日本的最低工资是多少？是否适用于外国人？说明如何查询以及各都道府县之间的差异。

更新日期 2024/06/12

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日本的最低工资是多少？
日本的最低工资是多少？
我想知道我目前的工资是否符合最低工资标准

许多外国人可能会这样想。

本文将为有此类问题的外国人提供详细信息，包括

日本最低工资和主要城市最低工资金额概览。
日本的最低工资制度适用于外国工人吗？
如何检查您目前的工资是否符合最低工资标准

请参阅本文，以便更好地了解日本的最低工资制度，安心工作，获得合理的工资。

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日本的最低工资是多少？

与其他国家一样，日本也有 "最低工资制度"。

日本的最低工资制度（最低工资制度）以《最低工资法》为基础，根据该法，国家规定了最低工资限额，雇主必须向工人支付高于该最低工资数额的工资。最低工资制度旨在保护工人的生计和改善工作条件。

如果与工人签订的合同规定的工资低于最低工资标准，则该合同依法无效。在这种情况下，合同被视为以相当于最低工资的工资额签订的，雇主有义务支付不足部分。

如果只支付低于最低工资的工资，也属于违法行为，雇主（雇用工人的人）可能会被处以最高 500 000 日元的罚款。为了保护工人的权利，雇主必须遵守最低工资标准。

日本各都道府县的最低工资标准各不相同。

日本各都道府县的最低工资各不相同。这是因为东京都等人口众多的城市与农村地区在物价、劳动力人数和税收方面存在很大差异。

日本的最低工资并非由国家政府统一制定。各都道府县的地区最低工资由该都道府县的劳动局局长根据当地情况决定。这一决定反映了由工人、雇主和公共利益代表组成的地方最低工资委员会的意见。

参考资料：谁来决定最低工资，如何决定？

最低工资适用于您工作所在的都道府县。

如果您居住的都道府县与您工作的都道府县不同，适用哪个最低工资标准？

正确答案是 "您工作所在的县"。

例如，如果您居住在埼玉县，但在东京工作，则适用东京的最低工资金额。换句话说，适用的是实际工作所在地（工作场所）的最低工资，而不是工人的居住地。这项措施旨在确保同一工作场所的工人之间不会出现工资不平等现象。

这甚至适用于兼职和

最低工资制度适用于所有工人，无论其就业状况如何，包括全职雇员以及兼职人员、非全日制工人、临时工和合同工。不得以工作时间短或就业时间短为由将最低工资排除在外。外国工人与日本工人一样，无论其居留身份或就业状况如何，都必须遵守最低工资制度。

最低工资制度是否适用于在日本工作的外国人？

近年来，在日本工作的外国人越来越多。那么问题来了，"最低工资制度是否适用于在日本工作的外国人？问题是："最低工资制度是否适用于在日本工作的外国人？

答案是：适用。在日本的所有工人，无论其国籍或居留身份如何，都必须遵守《最低工资法》。

这是因为，只要在日本工作，即使是外国人也必须遵守日本的劳动相关法律法规。最低工资法》和其他与劳动相关的法律旨在保护所有工人，无论其国籍如何。

外籍工人（包括技术学徒）的最低工资与日本工人相同，并受其他劳动相关法律法规的约束，如《劳动标准法》和《工业安全与健康法》。必须遵守这些法律，以保护外国工人的权利，确保公平的工作环境。

顺便提一下，关于劳动的法律有很多，其中包括

劳动标准法
工业安全与健康法
最低工资法
公共就业保障法》（1948 年）
临时人员服务法
工会法等

当然，最低工资制度也适用于 "技术学徒"，近年来，"技术学徒 "人数不断增加，有助于解决劳动力短缺问题，上述立法也适用于他们。

再次检查您是否被迫在非法条件下工作。

日本（主要城市）的最低工资是多少？

以下是日本各大城市所属都道府县的最低工资标准。

*截至 2023 年 10 月。

北海道：960 日元。
青森：898 日元
岩手：893 日元
东京：1 113 日元
神奈川县：1 112 日元
爱知县：1,027 日元
京都府：1,008 日元
大阪：1,064 日元。
兵库县：1,001 日元
广岛县：970 日元。
福冈县：941 日元。
冲绳县：896 日元

东京的最低工资最高，为 1,113 日元，岩手最低，为 893 日元。

自 2023 年 10 月起，对全国最低工资额度进行了修订和上调。此次上调的目的是在经济复苏和物价上涨的背景下，稳定工人的生计，改善工作条件。提高最低工资是一项重要措施，对工人的生计，尤其是低工资工人的生计有直接影响。

参考资料：工资对比｜最低工资制度

日本的最低工资

近年来，日本经济出现复苏迹象，并努力结束通货紧缩，最低工资金额自 2002 年以来几乎一直在稳步增长。特别是 2023 年的增幅为 43 日元，是有史以来最大的一次。这一增长受到了政府克服通货紧缩、振兴经济和加强分配等主要任务的影响，其背景是日冕灾难后的经济复苏。

*全国加权平均数

引用：国内外经济观察 "日本--最低工资突破 1000 日元具有里程碑意义"

最低工资高和最低工资低的县

如上所述，日本各都道府县的最低工资标准因生活成本、劳动力人数和税收等因素而异。

以下是 47 个都道府县的最低工资金额排名。

引用：【2023 最新】全国最低工资名单及全国排名

截至 2023/10 年，最低工资最高的都道府县是东京（1113 日元），最低的是岩手（893 日元）。两者之间相差 220 日元，且差距逐年扩大。各都道府县的最低工资以东京都、神奈川县和埼玉县等都道府县为主。

另一方面，岩手、秋田等北部都道府县和冲绳、鹿儿岛、宫崎等南部都道府县则主要处于较低水平。这种差异反映了不同地区经济状况和生活成本的差异。然而，城乡之间的工资差距不仅是一个经济问题，也是影响劳动者生活质量的一个重要问题。

以下文章提供了有关东京最低工资和过渡的更多信息。
▶︎【最新版本】东京的最低工资是多少？说明迄今为止的变化以及各都道府县之间的比较。

如何检查您目前的工资是否符合最低工资标准

检查您的工资是否高于最低工资标准对于保护工人权利非常重要。如果您的工资低于最低工资标准，您应咨询雇主或劳动标准监察办公室。劳动标准监察局是一个保护工人权利和确保适当工作条件的组织。您可以匿名咨询。

下面概述了如何检查当前工资是否符合每种模式的最低工资标准。

按小时计算
日薪
月薪制度
如果工资由计件工资制或其他承包制确定
1-4 组合

我们将逐一进行解释。

1. 按小时计算

如果您的工作合同规定您的工资为 "每小时 XX 日元"，请将 "每小时 XX 日元 "与您工作所在县的最低工资进行比较。

例如，如果您在神奈川县的一家公司工作，"工资为每小时 1 500 日元"。

神奈川县的最低工资为 1,040 日元 → ◎达到了最低工资金额（超过了最低工资金额）

2. 每天

如果合同中写明 "工作一天，每天可获得 XX 日元"，则应计算出全天每小时的工资，并将其与最低工资金额进行比较。

例如：如果您在神奈川县的一家公司工作，合同规定 "每天工作 8 小时，日工资 10,000 日元"。

每天 10,000 日元 ÷ 8 小时 = 每小时 1,250 日元神奈川县的最低工资为 1,040 日元 → ◎达到最低工资金额（超过最低工资金额）。

但是，如果该职业有每日最低工资标准（适用于特定行业的每日最低工资），则应将日薪与每日最低工资进行比较。

3. 每月

如果合同上写明您的月薪为 "每月 XX 日元"，请计算您当月每小时的工资，并将其与最低工资金额进行比较。

例如，如果您在神奈川县的一家公司工作，合同规定 "每天工作 8 小时，月薪 20 万日元"。

月工资 200,000 日元÷（8 小时×22 天）=200,000 日元÷176 小时=1,136 日元/小时神奈川县的最低工资为 1,040 日元 → ◎达到了最低工资标准（超过了最低工资标准）。

如果工资由计件工资制或其他承包制确定

对于计件工资合同（如 "每件产品 XX 日元"）或其他合同安排，请根据工资总额和您在领取工资期间的工作时数，计算您每小时可挣多少钱，并将其与最低工资金额进行比较。

例如：如果神奈川县的一家公司根据 "每完成一件产品赚 100 日元 "的合同，在 10 月份仅在工作日工作 8 小时，10 月份的工资为 180 000 日元。

10 月份工资 180,000 日元÷（8 小时 x 22 天）=180,000 日元÷176 小时=每小时 1,022 日元神奈川县的最低工资为 1,040 日元 → x 最低工资不符合最低工资标准（低于最低工资标准）。