최신판】외국인 채용에 적극적인 일본 기업 랭킹!

업데이트 날짜 2024/06/08

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외국인이 일본 기업에서 일하는 것이 어렵게 느껴질 수도 있지만, 적극적으로 외국인을 채용하는 기업도 많다.

이 기사에서는 일본 국내에서 외국인을 적극적으로 채용하고 있는 기업, 외국인을 많이 받아들이는 업종, 그리고 외국인이 많이 일하고 있는 도도부현을 소개합니다. 또한, 외국인 수용 기업이 제공하는 지원 체제와 일본에서 일하기 위해 필요한 준비사항에 대해서도 자세히 설명합니다.

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외국인 채용에 적극적인 일본 기업 베스트 5

외국인에게 추천할 만한 일본 기업을 외국인 직원 수, 외국인 수용 노력 등을 기준으로 독자적인 관점에서 순위를 매겼다.

1위: 라쿠텐

라쿠텐은 IT 관련 사업을 중심으로 다양한 사업을 전개하고 있는 기업이다. 라쿠텐은 오래전부터 외국인 채용에 적극적이며, 사내 회화를 영어로 하는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 국제적인 환경에서 커리어를 시작할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

참고:채용정보｜라쿠텐

2위 : 메르카리

멜카리는 인터넷 벼룩시장을 운영하는 기업이다. 멜카리는 외국인 기술자를 적극적으로 채용하는 것으로 유명하며, 외국인 직원에 대한 지원 체계도 잘 갖춰져 있다. 다양성을 중시하는 근무 환경 구축으로 외국인들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고 있다.

참고:채용정보｜메르카리

3위: 패스트 리테일링

패스트 리테일링은 의류 매장 '유니클로' 등을 운영하는 기업이다. 외국인 채용에 적극적이며, 유니클로의 직원도 외국인이 비교적 많은 것이 특징이다. 국제적인 브랜드에서 경험을 쌓을 수 있기 때문에 글로벌 커리어를 목표로 하는 분들에게 추천합니다.

참고:채용정보｜패스트리테일링

4위: 파나소닉

파나소닉은 일본의 대형 전자제품 제조업체입니다. 세계적인 대기업인 만큼 외국인 채용에 적극적이다. '글로벌 인사'를 설치해 외국인 채용 지원 체제를 강화하고 있으며, 외국인 직원의 커리어 지원에도 힘쓰고 있다.

참고:채용정보｜파나소닉

5위: 소프트뱅크

소프트뱅크는 휴대전화와 인터넷 통신 사업 등을 하는 기업입니다. 국적을 불문하고 우수한 인재를 채용하고 있으며, 미국, 영국, 인도 등 다양한 국적의 인재들이 활약하고 있다. 또한, 직원들이 장기적인 커리어를 쌓을 수 있도록 지원 체제와 프로그램이 마련되어 있다.

참고:채용정보｜소프트뱅크

외국인을 많이 받아들이는 업계 베스트 5

후생노동성 자료에 따르면, 외국인 고용이 많은 업종은 제조업, 서비스업, 소매업, 건설업 등이다.

1위	제조업
2위	서비스업(기타로 분류되지 않는 것)
3위	도매 및 소매업
4위	숙박 및 음식 서비스업
5위	건설업

출처:"외국인 고용 상황」신고 현황 정리

1위: 제조업

제조업은 공장에서 일하는 직원이 많이 필요하기 때문에 외국인을 적극적으로 받아들이는 경향이 있다. 공장의 생산 라인에서 일할 것인지, 기술직이나 사무직에서 일할 것인지에 따라 필요한 체류 자격이 달라지므로 주의해야 한다.

제조업의 직업에 대해 더 자세히 알고 싶다면 아래 기사를 확인해보자!
외국인에게 추천! 일본 공장의 직업에 대해 종류와 직종, 자격 등을 설명합니다.

2위: 서비스업(기타로 분류되지 않는 것)

서비스업(기타로 분류되지 않는 것)은 예를 들어 청소부나 경비원, 빌딩 유지보수 등이 있습니다. 청소부나 경비원은 고도의 기술이 없어도 일할 수 있어 특별한 기술이 없는 외국인도 취업하기 쉬운 업종이다.

3위: 도소매업

도매업은 공장 등에서 생산된 제품이나 자재 등을 필요로 하는 기업에 유통하는 업종이다. 그리고 소매업은 일반 소비자를 대상으로 상품을 판매하는 업종이다. 도매업과 소매업은 외국에서 자재를 들여올 때 외국어가 필요한 경우가 있어 외국인이 활약할 수 있는 분야가 많은 업종이라고 할 수 있습니다.

4위: 숙박 및 음식 서비스업

숙박 및 음식 서비스업도 외국인이 많이 종사하는 업종 중 하나다. 다만 2020년에는 코로나의 영향으로 근로자 수가 감소하고 있다. 하지만 이전까지 외국인 근로자가 꾸준히 증가하던 업종이기 때문에 코로나가 종식되면 다시 외국인 채용이 늘어날 가능성도 있다.

5위: 건설업

건설업은 베테랑 노동자의 정년퇴직으로 인력이 부족해 외국인을 적극적으로 채용하고 있는 업종 중 하나다. 외국인이 건설업에서 일하기 위해서는 특정기능1호 또는 2호가 필요하며, 2호가 있어야 보다 고도의 업무에 종사할 수 있다.

일본에서 일하는 외국인이 많은 도도부현 베스트 5

후생노동성이 발표한 외국인 고용 기업 수 데이터에 따르면, 외국인이 많이 일하는 도도부현 중 상위 5개 도도부현은 도쿄, 아이치, 오사카, 가나가와, 사이타마로 나타났다. 또한 상위 5위권에는 들지 못했지만 증가율이 높은 곳은 오키나와, 치바, 도치기현으로 나타났다.

1위	도쿄도
2위	아이치현
3위	오사카부
4위	가나가와현
5위	사이타마현

출처:"외국인 고용 상황」신고 현황 정리

1위: 도쿄도

도쿄는 인구가 가장 많은 지역인 만큼 외국인 노동자도 가장 많은 지역이다.

2위: 아이치현

아이치현은 인구는 오사카에 이어 3번째로 많은 지역이지만, 대형 자동차 제조업체 등이 있어 제조업에 종사하는 외국인이 많아 외국인을 고용하고 있는 기업 수는 2위를 차지하고 있다.

3위: 오사카부

오사카는 인구가 많고 외국인 수가 많기 때문에 외국인 노동자 수도 많은 지역이다. 오사카의 인구 자체는 감소하는 추세지만, 逆に 외국인 노동자의 수는 증가하고 있습니다.

4위: 가나가와현

가나가와현은 외국인 인재와 유학생을 적극적으로 받아들이고 있는 데다, 현내 고용이 회복되고 있는 것도 한몫해 외국인 노동자가 많은 현이 되었다.

5위: 사이타마현

사이타마현은 베트남, 필리핀, 중국 등 아시아권 외국인 노동자가 많은 지역이다.

6위 이후를 알고 싶다면 아래 기사를 확인해보자!
외국인에게 인기 있는 일본 도도부현 톱5! 외국인이 많이 찾는 곳은?

외국인 수용기업의 근무환경과 지원체계

외국인 직원에게 있어 좋은 근무 환경과 지원 체제는 일본에서의 성공적인 직장 생활을 위한 핵심 요소입니다. 일본 국내에서 외국인을 적극적으로 채용하고 있는 기업들은 직원들이 편안하게 일할 수 있도록 다양한 시책을 시행하고 있습니다. 구체적으로는 다음과 같은 지원이 제공되고 있습니다.

언어 학습 지원: 언어 학습 지원 일본어 수업과 비즈니스에서의 영어 사용을 지원하는 프로그램이 있습니다. 이를 통해 직원들은 의사소통 능력을 향상시키고 업무 효율성을 높일 수 있다.
문화 적응 프로그램: 문화 적응 프로그램 해외에서 온 직원들이 일본 문화에 익숙해 질 수 있도록 교육 및 교류 행사가 준비되어 있습니다. 이는 새로운 환경에 원활하게 적응할 수 있도록 하기 위함입니다.
커리어 지원: 경력 지원 직원 개개인의 성장과 경력 개발을 지원하기 위한 교육 프로그램과 멘토링이 있습니다. 이를 통해 직원들은 자아실현과 함께 장기적인 커리어를 쌓을 수 있습니다.
비자 수속 및 법률 지원: 취업비자 신청, 갱신 및 기타 법적 절차에 대한 지원을 제공합니다. 이는 직원들이 법적 문제에 직면하지 않고 일할 수 있도록 하기 위함이다.
사내 포용성 증진: 사내 포용성 증진 다양성을 수용하고 모든 직원이 존중받는 직장 환경을 지향하고 있습니다. 정기적인 교육과 워크숍을 통해 서로의 문화와 가치관을 이해할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

외국인이 일본에서 일하기 위해 필요한 것은?

외국인이 일본에서 일할 때 필요한 것은 일하는 업종에 따라 다르지만, 공통적으로 필요한 것은 취업비자와 일본어 능력입니다. 또한, 성공적인 취업을 위해서는 문화 적응, 사회보험과 세금에 관한 지식, 그리고 직장에서의 커뮤니케이션 능력도 중요합니다.

취업 비자

취업비자에는 기술, 인문지식, 국제업무, 기능실습생, 특정기술 등 다양한 종류가 있으며, 각각 특정 조건과 직종에 대응하는 비자가 있습니다. 자신이 목표로 하는 직종과 경력에 맞는 비자를 미리 알아보고 적절한 절차를 밟는 것이 필수적이다. 또한, 비자 취득에는 기업의 지원이 필요한 경우가 많으므로 구직 활동 초기 단계에서 반드시 확인해야 합니다.

일본어 능력

일본어 능력은 직종에 따라 요구되는 수준이 다르지만, 기본적인 커뮤니케이션 능력은 대부분 필요합니다. 특히 고객 응대나 비즈니스 협상이 요구되는 직종에서는 높은 일본어 능력이 요구되는 경우가 있습니다. 한편, 기술직이나 특정 전문직에서는 기초적인 일본어 능력에 더해 전문용어에 대한 이해가 요구되는 경우도 있습니다.

또한, 일본어 능력이 어눌한 수준이라도 취업의 기회를 제공하는 업종도 존재합니다. 아직 일본어에 자신이 없는 분은 자신에게 적합한 직종을 찾기 위한 참고 정보로 아래 기사도 꼭 체크해 보시기 바랍니다.
▶︎ 일본어를 못하는 외국인이 도쿄에서 일할 수 있는 직업은? 일하기까지의 흐름도 설명

문화 적응

일본 특유의 비즈니스 에티켓과 문화에 대한 이해도 직장에서의 원활한 커뮤니케이션을 위해 필수적이다. 예를 들어, 경어 사용, 명함 교환 매너, 회의에서 발언하는 방법 등 일본 특유의 비즈니스 문화를 배우는 것은 직장 내 관계 형성에 큰 도움이 된다.

사회보험과 세금

일본에서 일하는 데 있어 사회보험 가입과 세금 납부는 피할 수 없습니다. 이에 대한 기본적인 지식을 가지고 필요한 절차를 이해하는 것은 문제를 피하기 위해서도 중요합니다. 많은 기업이 신입사원을 위한 오리엔테이션을 제공하고 있으므로, 모르는 점은 적극적으로 질문해 보자.

직장 내 커뮤니케이션 스킬

일본 직장에서는 팀워크와 협동심이 매우 중요하게 여겨집니다. 서로 다른 문화권에서 효과적으로 소통하고 협력하기 위해서는 상호 이해와 존중이 기본이 됩니다. 또한, 적절한 피드백을 요청하고 제공하는 방법을 배우는 것도 직장에서의 성공에 도움이 됩니다.

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요약

일본에서 일하는 것은 외국인에게 많은 도전과 동시에 큰 기회를 가져다 줍니다. 이 기사에서는 외국인 채용에 적극적인 기업, 외국인이 많이 일하는 업종과 도도부현, 그리고 일본에서 일하기 위해 필요한 비자나 일본어 능력 등 성공의 열쇠가 되는 다양한 정보를 자세히 소개했습니다.

특히 라쿠텐과 메르카리를 비롯한 많은 일본 기업들이 외국인 직원 채용에 적극적으로 나서고 있다. 자신에게 맞는 기업을 찾는 것은 외국인이 일본에서 만족스러운 취업을 실현하기 위한 중요한 단계입니다.

이 기사가 일본에서 일자리를 찾고 있는 여러분에게 도움이 되었으면 합니다. 일본에서의 새로운 커리어의 시작이 의미 있고 보람된 시간이 되기를 바랍니다.