면접관이 중시하는 포인트는? 외국인을 위한 취업 면접 대책

업데이트 날짜 2024/07/10

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면접은 취업 활동에서 가장 중요한 장면 중 하나입니다. 특히 외국인에게 일본 기업의 면접은 어렵게 느껴질 수 있다. 하지만 면접관의 평가 기준과 원하는 인재상을 이해한다면 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.

이 글에서는 면접에서 합격과 불합격을 좌우하는 포인트에 대해 면접관의 관점에서 자세히 설명합니다.

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면접관은 어디를 보는가

면접에서 좋은 인상을 주기 위해서는 면접관의 입장에서 어떤 인재를 원하는지 생각해보는 것이 중요합니다. 면접관의 평가 기준을 이해한 후 그에 맞는 대책을 세워야 한다.

1. 일반적인 면접 매너

면접관은 일반적인 매너가 몸에 배어 있는지도 확인한다. 시간 엄수, 입실 시 노크, 퇴실 시 인사 등 기본적인 면접 매너를 지키지 않으면 면접관에게 불신감을 줄 수 있다.

2. 몸가짐과 복장

단정하지 못한 옷차림은 첫인상에 큰 마이너스가 될 수 있다. 몸가짐은 사회인으로서 갖춰야 할 최소한의 예의범절 중 하나이기 때문에 면접관들이 반드시 체크하는 부분이다. 헤어스타일을 정돈하고 옷의 주름을 펴는 것만으로도 좋은 인상을 줄 수 있으니 면접에 임하기 전 꼼꼼히 체크해 보자.

3. 표정

면접 중에는 자연스러운 미소를 짓는 것이 중요하다. 자신이 말할 때뿐만 아니라 면접관이나 다른 지원자의 발언을 들을 때에도 표정이 흐려지지 않도록 주의해야 한다. 입꼬리를 올리고, 부드러운 표정을 의식하는 것이 좋다.

4. 말투・어법

적절한 말투와 말투를 구사할 수 있는지도 면접관이 보는 포인트 중 하나다. 듣기 편한 목소리 크기와 올바른 경어법을 사용하도록 노력하자. 결론을 말한 후 이유와 총평을 덧붙이면 면접관에게 요점을 쉽게 전달할 수 있다.

5. 사전 기업 조사가 충분한가?

꼼꼼한 기업 조사를 한 후 면접에 임하면 면접관에게 진지함을 전달하기 쉬워 채용될 가능성이 높아진다. 사전 조사가 부족하고 열정이 느껴지지 않는 지원자는 내정 후 사퇴나 조기 퇴직의 위험이 있다고 판단되어 불합격이 되기 쉽다.

6. 질문에 대한 답변 내용

면접에서 자주 묻는 질문을 미리 조사하여 답변의 골격을 미리 준비해 두는 것이 좋다. 지원동기, 장단점, 학창시절에 중점을 둔 것 등은 단골 질문이다. 미래의 커리어 비전을 묻는 질문도 있기 때문에, 미리 이미지를 떠올려두는 것이 좋다.

7. ES・이력서 필적

요즘은 PC로 ES나 이력서를 작성하는 사람이 늘고 있지만, 수기 제출을 요구하는 기업도 적지 않다. 정갈한 글씨로 작성하면 '업무에 성실하게 임할 것 같다'는 좋은 인상을 주기 쉽다. 반대로, 지저분한 필체는 '일처리도 대충 하는 것 아니냐'는 의심을 살 수 있습니다.

면접관이 본 채용/불합격 판단 기준

면접관은 지원자의 채용 여부를 판단할 때 다양한 요소를 종합적으로 평가한다. 여기서는 면접관이 불합격으로 판단하는 사람의 특징과 逆に 채용하고 싶은 사람의 특징에 대해 자세히 알아보겠습니다. 지원자 여러분은 이러한 포인트를 바탕으로 면접 준비에 임한다면 합격에 한 발짝 더 다가갈 수 있을 것입니다.

면접관이 불합격으로 판단하는 사람의 특징

면접관이 지원자를 불합격으로 판단할 때, 면접관은 다음과 같은 사항에 주목합니다.

기본적인 매너가 몸에 배어있지 않다(인사, 복장 등).
표정이 어둡고, 반응이 좋지 않다.
기업 연구가 미흡하고 답변 내용이 빈약하다.
질문의 의도를 이해하지 못하고 엉뚱한 대답을 하고 있다.
답변이 설득력이 없다
입사 의욕이 느껴지지 않는다
원하는 인재상과 다른 인재상

이러한 점들은 면접관이 지원자를 평가할 때 중요한 판단 기준이 됩니다. 지원자가 기본적인 매너를 갖추지 못했거나, 표정이 어둡고 대답하는 모습이 좋지 않다면 면접관은 지원자에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다. 또한, 기업 리서치가 부족하여 답변 내용이 빈약하거나 질문의 의도를 이해하지 못하고 엉뚱한 답변을 하는 경우 지원자의 열정과 적성에 의문을 가질 수 있습니다.

면접관이 채용하고 싶은 사람의 특징

한편, 면접관이 채용하고 싶은 지원자의 특징은 다음과 같습니다.

자사에 대한 깊은 이해와 구체적인 질문에 대한 답변이 가능하다.
일의 힘든 면을 파악하고 있다
명확한 커리어 플랜을 가지고 있다
성실한 답변에서 인품이 느껴진다.
솔직함과 의욕이 느껴진다

회사에 대한 깊은 이해와 구체적인 질문에 답할 수 있는 지원자는 입사 후에도 높은 성과를 기대할 수 있습니다. 업무의 힘든 면을 이해하고 명확한 커리어 플랜을 가지고 있다는 것은 업무에 대한 의욕의 표현이라고 할 수 있습니다. 또한, 성실한 답변에서 인품이 느껴지는 지원자는 조직에 좋은 영향을 미칠 가능성이 높습니다.

면접에서 자주 묻는 질문

면접에서는 다양한 질문이 던져진다. 대표적인 몇 가지를 소개합니다.

1. 면접 시 아이스 브레이크

면접장소까지 잘 도착하셨나요?
취미가 ○○이라고 하셨는데, 언제부터 시작하셨나요?
휴일을 어떻게 보내시는지 알려주실 수 있나요?

면접이 시작되면 면접관과 지원자의 긴장을 풀고 편안한 분위기를 조성하기 위해 '아이스 브레이크' 시간이 주어진다. 면접장 가는 길, 취미, 휴일 보내는 방법 등 지원자의 성격을 파악할 수 있는 질문이 주를 이룬다. 이러한 질문에는 밝고 긍정적인 태도로 답변하는 것이 좋다.

2. 지원동기 관련 질문

우리 회사를 지원한 이유는 무엇인가요?
동종업계가 아닌 당사를 선택한 이유는 무엇인가요?
이 업계에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?

지원동기 관련 질문은 지원자가 회사에 어떤 관심과 흥미를 가지고 있는지를 확인하기 위해 질문합니다. 회사의 사업 내용이나 기업 문화에 공감하고 자신의 커리어 플랜과 일치하는 점 등을 어필하는 것이 좋다.

3. 경력 및 경험에 관한 질문

지금까지 어떤 일을 해오셨나요?
이전 직장에서 성과를 낸 경험이 있나요?
일하면서 힘들었던 점과 이를 어떻게 극복했는지 알려주세요.

경력 및 경험에 관한 질문은 지원자의 스킬과 노하우를 파악하기 위한 질문이다. 지금까지의 업무 내용과 성과에 대해 구체적으로 설명하고 자신의 강점을 어필하는 것이 중요하다. 또한, 어려운 상황을 어떻게 극복해왔는지 이야기함으로써 문제 해결 능력이 뛰어나다는 것을 보여줄 수 있다.

4. 인격과 성격을 탐색하는 질문

주변에서 어떤 평가를 받고 있나요?
자신의 장점과 단점을 알려주세요.
직장에서 스트레스를 받는 순간은 언제인가요?

인성과 성격을 묻는 질문은 지원자의 성격을 파악하기 위한 질문입니다. 자기분석을 통해 자신의 성격과 행동 특성을 객관적으로 파악하는 것이 중요하다. 장점과 단점을 균형 있게 전달하고, 스트레스 대처법 등도 함께 이야기하는 것이 좋다.

5. 직업관 및 미래 비전을 묻는 질문

어떤 직무를 희망하시나요?
일을 통해 이루고 싶은 것은 무엇인가요?
5년 후 어떤 직원이 되고 싶으신가요?

직업관이나 미래 비전을 묻는 질문은 지원자의 직업관과 목표를 확인하기 위한 질문이다. 자신의 스킬과 관심사에 맞는 직무를 희망하고, 일을 통해 실현하고 싶은 것을 열정적으로 이야기하는 것이 좋다. 또한, 입사 후의 커리어 플랜을 구체적으로 구상하고 5년 후의 모습을 명확하게 전달하는 것이 중요하다.

6. 자기 어필에 관한 질문

자신의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
그 강점을 업무에 어떻게 활용할 수 있다고 생각하시나요?
입사 후 회사에 어떻게 기여하고 싶으신가요?

자기 어필에 관한 질문은 지원자가 자신의 매력을 어떻게 어필할 수 있는지를 알아보기 위한 질문이다. 자신의 강점을 명확하게 전달하고, 이를 업무에 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 설명하면 효과적이다. 또한 입사 후의 기여에 대해 비전을 가지고 이야기하면 지원자의 의욕이 높다는 것을 보여줄 수 있을 것이다.

면접관의 반응으로 합격 여부를 판별하는 포인트

면접관의 태도를 통해 어느 정도 합격 여부를 가늠할 수 있을지도 모릅니다. 면접의 반응을 가늠할 수 있는 포인트를 아래와 같이 정리해 보았으니 참고해 보시기 바랍니다.

면접에서 받을 수 있는 사인

면접관이 지원자에 대해 깊이 알고자 노력하는 모습이나 회사의 매력을 열심히 어필하는 모습을 보인다면 채용에 긍정적인 반응을 보일 가능성이 높습니다. 다음과 같은 징후가 있다면 내정을 기대해 볼 수 있습니다.

입사 가능일 확인
면접 시간이 예정보다 길어짐
면접관이 자주 메모를 하고 있다
회사에 대한 자세한 정보를 알려준다.
마지막에 악수를 청한다

면접에서 떨어질 징조

반대로 면접관이 면접을 빨리 끝내고 싶어하는 분위기가 느껴진다면 불합격 가능성이 높을 수 있습니다. 다음과 같은 징후가 있는 경우, 안타깝게도 내정이 어려울 수 있습니다.

면접 시간이 극도로 짧다
잡담만 많고 질문은 적다
보내지 않고 무뚝뚝한 대응을 당한다.
면접관의 반응이 부족하다

그러나 이러한 징후는 어디까지나 참고사항일 뿐, 반드시 합격 여부를 결정짓는 것은 아닙니다. 면접관의 반응뿐만 아니라 자신의 면접 퍼포먼스를 되돌아보는 것도 중요합니다. 미리 준비하여 자신감을 가지고 면접에 임하는 것이 중요합니다.

면접 준비 요령

면접에서 좋은 인상을 주기 위해서는 면접관의 입장에서 생각하고 대비책을 세우는 것이 중요합니다.

철저한 기업 조사를 통해 자사에 대한 이해도를 높인다.
지원 동기와 자기 PR을 명확히 해두자
기본적인 매너를 익힌다(몸가짐, 인사, 말투 등).
자연스러운 미소와 부드러운 표정 유지
면접에서 자주 묻는 질문을 예상하고 답변의 골격을 준비한다.

기업 리서치를 꼼꼼히 하고 회사에 대한 이해를 높이는 것은 면접 준비의 기본입니다. 또한, 지원 동기와 자기 PR을 명확히 해두면 면접관에게 자신의 매력을 정확하게 전달할 수 있습니다. 몸가짐과 인사, 말투 등 기본적인 매너를 익히고 자연스러운 미소와 부드러운 표정을 유지하는 것도 중요합니다. 또한, 면접에서 자주 묻는 질문을 예상하고 답변의 뼈대를 준비해두면 면접장에서 유연하게 대처할 수 있을 것이다.

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- 일본 기업 문화에 맞는 이력서 및 경력서 작성, 자기 PR, 지원동기 등을 보완하는 교육을 실시한다.
면접 준비
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요약

면접에서는 면접관의 입장에서 생각하고 준비하는 것이 무엇보다 중요합니다. 기업 리서치를 꼼꼼히 하고, 질문의 의도를 파악한 후 성실하게 답변하는 것을 잊지 말자. 또한 기본적인 매너를 익히고 밝은 표정과 긍정적인 태도를 유지하는 것도 잊지 말자.

외국인에게 일본 기업의 면접은 어렵게 느껴질 수 있습니다. 하지만 기업과 직무에 대한 이해를 깊게 하고, 자신의 경험과 기술을 정확하게 어필할 수 있다면 내정 획득에 가까워질 수 있을 것입니다. 이 기사에서 소개한 포인트를 참고하여 만반의 준비를 갖추고 면접에 임하시기 바랍니다.