Quais são os pontos principais nos quais os entrevistadores se concentram? Preparação para entrevistas de emprego para estrangeiros

data de atualização 2024/07/10

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Entrevistadores durante entrevistas de emprego.

As entrevistas são um dos aspectos mais importantes do processo de busca de emprego. Para os estrangeiros, em particular, as entrevistas em empresas japonesas podem parecer difíceis. No entanto, entender os critérios de avaliação do entrevistador e o tipo de pessoa que ele está procurando levará a melhores resultados.

Este artigo oferece uma visão geral detalhada dos principais fatores que influenciam o sucesso ou o fracasso em uma entrevista, do ponto de vista do entrevistador.

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Para onde o entrevistador está olhando?

Para causar uma boa impressão em uma entrevista, é essencial considerar o ponto de vista do entrevistador e o tipo de pessoa que você está procurando. Entenda os critérios de avaliação do entrevistador e tome as medidas necessárias.

1. etiqueta geral da entrevista

Os entrevistadores também verificam se você tem boas maneiras em geral. Se você não aderir à etiqueta básica da entrevista, como ser pontual, bater à porta ao entrar na sala e agradecer ao entrevistador ao sair, o entrevistador poderá desconfiar de você.

2. aparência e vestuário pessoal

Se você não estiver bem arrumado, sua primeira impressão será muito negativa. O asseio é uma das maneiras mínimas que você deve ter como membro da sociedade, portanto, é um ponto que os entrevistadores sempre verificarão. Até mesmo um corte de cabelo bem feito e roupas bem amassadas podem causar uma boa impressão, portanto, verifique cuidadosamente antes de ir para uma entrevista.

3. expressões faciais

É importante manter um sorriso natural em seu rosto durante a entrevista. Deve-se tomar cuidado para garantir que sua expressão não ofusque seu rosto, não apenas quando estiver falando, mas também quando estiver ouvindo o que o entrevistador e outros candidatos têm a dizer. É uma boa ideia levantar os cantos da boca e manter uma expressão suave no rosto.

4. fala e linguagem

A fala e a linguagem adequadas são outro ponto que o entrevistador observará. Certifique-se de que sua voz esteja clara e que você use os honoríficos corretos. É mais fácil para o entrevistador entender o ponto de vista se você começar com uma conclusão e depois acrescentar razões e um resumo.

5. você fez uma pesquisa prévia suficiente sobre a empresa?

Se você for para uma entrevista tendo feito uma pesquisa cuidadosa sobre a empresa, será mais fácil para o entrevistador perceber sua seriedade e suas chances de ser contratado aumentarão. Os candidatos que não pesquisam o suficiente e não estão entusiasmados com a empresa correm o risco de retirar a oferta de emprego ou sair mais cedo, e é mais provável que sejam rejeitados.

6. o conteúdo das respostas às perguntas

Recomenda-se que você pesquise com antecedência as perguntas mais comuns em entrevistas e prepare um esqueleto de resposta. Motivação, pontos fortes e fracos e no que você se concentrou durante o período em que era estudante são perguntas padrão. Você também pode ser questionado sobre sua visão de carreira futura, portanto, é uma boa ideia ter uma imagem clara do que deseja alcançar.

7. caligrafia no ES/currículo

Embora um número cada vez maior de pessoas hoje em dia prepare seu ES/currículo em um computador, muitas empresas exigem envios escritos à mão. Se a sua caligrafia for cuidadosa, você provavelmente causará uma boa impressão de que é sincero em relação ao seu trabalho. Por outro lado, uma caligrafia bagunçada pode levantar suspeitas de que você não é um bom funcionário.

Critérios de contratação e rejeição do ponto de vista do entrevistador.

Os entrevistadores avaliam uma ampla gama de fatores ao decidir se contratam ou rejeitam um candidato. Esta seção detalha as características das pessoas que os entrevistadores consideram malsucedidas e daquelas que eles gostariam de contratar 逆に. Os candidatos devem levar esses pontos em consideração ao se prepararem para uma entrevista para ficarem mais próximos de garantir uma oferta de emprego.

Características das pessoas que os entrevistadores consideram inadequadas para o cargo.

Quando um entrevistador decide não contratar um candidato, ele analisa os seguintes aspectos

Falta de boas maneiras básicas (por exemplo, cumprimentos, vestuário)
Expressão facial sombria e impressão de recepção ruim.
Pesquisa insuficiente sobre a empresa e respostas pouco precisas
Não entende a intenção da pergunta e dá uma resposta que foge ao objetivo
As respostas não são convincentes.
Não se sentir motivado para ingressar na empresa
Diferente do que estamos procurando

Esses pontos são importantes para a avaliação que o entrevistador faz do candidato. Se um candidato não tiver boas maneiras básicas ou se sua expressão facial for sombria e suas respostas não forem impressionantes, o entrevistador poderá ter uma impressão negativa do candidato. Além disso, o entusiasmo e a aptidão de um candidato podem ser questionados se suas respostas forem fracas devido a uma pesquisa insuficiente sobre a empresa ou se ele der respostas improvisadas sem entender a intenção da pergunta.

Características das pessoas que os entrevistadores gostariam de contratar.

Por outro lado, as características dos candidatos que os entrevistadores gostariam de contratar incluem

Ter um conhecimento profundo de sua empresa e poder responder a perguntas específicas
Eles entendem os aspectos difíceis do trabalho.
Ter um plano de carreira claro
A sinceridade da recepção transmite uma boa personalidade.
Posso ver a honestidade e a disposição.

Espera-se que os candidatos que demonstrem um profundo conhecimento da empresa e possam responder a perguntas específicas tenham um bom desempenho após ingressarem na empresa. Ter um plano de carreira claro, baseado na compreensão dos aspectos difíceis do trabalho, é um sinal de motivação para o trabalho. Além disso, os candidatos cuja personalidade transparece em suas respostas sinceras provavelmente causarão um impacto positivo na organização.

Perguntas frequentes em entrevistas

Uma grande variedade de perguntas será feita durante a entrevista. Aqui estão algumas típicas.

1. quebra-gelo durante as entrevistas

Você conseguiu chegar ao local da entrevista sem se perder?
Você diz que seu hobby é ____. Quando você começou?
Pode nos dizer como passa suas férias?

No início da entrevista, é reservado um tempo para "quebrar o gelo", a fim de aliviar a tensão entre o entrevistador e o candidato e criar um ambiente descontraído. As perguntas são feitas principalmente para conhecer a personalidade do candidato, como, por exemplo, como ele chegou ao local da entrevista, seus hobbies, como passa as férias etc. É melhor responder a essas perguntas de forma otimista e positiva.

2. perguntas sobre motivação

Por que você quis trabalhar para nós?
Por que você nos escolheu em vez de outras empresas do seu setor?
O que o motivou a se candidatar a esse setor?

As perguntas sobre motivação são feitas para verificar o interesse do candidato na empresa. É uma boa ideia mostrar que você compartilha as atividades comerciais e a cultura corporativa da empresa, e que elas correspondem aos seus próprios planos de carreira.

3. perguntas sobre seu histórico e experiência

Que tipo de trabalho você fez até agora?
Você tem experiência em obter resultados em seu emprego anterior?
Conte-nos sobre os desafios que você enfrentou em seu trabalho e como os superou.

As perguntas sobre histórico e experiência são feitas para verificar as habilidades e os conhecimentos do candidato. É importante ser específico sobre seus trabalhos e realizações anteriores e destacar seus pontos fortes. Você também pode demonstrar suas habilidades de resolução de problemas falando sobre como superou situações difíceis.

4. perguntas que investigam a personalidade e o caráter

Como as pessoas ao seu redor o avaliam?
Quais são seus pontos fortes e fracos?
Quando você se sente estressado no trabalho?

As perguntas de sondagem sobre personalidade e caráter são feitas para descobrir mais sobre a personalidade do candidato. É importante fazer uma autoanálise e ter uma visão objetiva de sua própria personalidade e características comportamentais. É uma boa ideia fazer um relato equilibrado de seus pontos fortes e fracos e incluir suas estratégias de gerenciamento de estresse.

5. perguntas sobre pontos de vista sobre o trabalho e visões para o futuro

Quais funções você prefere desempenhar?
O que você espera alcançar com seu trabalho?
Que tipo de funcionário você gostaria de ser daqui a cinco anos?

As perguntas sobre perspectivas de emprego e visão de futuro são feitas para verificar as aspirações e metas de carreira do candidato. É uma boa ideia solicitar uma função que corresponda às suas habilidades e interesses e falar com entusiasmo sobre o que você espera alcançar com seu trabalho. Também é importante ter uma imagem concreta do seu plano de carreira pós-emprego e dizer claramente onde você se vê daqui a cinco anos.

6. perguntas sobre autopromoção

O que você considera ser seus pontos fortes?
Como você acha que pode usar esses pontos fortes em seu trabalho?
Como você quer contribuir para a empresa depois de entrar?

As perguntas sobre autopromoção são feitas para ver como o candidato pode demonstrar seu apelo. É eficaz se você comunicar claramente seus pontos fortes e explicar detalhadamente como pode utilizá-los em seu trabalho. Além disso, os candidatos podem demonstrar seu alto nível de motivação falando sobre sua visão da contribuição que farão após ingressarem na empresa.

Chave para ler a aprovação/reprovação a partir das reações do entrevistador.

A atitude do entrevistador pode lhe dar alguma indicação de sucesso ou fracasso. A seguir, alguns pontos que o ajudarão a avaliar a reação do entrevistador à entrevista.

Sinais de aceitação na entrevista.

Se você perceber que o entrevistador está tentando conhecer o candidato a fundo e demonstrando com entusiasmo a atratividade da empresa, é provável que ele esteja otimista em relação à oferta. Você pode esperar uma oferta de emprego se algum dos seguintes sinais estiver presente

A data de possível entrada na empresa está confirmada.
As entrevistas demoram mais do que o planejado.
Os entrevistados estão fazendo anotações com frequência.
Fornece informações detalhadas sobre a empresa.
Eles pedem um aperto de mão no final.

Sinais de fracasso em uma entrevista.

Por outro lado, se o entrevistador tiver a impressão de que você quer encerrar a entrevista mais cedo, é mais provável que você seja rejeitado. Infelizmente, pode ser difícil conseguir uma oferta de emprego se algum dos seguintes sinais estiver presente

Tempo de entrevista extremamente curto.
Muita conversa fiada, poucas perguntas.
Sem despedida e com uma resposta curta.
Falta de resposta dos entrevistados.

Entretanto, esses sinais são apenas um guia e não determinam necessariamente o sucesso ou o fracasso. É importante refletir sobre seu desempenho na entrevista, bem como sobre a reação do entrevistador. Certifique-se de estar bem preparado e confiante para a entrevista.

Dicas para entrevistas

Para causar uma boa impressão em uma entrevista, é importante considerar o ponto de vista do entrevistador.

Faça uma pesquisa cuidadosa da empresa para aprofundar seu conhecimento sobre ela.
Esclareça sua motivação e sua declaração pessoal.
Boas maneiras básicas (por exemplo, cuidados pessoais, saudações, linguagem)
Mantenha um sorriso natural e uma expressão facial suave.
Antecipe-se às perguntas comuns da entrevista e prepare uma resposta básica.

Uma pesquisa cuidadosa e um profundo conhecimento da empresa são fundamentais para a preparação para a entrevista. Além disso, ter uma motivação clara para se candidatar ao emprego e uma declaração pessoal clara o ajudarão a transmitir com precisão seu apelo ao entrevistador. Também é importante ter boas maneiras básicas, como boa aparência, cumprimentos e linguagem, e ter um sorriso natural e uma expressão facial suave. Além disso, você deve prever as perguntas que provavelmente serão feitas durante a entrevista e preparar um esboço de suas respostas para que possa responder com flexibilidade durante a entrevista.

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resumo

Em uma entrevista, é muito importante se preparar para ela do ponto de vista do entrevistador. Pesquise a empresa com cuidado, entenda a intenção das perguntas e tente respondê-las com honestidade. Além disso, lembre-se de ter boas maneiras básicas, uma expressão alegre e uma atitude positiva.

As entrevistas de emprego em empresas japonesas podem parecer difíceis para estrangeiros. No entanto, se você puder aprofundar seu conhecimento sobre a empresa e a função, e demonstrar com precisão sua experiência e habilidades, deverá estar mais perto de garantir uma oferta de emprego. Consulte os pontos apresentados neste artigo para garantir que você esteja totalmente preparado para a entrevista.