[最新] 积极招聘外国人的日本公司排名！
在日本公司工作对外国人来说似乎是一个障碍，但许多公司都积极招聘外国人。
本文介绍了在日本积极雇用外国人的公司、经常接纳外国人的行业以及有许多外国人在日本工作的都道府县。文章还详细介绍了接受外国人的公司所提供的支持系统以及在日本工作所需的准备工作。
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外国人如何在日本找工作？此外，还介绍了招聘网站信息和面试前的准备工作。
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积极招聘外国人的五大日本公司
为外国居民推荐的日本企业，是根据外国员工的数量和为外国居民提供的便利程度，从独立的角度进行排名的。
第 1 位：乐天
Rakuten 是一家经营各种业务的公司，尤其是与 IT 相关的业务。长期以来，乐天一直积极招聘外国人，甚至采取措施确保公司内部对话使用英语。这是一个在国际化环境中开始职业生涯的绝佳机会。
参考资料：职业生涯
第 2 位：水星
Mercari 是一家网上跳蚤市场的运营商。Mercari 以积极招聘外国技术人员而闻名，并为外国员工建立了强大的支持系统。通过营造强调多样性的工作环境，外籍员工可以充分发挥自己的潜力。
参考资料：职业生涯
第 3 名：快速零售。
Fast Retailing 经营服装店，包括优衣库。该公司积极招聘外国公民，优衣库的外国员工人数相对较多。这对那些寻求全球职业生涯的人来说是件好事，因为他们可以在国际品牌中积累经验。
参考资料：职业生涯｜快速零售
第 4 位：松下。
松下是日本一家大型电子产品制造商。作为一家全球性大公司，它非常积极地招聘外籍员工。通过设立 "全球人力资源"（Global Human Resources），我们正在加强招聘外国人才的支持系统，并努力为外国员工提供职业支持。
参考资料：工作机会｜松下电器
第 5 位：软银。
软银是一家从事移动和互联网电信及其他业务的公司。该公司招聘人才不分国籍，员工来自美国、英国、印度和许多其他国家。公司还设有支持系统和计划，帮助员工建立长期职业生涯。
参考资料：工作机会｜软银
外国游客最多的五大行业
根据厚生劳动省的数据，雇用外国人最多的行业是制造业、服务业、零售业和建筑业。
| 第一名 | 制造业 |
| 第二名 | 服务（别处未分类） |
| 第三名 | 批发和零售业 |
| 第 4 次。 | 住宿和餐饮服务 |
| 第 5 次。 | 建筑业 |
第 1 位：制造业
制造业往往积极接纳外国人，因为他们需要更多的员工在工厂工作。需要注意的是，根据您是在工厂的生产线上工作，还是从事技术或文职工作，所需的在留资格会有所不同。
▼ 要了解有关制造业工作的更多信息，请查看以下文章！
推荐给外国人！介绍日本工厂的工作，包括类型、职业和资格。
第 2 类：服务业（别处未分类）
服务行业（别处未分类）包括清洁工、保安和建筑维修等。清洁工和保安员的工作不需要高级技能，因此没有特殊技能的外国人更容易在这些行业找到工作。
第 3 项：批发和零售业
批发业是将工厂生产的产品和材料分销给有需要的公司的行业。零售业则是一种向普通消费者销售产品的行业。批发和零售业是外国人可以发挥积极作用的行业，因为从国外采购材料有时需要外语。
第 4 项：住宿和餐饮服务业
住宿和餐饮服务业是另一个有大量外国人的行业。然而，由于 Corona 法案的影响，2020 年的从业人员数量将有所减少。不过，由于在此之前外籍雇员人数一直在稳步增长，因此在 Corona 结束后，外籍雇员人数有可能会再次增加。
第 5 项：建筑业。
建筑业是积极招聘外国人的行业之一，因为老工人退休导致人力资源短缺。要在建筑业工作，外国人需要掌握 1 号或 2 号特定技能，其中 2 号技能使他们能够从事更高级的工作。
在日本工作的外国人最多的 5 个都道府县
根据厚生劳动省公布的雇用外籍员工企业数量数据，外籍员工最多的前五个都道府县分别是东京都、爱知县、大阪府、神奈川县和埼玉县。此外，冲绳、千叶和枥木县虽未进入前五名，但增幅较大。
| 第一名 | 东京都地区 |
| 第二名 | 爱知县（中部地区） |
| 第三名 | 大阪 |
| 第 4 次。 | 神奈川县（关东地区） |
| 第 5 次。 | 埼玉县（关东地区） |
1: 日本东京
东京也是人口最多的地区，拥有最多的外国工人。
第 2 位：爱知县。
爱知县是仅次于大阪的第三人口大县，但有大量外国人在制造业工作，其中包括大型汽车制造商，雇用外国人的企业数量位居第二。
第 3 名：大阪府
大阪人口众多，外国人也很多，因此是一个外籍劳工众多的地区。虽然大阪本身的人口在减少，但 逆に 外籍劳工的人数却在增加。
第 4 位：神奈川县。
神奈川县有大量的外籍员工，部分原因是积极接纳外籍人员和留学生，另一部分原因是该县的就业状况有所恢复。
第 5 位：琦玉县。
埼玉县是来自越南、菲律宾、中国和其他亚洲国家的大量外籍工人的家园。
▼ 如果您想了解更多有关第六名及其他方面的信息，请参阅以下文章！
最受外国人欢迎的日本五大都道府县！
接受外国公民的公司的工作环境和支持系统。
对于外国雇员来说，良好的工作环境和宽松的支持系统是在日本成功工作的关键。在日本积极招聘外籍员工的公司采取了各种措施，以确保其员工能够在日本舒适地工作。具体来说，提供以下支持
- 语言学习支持：. 有日语课程和计划支持在商务中使用英语。这有助于员工提高沟通技巧和工作效率。
- 文化适应计划：. 通过培训和交流活动，让海外员工熟悉日本文化。这样做的目的是帮助他们顺利适应新环境。
- 职业支持：. 为支持员工个人的成长和职业发展，公司还提供培训计划和指导。这使员工能够在实现个人成就的同时，建立长期的职业生涯。
- 签证程序和法律援助: 它提供工作签证申请、续签和其他法律手续方面的协助。这样做的目的是确保员工在工作时不会遇到法律问题。
- 促进公司内部的包容：. 我们的目标是创造一个包容多样性、尊重所有员工的工作环境。通过定期培训和研讨会，我们为员工提供了解彼此文化和价值观的机会。
外国人在日本工作需要什么？
对在日本工作的外国人的要求因工作部门而异，但共同要求是工作签证和日语技能。此外，文化适应、社会保险和税收知识以及职场沟通技巧也是成功的重要条件。
工作签证
工作签证有多种类型，包括技术、人文和国际工作、学徒和特殊技能签证，每种签证都与特定条件和职业相对应。必须事先研究哪种签证适合您的工作类型或职业道路，并办理相应的手续。此外，您通常需要得到公司的支持才能获得签证，因此请务必在求职初期核实这一点。
日语能力
基本的交流技能几乎是必备的，但对日语熟练程度的要求因工作类型而异。特别是，需要与客户建立联系和进行商务谈判的职位可能需要较高的日语技能。另一方面，技术性职位和某些专业性职位除了需要基本的日语技能外，还需要了解技术术语。
此外，有些行业即使您的日语能力只有 "片假名"，也能提供就业机会。如果您对自己的日语能力还没有信心，也请参考以下文章，了解如何找到合适的工作。
▶︎ 不会说日语的外国人在东京能找到哪些工作？还介绍了工作流程。
文化适应
了解日本独特的商务礼仪和文化对于在工作场所顺利沟通也至关重要。例如，了解日本独特的商务文化，如使用敬语（礼貌用语）、交换名片的礼仪以及如何在会议上发言等，对建立职场关系大有帮助。
社会保险和税收
在日本工作，加入社会保险和缴纳税款是不可避免的。掌握这些方面的基本知识并了解必要的程序对于避免出现问题非常重要。许多公司都会为新员工提供入职培训，因此，如果您不确定，请主动询问。
工作场所的沟通技巧
在日本的工作场所，团队精神和合作受到高度重视。相互理解和尊重是在跨文化环境中有效沟通和合作的基础。学习如何要求和给予适当的反馈也有助于您在工作中取得成功。
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- 个人日语课程
- 为获得 N3 而开设的强化课程，以及在工作中特别有用的商务日语专业课程。
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- 准备特定技能测试
- 为特定技能测试定制材料，以常见问题和通过测试的学习为重点。
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- 简历和履历支持
- 根据日本企业文化撰写简历，加强自我介绍和申请动机。
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- 面试准备
- 通过模拟企业面试和反馈，指导需要改进的地方。学习日本特有的面试礼仪和行为。
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- 职业咨询
- 根据学员的职业目标，就公司介绍、选择申请公司以及申请公司所需的知识水平提供建议。
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- 聊天支持
- 除了一对一的个人课程外，还可以通过 DM 提出各种问题（如签证申请、生活支持、协助寻找房间等）。
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摘要
对外国人来说，在日本工作既有许多挑战，也有很多机遇。在本文中，我们将详细介绍一系列成功的关键因素，包括积极招聘外国人的公司、有许多外国人工作的行业和都道府县，以及在日本工作所需的签证和日语技能。
许多日本公司，特别是乐天和 Mercari，在招聘外国员工方面尤为积极。找到合适的公司是外国人在日本获得满意工作的重要一步。
如果您正在日本找工作，我们希望这篇文章能对您有所帮助。我们希望您在日本开始的新职业生涯将是有意义和充实的。
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