官留下好印象，重要的是要站在面试官的角度考虑问题。
- 仔细研究公司，加深对公司的了解。
- 明确你的动机和个人陈述。
- 基本礼仪（如仪容、问候、语言）
- 保持自然的微笑和柔和的面部表情。
- 预测常见的面试问题，并准备一个大致的答案。
认真研究公司和深入了解公司是面试准备的基础。此外，明确的求职动机和清晰的个人陈述也有助于向面试官准确传达自己的诉求。具备基本的礼仪也很重要，如良好的仪容仪表、问候语和语言，以及自然的微笑和柔和的面部表情。此外，你还应预测面试时可能会被问到的问题，并准备好回答提纲，以便在面试时灵活应对。
面向希望在日本工作的外国人
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摘要
在面试中，最重要的是站在面试官的角度为面试做准备。仔细研究公司的情况，了解问题的意图，尽量诚实地回答问题。此外，还要注意基本礼仪、开朗的表情和积极的态度。
对于外国人来说，日本公司的求职面试似乎很难。但是，如果您能加深对公司和职位的了解，并准确地展示自己的经验和技能，您就会离获得录用更近一些。请参考本文介绍的要点，确保为面试做好充分准备。
