블랙기업이란? 특징과 구별법, 상담처 등을 외국인을 위해 설명합니다.
일본에서는 이른바 '블랙기업'이라 불리는 직원의 권리나 인간다운 대우를 무시하는 기업이 사회문제가 되고 있다. 장시간 노동, 저임금, 괴롭힘 등 열악한 노동환경에서 직원을 착취하는 이들 기업은 특히 외국인 노동자에게 큰 위험이 도사리고 있다.
이 기사에서는 블랙기업의 정의와 특징, 구별법, 그리고 만약 그런 기업에서 일하게 되었을 때의 대처법 등, 외국인들을 위해 자세히 설명해 드리겠습니다. 취업 활동 중이거나 현재 직장 환경에 대해 고민하고 있는 분들에게 도움이 되길 바랍니다.
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블랙기업이란?
일본에서는 직원의 권리와 인권을 무시하고 열악한 환경에서 일하게 하는 '블랙기업'이 문제가 되고 있다. 이른바 블랙기업은 근로자의 건강을 해칠 정도로 장시간 노동을 강요하거나 현저하게 낮은 급여를 지급하는 등 근로자를 혹사시키는 기업을 말한다.
'블랙기업'은 영어로 뭐라고 할까요?
블랙 컴퍼니를 영어로 직접 번역하면 "Black Company"가 되지만, 이는 '흑인의 회사'라는 뜻이 됩니다. 더 적절한 영어 표현으로는 "evil company" 또는 "exploitative company" 등이 있습니다. 공장 등의 현장 작업, 이른바 '블루칼라(blue-collar)' 업무의 경우 "Sweatshop"이라는 표현도 있습니다.
블랙기업의 특징
블랙기업의 주요 특징은 다음과 같습니다.
파워혐오, 외국인 차별 등의 괴롭힘이 있다.
급여가 현저하게 낮다
야근이 극도로 많음
초과근무 수당이 지급되지 않음
유급휴가를 못 받음
복리후생이 거의 없다
휴식 시간이 매우 짧다.
자신이 근무하는 회사가 이러한 특징에 해당한다면 블랙기업일 가능성이 높으므로 주의가 필요하다.
블랙기업을 구별하는 방법은?
블랙기업에서 일하는 것을 피하기 위해서는 구직활동 시 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다. 실제로 일하고 있는 사람에게 물어보거나 구인구직 사이트의 리뷰를 확인하는 등 미리 체크해 보자. 특히 확인해야 할 포인트는 다음과 같습니다.
급여 확인하기
급여가 너무 낮지 않은지 확인하는 것도 중요하지만, 너무 높지 않은지 확인하는 것도 중요하다. 평균보다 너무 높은 급여를 제시하는 회사는 초과 근무 시간이 너무 길거나, 인력을 일회용으로 사용하는 등 어떤 문제가 있을 수 있다.
부자연스러움이 느껴지지 않는지 확인한다
급여나 사이트 리뷰와 같은 구체적인 정보 외에도 '왠지 이상하다'고 느껴지는 부자연스러움도 중요한 체크 포인트가 될 수 있다. 예를 들어, 아주 간단한 면접을 보고 바로 채용 통보를 하는 회사는 인력을 일회용으로 사용하고 있을 가능성이 있다.
그 외에도 '보람', '꿈' 등 애매모호한 말로만 구인광고를 하는 회사는 열악한 근무환경을 숨기고 있을 가능성이 있다. 또한, 언제 봐도 구인 공고가 많은 회사는 그 회사에 오래 근무하는 사람이 없을 수도 있다.
블랙기업에서 일하는 사람들의 상담처
자신이 근무하는 회사가 블랙기업이라고 판단될 경우, 적절한 상담 창구를 통해 개선을 요구하거나 퇴사 지원을 받는 것이 중요하다. 추천하는 상담처는 다음과 같습니다.
헬로워크
블랙기업을 퇴사한 후, 워크워크를 방문하면 적절한 실업보험 신청 등의 지원을 받을 수 있다. 워크워크에서는 퇴직에 관한 상담이나 다음 직장을 찾는 등 다양한 지원을 받을 수 있으니, 우선 워크워크를 방문해 보자.
내부고발 창구
2022년 6월부터 종업원 300인 이상 기업에는 종업원의 불만을 접수할 수 있는 '내부고발창구' 설치가 의무화된다. 회사에 내부고발 창구가 있는 경우, 먼저 그곳에 상담하는 것이 좋다. 내부 고발 창구에 상담하면 회사 측에 개선을 요구할 수 있다.
근로조건 상담 안심라인
국가가 설치한 '근로조건 상담 안심라인'에서는 블랙기업 관련 상담을 무료로 받을 수 있다. 자신의 이름을 밝히지 않고 상담할 수 있어 프라이버시도 보호된다. 전문 상담원이 친절하게 상담해 주기 때문에 안심하고 상담할 수 있다.
참고:근로조건 상담 '안심라인'(Working Hotline)｜후생노동성
블랙기업을 그만둘 때의 포인트
블랙기업에서 근무하고 있다면 가능한 빨리 퇴직하는 것이 중요하다. 하지만 퇴직과 관련하여 문제가 발생할 수 있으므로 다음과 같은 사항을 주의해야 한다.
회사 측이 퇴직을 거부할 권리는 없다
퇴직을 신청했을 때 회사 측에서 거절하는 경우가 있습니다. 하지만 일본 법에서는 직원이 퇴직을 희망할 경우 회사 측이 이를 거절할 권리는 전혀 없다. 만약 회사가 퇴직을 거부하더라도 단호한 태도로 자신의 권리를 주장합시다.
유급휴가를 제대로 사용하세요
유급휴가는 근로자의 권리입니다. 블랙기업은 유급휴가 사용을 꺼려할 수 있지만, 퇴직 전까지 반드시 유급휴가를 모두 소진해야 한다. 회사 측이 유급휴가 사용을 방해한 경우, 퇴직 시 이에 대한 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.
급여문제는 근로기준감독서에 상담한다.
아직 받지 못한 월급이나 잔업수당이 있다면 퇴직하기 전에 반드시 전액을 지급받아야 한다. 회사 측이 이를 거부할 경우 '근로기준감독서'에 신고하여 적절한 해결을 요구할 수 있다. 근로기준감독서는 기업에 시정을 지도할 수 있는 권한을 가지고 있기 때문에 자신의 권리를 확실히 지킬 수 있다.
블랙기업에서 퇴사할 때는 자신의 권리를 끈질기게 주장하고 적절한 보상을 받을 수 있도록 노력해야 한다. 퇴직과 관련된 문제에 휘말리지 않기 위해서는 이러한 사항을 숙지하는 것이 중요하다.
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요약
일본에는 블랙기업이라고 불리는 종업원의 권리를 경시하는 기업이 다수 존재합니다. 취업 활동 시에는 블랙기업을 구별할 수 있는 능력이 필수적이다. 만약 자신이 근무하는 회사가 블랙기업이라고 생각되면 주저하지 말고 적절한 상담 창구에 연락하여 개선을 요구하거나 퇴사 지원을 받도록 하자.
