Mudar de emprego com muita frequência é negativo? Quais são as maravilhas das mudanças de emprego e da cultura de trabalho no Japão?
No Japão, trabalhar em uma empresa por muito tempo é visto como uma virtude, e as mudanças frequentes de emprego tendem a ser desencorajadas. Mas por que os japoneses se preocupam tanto com o número de vezes que mudam de emprego? Por trás disso está uma cultura e um sistema de trabalho que são exclusivos do Japão.
Neste artigo, exploraremos a estranha situação de mudança de emprego e o ambiente de trabalho no Japão sob a perspectiva de um estrangeiro. Também será explicado o impacto do sistema único de emprego vitalício e antiguidade do Japão na mudança de emprego.
As práticas empregatícias japonesas são muito diferentes das dos países ocidentais, e entender essas diferenças pode ser importante para os estrangeiros que trabalham no Japão. Por favor, leia até o final.
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Cinco maravilhas da cultura de trabalho japonesa descobertas por estrangeiros
A situação de emprego no Japão difere significativamente da de outros países. Uma delas é o fato de que as pessoas não gostam muito de mudar de emprego. Vamos nos aprofundar em cinco pontos-chave para descobrir por que os japoneses são tão obcecados com o número de vezes que mudam de emprego e o que os estrangeiros acham estranho nisso.
1. histórico de mudança de carreira
Os currículos japoneses incluem uma seção para "histórico de mudança de carreira". Essa é uma característica que não é vista com frequência em outros países. Muitas pessoas evitam mudar de emprego por causa do risco de serem consideradas "instáveis" se mudarem de emprego repetidamente.
2. recrutamento em lote de novos graduados
A maioria das empresas japonesas tem um sistema de emprego exclusivo, conhecido como "recrutamento de graduados por quantia fixa". O recrutamento é realizado em massa após a graduação na universidade, sendo que o recrutamento no meio da carreira é posicionado como um complemento. Isso pode dificultar a busca de um novo emprego quando você muda de emprego.
3. dever e humanidade
Na sociedade japonesa, existe uma cultura de valorização de "giri e ninjou". Há uma forte tendência de enfatizar a lealdade à empresa e aos superiores. Esses valores são um dos fatores que fazem com que as pessoas hesitem em mudar de emprego.
4. relacionamentos internos
Os locais de trabalho japoneses tendem a valorizar muito os relacionamentos internos. Muitas pessoas valorizam os laços que construíram ao longo dos anos com seus colegas e têm um senso de solidariedade pelo fato de terem trabalhado duro juntos. Esse sentimento é um dos fatores que desencorajam as pessoas a mudar de emprego.
5. maneiras de ser um membro da sociedade
A sociedade corporativa japonesa tem um conjunto único de maneiras. Por exemplo, há regras detalhadas sobre como cumprimentar as pessoas quando elas chegam e saem do escritório, como trocar cartões de visita e como se apresentar aos superiores. Aprender essas maneiras também é considerado uma habilidade importante para trabalhar em uma empresa japonesa.
As cinco características acima mostram até que ponto o ambiente de trabalho no Japão tem um impacto na mudança de emprego.
Nos últimos anos, no entanto, as atitudes em relação à mudança de emprego estão mudando, principalmente entre a geração mais jovem. Cada vez mais pessoas estão mudando ativamente de emprego com o objetivo de melhorar suas carreiras. A situação do emprego no Japão está gradualmente mostrando sinais de mudança.
Análise do impacto social da importância do número de mudanças de emprego no Japão.
O fato de que o número de vezes que se muda de emprego afeta a reputação de uma pessoa no Japão costuma ser surpreendente para os estrangeiros. Isso ocorre porque, nos países ocidentais, mudar de emprego é considerado uma parte natural da carreira e um meio necessário para buscar novas habilidades e experiências.
No Japão, o "emprego vitalício" é tradicionalmente respeitado. Os funcionários geralmente trabalham na empresa em que se formaram até a aposentadoria, onde continuam a desenvolver suas carreiras. Esse sistema promove relações de confiança de longo prazo e uma comunidade interna mais forte, além de oferecer aos funcionários oportunidades estáveis de emprego e promoção.
Portanto, mudanças frequentes de emprego são vistas como um sinal de falta de comprometimento e instabilidade e tendem a ser evitadas.
Entretanto, há sinais de mudança nessa mentalidade devido à globalização e às mudanças na forma como as pessoas trabalham. Um número cada vez maior de pessoas, especialmente entre os trabalhadores mais jovens, está mudando ativamente de emprego para se realizar e melhorar suas habilidades.
No entanto, o número de mudanças de emprego ainda é uma preocupação importante devido à preocupação com a operação estável das empresas e com a construção da confiança entre os funcionários.
No futuro, à medida que a sociedade japonesa mudar, os critérios de avaliação para mudar de emprego também mudarão. Ainda não se sabe como a tendência de enfatizar o número de mudanças de emprego afetará o mercado de trabalho e a cultura corporativa.
Três peculiaridades da cultura de trabalho japonesa vistas por estrangeiros
Há vários aspectos da situação de emprego e mudança de carreira no Japão que parecem peculiares do ponto de vista de um estrangeiro. Aqui, eles são explicados a partir de três perspectivas.
1. sistema de emprego vitalício
No Japão, o sistema de emprego vitalício está firmemente arraigado. O sistema de emprego vitalício é uma prática de emprego em que se espera que os recém-formados trabalhem para a empresa em que ingressaram até a aposentadoria.
Esse apego ao sistema pode parecer intrigante para os estrangeiros. A relutância dos japoneses em fazer escolhas independentes sobre suas próprias carreiras em busca de estabilidade é vista como passiva aos olhos dos estrangeiros.
Entretanto, há sinais de mudança com o passar do tempo. Em um cenário de globalização e escassez de mão de obra, a adesão ao sistema de emprego vitalício está desaparecendo gradualmente.
2. lista de antiguidade
Os sistemas de senioridade são amplamente adotados nas empresas japonesas. Um sistema de antiguidade refere-se a um sistema no qual os salários e cargos aumentam com a idade e o tempo de serviço.
Muitas pessoas relutam em mudar de emprego porque o sistema as incentiva a "esperar para ver" em vez de explorar ativamente novos caminhos de carreira.
Como resultado, muitas pessoas têm que pensar duas ou três vezes antes de decidir mudar de emprego.
No entanto, esse sistema está mudando com o tempo. À medida que os problemas sociais, como a queda da taxa de natalidade, o envelhecimento da população e a escassez de mão de obra, se tornam mais graves, mais ênfase está sendo dada à "liberdade de escolha".
Como resultado, há uma crescente conscientização da necessidade de projetar proativamente a própria carreira, em vez de ficar limitado pelo número de vezes que se muda de emprego.
3. mercado de trabalho pequeno
O mercado de trabalho no Japão ainda é pequeno em comparação com a Europa e os EUA. Embora existam sites de emprego especializados em mudança de carreira, não é fácil encontrar o emprego que você deseja.
Portanto, muitas pessoas optam por priorizar a estabilidade em sua empresa atual. Essa situação é outro motivo pelo qual os japoneses são cautelosos ao mudar de emprego.
Sob essa perspectiva, o número de mudanças de emprego não é apenas um número, mas um reflexo dos valores e do estilo de vida de um indivíduo.
Com base nos três pontos acima, as razões pelas quais os japoneses se preocupam com o número de vezes que mudam de emprego estão profundamente enraizadas em seu histórico cultural e social.
No entanto, na sociedade atual, em que os valores individuais e os estilos de vida são cada vez mais diversificados, mais importante do que o número de vezes que uma pessoa muda de emprego é a maneira como ela percebe sua própria carreira e como a cultiva.
A cultura japonesa de mudança de emprego e seu contexto
De uma perspectiva internacional, a cultura de mudança de carreira do Japão tem algumas características interessantes. Em primeiro lugar, é comum no Japão trabalhar em uma única empresa por um longo período.
Essa é uma prática formada durante o período pós-guerra de rápido crescimento econômico e é baseada em um sistema de emprego vitalício e em um sistema de antiguidade.
Para começar, um sistema de emprego vitalício é um sistema no qual uma pessoa entra em uma empresa e continua a trabalhar até a aposentadoria. Um sistema de antiguidade refere-se a um sistema no qual quanto mais tempo você trabalha para uma empresa, maior a probabilidade de ser promovido. Em outras palavras, quanto mais tempo você trabalhar para a mesma empresa, melhor será seu tratamento.
Esses sistemas, que antes apoiavam o crescimento econômico do Japão, não conseguiram lidar com a diversificação dos estilos de trabalho e com as mudanças no ambiente corporativo nos últimos anos. Ao mesmo tempo, a noção de que "mudar de emprego = instabilidade" e uma cultura que enfatiza a "lealdade" também são fatores que fazem com que muitos japoneses hesitem em mudar de emprego.
Outra característica do mercado de trabalho japonês é seu tamanho relativamente pequeno.
Embora existam agências de empregos e sites de informações sobre empregos, não é fácil encontrar um emprego que corresponda ao tipo de trabalho e às condições desejadas. Por esse motivo, muitas pessoas dão prioridade a empregos estáveis e optam por trabalhar por mais tempo em seu local de trabalho atual.
Mudanças frequentes e repetidas de emprego também podem ser percebidas como falta de estabilidade e comprometimento. Isso é um risco do ponto de vista da empresa e pode ser um fator negativo na contratação.
Nos últimos anos, entretanto, o número de mudanças de emprego tem aumentado, principalmente entre os jovens que buscam melhor desenvolvimento de carreira e aprimoramento de habilidades. As empresas também estão procurando pessoas com perspectivas e experiências diversas, uma mudança gradual dos valores tradicionais.
Uma vez que você tenha uma melhor compreensão da situação de mudança de emprego no Japão, o próximo passo é descobrir mais sobre o processo real de mudança de emprego e a cultura de trabalho japonesa.
O artigo a seguir fornece informações detalhadas sobre as características da cultura de trabalho japonesa e informações para estrangeiros que estão mudando de emprego no Japão. Dê uma olhada nele antes de pensar em mudar de emprego.
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resumo
Esta seção explica por que o número de mudanças de emprego é uma preocupação no Japão e as peculiaridades da cultura de trabalho japonesa do ponto de vista de um estrangeiro.
A cautela em relação à mudança de emprego está enraizada nas práticas empregatícias exclusivamente japonesas, como o sistema de emprego vitalício e o sistema de antiguidade. A dedicação a uma única empresa é vista como uma virtude, e as mudanças frequentes de emprego são geralmente vistas com um olhar crítico.
Há também uma série de práticas que parecem intrigantes para os estrangeiros, como a tendência de enfatizar os relacionamentos internos, as saudações ao chegar e sair do escritório e os modos detalhados.
No entanto, esses valores estão mudando gradualmente. Com o avanço da globalização e as mudanças na forma como as pessoas trabalham, a resistência à mudança de emprego está diminuindo.
É importante que os estrangeiros entendam esse contexto ao trabalhar no Japão. Você precisará estar ciente das peculiaridades da cultura de trabalho japonesa e equilibrar sua visão de carreira com as práticas empregatícias japonesas.
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