Uma explicação fácil de entender sobre os "benefícios" que os estrangeiros que trabalham no Japão devem conhecer!
Os estrangeiros que vivem no Japão conhecem o sistema de "bem-estar" japonês? É necessário conhecer esse sistema, pois ele é de grande importância para aqueles que estão trabalhando ou procurando emprego no Japão.
Neste artigo, gostaria de explicar os "benefícios" da forma mais clara e simples possível.
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O que são os programas de bem-estar social do Japão? Uma explicação simples!
Benefícios são serviços não salariais fornecidos por uma empresa a seus funcionários. Além dos salários, as empresas fornecem uma variedade de serviços aos funcionários e suas famílias para apoiá-los em suas vidas diárias.
Os objetivos e as funções do sistema de bem-estar são os seguintes.
- Apoiar os funcionários e suas famílias para que tenham uma vida saudável e estável, tanto física quanto mentalmente
- Proporcionar um bom ambiente de trabalho e de vida para os funcionários, de modo que eles possam desenvolver todo o seu potencial
- O objetivo é ser a empresa preferida de pessoas talentosas por meio de melhores ambientes de trabalho e benefícios
Os benefícios variam de empresa para empresa e se tornaram muito importantes para os recém-formados que estão pensando em emprego, pois os serviços exclusivos aumentaram nos últimos anos. Definitivamente, vale a pena prestar atenção a isso ao procurar um emprego.
Há dois tipos de benefícios no Japão.
Os benefícios podem ser divididos em duas categorias principais
- programa de bem-estar jurídico
- programa de bem-estar não estatutário
Aqui está uma breve introdução aos dois.
1. benefícios estatutários
Os benefícios estatutários são benefícios obrigatórios por lei e são os benefícios mínimos oferecidos em todas as empresas.
| Tipo. | com custo |
|---|---|
| prêmio de seguro-saúde | 50% para empresas e funcionários. |
| Prêmios de seguro para cuidados de enfermagem | 50% para empresas e funcionários. |
| contribuição previdenciária | 50% para empresas e funcionários. |
| prêmio de seguro-desemprego | Empresas: 2/3; funcionários: 1/3. |
| Prêmios de seguro contra acidentes de trabalho | 100% pago pelas empresas |
| Contribuições para filhos e cuidados infantis | 100% pago pelas empresas |
2. benefícios não estatutários
Benefícios não estatutários são benefícios que as empresas podem oferecer além daqueles exigidos por lei.
As empresas têm a liberdade de escolher os serviços que desejam oferecer, e é de se esperar que isso beneficie seus funcionários, estabilizando suas vidas, aumentando sua motivação e fazendo com que sejam escolhidos os melhores profissionais.
Os tipos de benefícios não estatutários variam amplamente, como segue
- Medicina e saúde
- Cuidados com crianças/acompanhantes
- Celebração, condolências e desastres
- alojamento
- autodesenvolvimento
- Melhorar o ambiente de trabalho
- Cultura e lazer
- poupança de acumulação de propriedade
- Outros.
Aqui estão alguns exemplos de benefícios não estatutários, divididos em serviços que são implementados dentro da empresa e serviços que usam serviços fora da empresa.
| Implementado na empresa | Uso de serviços externos à empresa |
|---|---|
| subsídio de viagem | clube esportivo |
| cantina para funcionários | Viagens e hotéis |
| Todos os tipos de licença | Check-ups de saúde e exames físicos |
| Subsídios de aluguel, subsídios de moradia, dormitórios da empresa | treinamento externo |
| Assistência à qualificação | poupança para acumulação de propriedades |
| Assistência na compra de livros | dinheiro para condolências |
Alguns benefícios exclusivos.
Nos últimos anos, as empresas têm adotado e promovido cada vez mais pacotes de benefícios exclusivos para atrair os melhores talentos.
As gerações mais jovens valorizam cada vez mais os benefícios do que o salário, e a atenção está cada vez mais voltada para as empresas que adotaram benefícios que podem ser efetivamente utilizados no ambiente de trabalho e na vida pessoal.
Aqui estão alguns exemplos de benefícios exclusivos.
- Licença por desgosto amoroso: dois a três dias de licença em caso de desgosto amoroso.
- Subsídio para deslocamento de bicicleta: incentive o deslocamento de bicicleta para o trabalho por motivos de saúde e receba um subsídio mensal.
- Aulas de ioga de manhã cedo: ofereça aulas de ioga de manhã cedo internamente
- Licença para estudos: Você pode solicitar uma licença para estudar para fins de trabalho.
- Jornada de trabalho de seis horas: Se as metas de trabalho forem atingidas, o funcionário poderá deixar o escritório em seis horas.
- Sistema de apoio filial: as despesas de licença e viagem são pagas para necessidades de cuidados à distância.
É de se esperar que esse acesso a benefícios não salariais ajude as pessoas a obter uma melhor qualidade de vida e a melhorar seu desempenho no trabalho.
Os benefícios não são apenas para funcionários em tempo integral
No Japão, os benefícios não são um sistema especial reservado apenas para funcionários de tempo integral e suas famílias. De fato, os trabalhadores de meio período e temporários também têm direito a benefícios se atenderem a determinadas condições.
Isso é respaldado pela Lei de Salário Igual para Trabalho Igual. Essa lei proíbe diferenças não razoáveis de tratamento entre funcionários permanentes e trabalhadores não permanentes (trabalhadores de meio período, trabalhadores de prazo fixo e trabalhadores temporários). Isso significa que, se eles tiverem a mesma descrição de trabalho que os funcionários permanentes, deverão receber os mesmos benefícios e os mesmos salários.
Especificamente, os seguintes benefícios se aplicam aos trabalhadores eventuais
- Inscrição em esquemas de seguro social, como seguro de saúde e esquemas de pensão para funcionários
- Sistema de férias (férias anuais remuneradas, licença-maternidade, licença-paternidade etc.)
- Acesso a instalações de bem-estar (cantina, centro de recreação, etc.)
- Fornecimento de oportunidades de educação e treinamento
Entretanto, nem todos os trabalhadores não regulares são automaticamente cobertos por benefícios. Por exemplo, os trabalhadores de meio período devem trabalhar pelo menos 20 horas por semana para ter direito ao seguro social.
Diferenças entre benefícios e bônus
Alguns benefícios incluem itens que fornecem dinheiro, mas os bônus são diferentes dos benefícios, pois são um benefício pago além do salário normal.
Os bônus são pagos no verão, no final do ano e no final do ano fiscal, de acordo com as normas da empresa, e geralmente são pagos na forma de vários meses de salário básico. Como eles aumentam ou diminuem de acordo com o desempenho individual, nem todos recebem a mesma quantia de dinheiro ao mesmo tempo, mas há diferenças individuais.
Por outro lado, os benefícios são serviços e benefícios oferecidos igualmente a todos os funcionários; portanto, mesmo que os salários e os bônus não sejam tão altos, se você tiver um bom pacote de benefícios que o beneficie, isso poderá melhorar significativamente sua qualidade de vida.
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- Preparação para testes de habilidades específicas
- Materiais personalizados para testes de habilidades específicas são usados para enfocar as perguntas frequentes e o aprendizado para passar no teste.
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- Elaborar CV/currículo sob medida para a cultura corporativa japonesa e aprimorar a autoapresentação e a motivação para a aplicação.
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- Orientação sobre áreas de aprimoramento por meio de entrevistas simuladas e feedback que simulam entrevistas corporativas. Aprenda etiqueta e comportamento específicos para entrevistas no Japão.
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- consultoria de carreira
- Fornecer orientação sobre apresentações de empresas, seleção de empresas para as quais se candidatar e o nível de conhecimento exigido pela empresa candidata, de acordo com as metas de carreira do participante.
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resumo
Como foi?
Esse sistema de "bem-estar" é muito importante quando se trabalha no Japão. Basicamente, as grandes empresas tendem a ter pacotes de benefícios mais abrangentes, mas, nos últimos anos, as empresas de pequeno e médio porte também têm feito muitos apelos criativos para atrair recursos humanos.
A chave é pesquisar se há benefícios que sejam vantajosos para seu ambiente de vida e suas metas. Não importa quantos benefícios estejam disponíveis, se todos eles forem inúteis para você.
Em particular, a prioridade dos benefícios para estrangeiros que vivem e trabalham no Japão pode ser diferente da prioridade para os japoneses.
Nós o incentivamos a analisar as coisas de diferentes perspectivas e a encontrar o melhor local de trabalho para você!
Referência:RELO General Affairs e Personnel Times.
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