Cinco características da cultura de trabalho japonesa e pontos positivos e negativos! As diferenças em relação ao exterior também são apresentadas.

data de atualização 2024/03/10

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A cultura de trabalho do Japão tem atraído a atenção de todo o mundo devido às suas práticas e formas de trabalho exclusivas.
Este artigo se aprofunda nas características da cultura de trabalho única do Japão e seleciona cinco aspectos bons e cinco ruins dessa cultura. Ele também aborda as diferenças entre o Japão e outros países e detalha o ambiente de trabalho japonês sob uma perspectiva internacional.
Se você tem interesse em trabalhar no Japão ou gostaria de entender melhor a cultura japonesa no local de trabalho, este artigo é para você.

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Características da cultura de trabalho japonesa

A cultura de trabalho japonesa é caracterizada pelos seguintes aspectos

Basicamente, espera-se que eles cuidem de seu trabalho.
Muitas empresas precisam fazer horas extras.
Benefícios de aposentadoria.
Muitas empresas pagam mensalmente.

No Japão, muitas empresas elogiam o fato de priorizar o trabalho em detrimento da vida privada. Nos últimos anos, isso foi influenciado pela diversificação dos estilos de trabalho, e nem todas as empresas são assim, mas provavelmente ainda é um modo de pensar profundamente enraizado. Como resultado, as horas extras são frequentemente observadas.

Muitas pessoas dão prioridade a aniversários de família, aniversários de casamento e outros eventos se tiverem um "trabalho que não pode ser perdido". Muitos não querem fazer isso, mas não têm escolha a não ser fazê-lo para progredir, pois muitas empresas dizem que, se não o fizerem, isso afetará sua reputação.

Também é incomum que uma empresa tenha um esquema de pagamento de indenização. Com relação aos funcionários que trabalharam para a empresa por mais de um determinado período de tempo, a empresa enviará um pagamento de agradecimento (congratulações) se eles se aposentarem amigavelmente. Os benefícios de aposentadoria geralmente são maiores quanto mais tempo o funcionário tiver trabalhado na empresa.

Outra característica é que, enquanto muitas empresas em outros países usam um sistema de salário anual, no Japão é mais comum um sistema de salário mensal.

Cinco pontos positivos sobre a cultura de trabalho japonesa

Os cinco melhores aspectos da cultura de trabalho japonesa são os seguintes.

As instituições sobre os trabalhadores estão em vigor.
Muitas pessoas levam seu trabalho a sério.
Trabalhar em parceria com outras pessoas para realizar o trabalho
Há muito a ser aprendido no decorrer do trabalho
educado (pessoa)

Vamos verificá-las uma a uma.

1. há um sistema em vigor para os trabalhadores

Em primeiro lugar, o ponto positivo é que existe um bom sistema em vigor para os trabalhadores. Por exemplo, a Lei de Normas Trabalhistas estabelece as horas que os trabalhadores podem trabalhar e os impede de trabalhar demais ou de menos, e a Lei de Salário Mínimo protege os trabalhadores contra pagamentos injustos. Além disso, há muitos outros esquemas de garantia aos quais você pode aderir quando se torna membro da sociedade, como o seguro-desemprego e o seguro social.

Muitas pessoas levam seu trabalho a sério.

Outra boa característica é que muitas pessoas levam seu trabalho a sério. Isso pode ser descrito como o temperamento japonês. Basicamente, muitas pessoas realizam fiel e sinceramente o trabalho que lhes é confiado. No entanto, os japoneses também são caracterizados por sua tendência a se deixar influenciar facilmente pelo ambiente, portanto, esse pode não ser o caso em locais de trabalho onde há muitas pessoas não sérias.

2. trabalhar em parceria com outras pessoas

Muitos japoneses entenderam a importância do trabalho em equipe e da comunicação por meio de seu trabalho, já que muitas vezes precisam trabalhar em cooperação com outras pessoas. Ao trabalhar no Japão, pode-se esperar aprender a importância do trabalho em equipe e da comunicação, e a magnitude do que pode ser alcançado por mais de uma pessoa.

3. há muito a aprender durante o trabalho

Além da comunicação sobre a qual falamos, o trabalho japonês é basicamente uma questão de "aprender observando". Se você tiver um colega sênior altamente qualificado no trabalho, poderá aprender muito, não apenas sobre assuntos relacionados ao trabalho, mas também sobre comunicação e etiqueta entre os japoneses.

4. educado

No Japão, muitas empresas são muito rigorosas quando se trata de cortesia. No Japão, o espírito de hospitalidade ainda está muito vivo e bem, com uma cultura única de cortesia, regras e etiqueta nos negócios. O Japão é um país onde o espírito de hospitalidade está vivo e bem, e tem sua própria cultura de etiqueta, regras e maneiras comerciais.

Cinco coisas erradas na cultura de trabalho do Japão

Os cinco piores aspectos da cultura de trabalho japonesa são os seguintes

Não é rápido o suficiente.
Não gosta de mudanças
Muitas vezes não é declarado explicitamente.
Cada etapa do processo leva tempo.
Pressão de ajuste.

Vamos verificá-las uma a uma.

1. falta de velocidade

Em primeiro lugar, a falta de um senso de velocidade é um ponto negativo na cultura de trabalho japonesa. Não é incomum que as empresas exijam permissão do chefe para fazer qualquer coisa. Embora isso possa ser verdade em alguns casos, geralmente tem um impacto negativo sobre a criação e a realização de novas ideias.

2. não gosta de mudanças

Outro ponto negativo é que poucas pessoas gostam de mudanças. Por exemplo, mesmo com um único sistema de horário e presença, sempre haverá oposição a qualquer mudança. Mesmo que haja muitas vantagens na mudança. Muitos japoneses têm um forte senso de priorizar a familiaridade e a familiaridade em detrimento da conveniência.

3. muitas vezes não declarado explicitamente

Na seção "educado" dos pontos positivos, relatamos que também existe uma cultura única em relação à cortesia, às regras e aos modos comerciais. Essa cultura única geralmente não é declarada explicitamente. Isso significa que você precisa aprendê-la no decorrer do seu trabalho.

Além disso, há muitas outras coisas que são conhecidas como "regras não ditas". Isso significa que há regras e maneiras que não são conhecidas até que ocorra o evento ao qual a regra se aplica. Se você não teve a oportunidade de ser exposto a essas ideias, pode ficar confuso.

4. cada processo leva tempo

A abordagem séria e cuidadosa do trabalho é um ponto muito positivo, mas, por outro lado, o fato de cada processo levar muito tempo é um ponto negativo. A falta de velocidade é outro motivo pelo qual tantos processos demoram tanto.

5. há pressão dos colegas.

Quando os japoneses se reúnem, geralmente há uma tendência à pressão dos colegas para que façam as coisas dessa maneira, porque todos ao seu redor estão fazendo dessa maneira. Isso também é verdade em situações corporativas e de negócios. Um exemplo disso seria a situação em que, embora não esteja estipulado nos regulamentos da empresa, as pessoas acham que devem evitar usar qualquer coisa que não seja um terno porque todos os outros estão usando um terno. Isso pode ser uma surpresa para quem vem de outros países com culturas mais individualistas.

As diferenças entre trabalhar no Japão e no exterior

A cultura japonesa no local de trabalho é conhecida por suas características únicas e oferece a muitos estrangeiros novas descobertas.
Esta seção examina mais de perto como as práticas de trabalho e as convenções sociais exclusivas do Japão afetam o trabalho diário.

Longas jornadas de trabalho e horas extras de serviço

O ambiente de trabalho japonês tem várias características peculiares em comparação com muitos países estrangeiros, sendo a mais proeminente a cultura de longas jornadas de trabalho, incluindo horas extras de serviço. No Japão, é comum que muitos funcionários continuem trabalhando após o horário regular, apesar do fato de o horário de trabalho ser regulamentado por lei. Essas horas extras de serviço significam que os funcionários trabalham sem receber nenhuma remuneração adicional.

Porcentagem de férias remuneradas tiradas.

A taxa de licença remunerada também é caracterizada por uma baixa taxa de utilização. No Japão, embora a licença remunerada seja garantida aos trabalhadores por lei, poucos funcionários a tiram de fato. Isso se deve a uma cultura arraigada em que é difícil tirar férias devido às pressões no local de trabalho e às expectativas dos colegas.

Emprego baseado em associação

O sistema de emprego japonês é predominantemente baseado em associação, com os funcionários geralmente pertencendo a uma determinada empresa por um longo período de tempo. Essa forma de emprego incentiva os funcionários a se enraizarem profundamente na cultura da empresa e a priorizarem os interesses da empresa como um todo. Entretanto, isso pode dificultar a mudança de emprego e limitar a flexibilidade da carreira.

Estilos de comunicação e relações hierárquicas

No Japão, a comunicação indireta e não verbal é enfatizada e a capacidade de "ler o ar" é necessária. Por outro lado, muitas culturas ocidentais favorecem a comunicação direta e clara. Além disso, as relações hierárquicas baseadas em idade, experiência e cargo são rigorosamente respeitadas no local de trabalho japonês, enquanto muitos países estrangeiros adotam uma estrutura organizacional mais plana.

Coletivismo vs. individualismo

O Japão é uma sociedade coletivista, onde o trabalho em equipe e a harmonia são enfatizados. No Ocidente, por outro lado, o individualismo é a norma, onde a independência e a realização individual são enfatizadas. Isso cria diferenças marcantes nos processos de tomada de decisão e no gerenciamento de projetos no local de trabalho.

Atitude em relação ao trabalho e flexibilidade nos métodos de trabalho

No Japão, espera-se lealdade de longo prazo a uma empresa e os funcionários geralmente trabalham para uma única empresa por um longo período. Por outro lado, a diversidade de carreiras e as mudanças de emprego são comuns no exterior, e os estilos de trabalho estão cada vez mais flexíveis, incluindo o teletrabalho e o horário de trabalho flexível.

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O futuro da cultura de trabalho do Japão

Até agora, descrevemos a cultura de trabalho do Japão e sua evolução, mas à medida que a sociedade e as tendências globais mudam, os estilos de trabalho também estão se diversificando no Japão. Novas formas de trabalho estão sendo abordadas, como o aumento das férias, a consideração de uma "semana de trabalho seletiva de três dias" e a disseminação do teletrabalho.

Entretanto, as formas tradicionais de trabalho precisam de tempo para mudar. No futuro, a cultura japonesa no local de trabalho precisará evoluir de forma flexível, incorporando os aspectos positivos das formas internacionais de trabalho e, ao mesmo tempo, mantendo seus pontos fortes.

A futura cultura de trabalho no Japão evoluirá para uma forma de trabalho mais flexível e diversificada, mantendo as boas tradições, mas também incorporando novas formas de trabalho de todo o mundo.

Esperamos que, por meio deste artigo, você tenha uma melhor compreensão da cultura japonesa no local de trabalho e a considere útil quando estiver trabalhando no Japão.