일본의 최저임금은 얼마야? 외국인에게도 적용되나요? 확인 방법과 현별 차이점에 대해 설명
"일본의 최저임금이란?"
"일본의 최저임금은 얼마야?"
"지금 내 급여가 최저임금을 충족하는지 알고 싶다"
이런 생각을 하는 외국인들이 많을 것 같습니다.
이 글에서는 이런 궁금증을 가진 외국인들을 위해 다음과 같은 내용을 자세히 설명한다.
- 일본의 최저임금 개요 및 주요 도시별 최저임금
- 외국인 노동자에게도 일본의 최저임금제도가 적용되는가?
- 현재 임금이 최저임금을 충족하는지 확인하는 방법
일본의 최저임금제도에 대해 더 깊이 이해하고, 적정임금으로 안심하고 일할 수 있도록 이 글을 참고해 보시기 바랍니다.
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일본의 최저임금이란?
다른 나라와 마찬가지로 일본에서도 '최저임금제'가 정해져 있습니다.
일본의 최저임금(최저임금제도)은 최저임금법에 따라 국가가 임금의 최저한도를 정하고, 사용자는 그 최저임금 이상의 임금을 근로자에게 지급해야 하는 제도입니다. 최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 노동조건을 개선하는 것을 목적으로 하고 있다.
만약 최저임금보다 낮은 임금으로 근로자와 계약을 맺었다면, 그 계약은 법에 의해 무효가 됩니다. 이 경우 '최저임금액과 동일한 금액의 임금을 받고 계약을 체결한 것으로 간주되며, 부족한 임금은 사용자가 지급할 의무가 있습니다.
또한 최저임금 이하의 임금을 지급하는 경우 법 위반이 되며, 사용자(근로자를 고용한 사람)에게는 50만 엔 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 노동자의 권리를 보호하기 위해서라도 사용자는 최저임금을 준수해야 합니다.
일본의 최저임금은 도도부현에 따라 다르다
일본의 최저임금은 도도부현에 따라 다르다. 수도권 등 인구가 많은 도시와 지방은 물가, 노동인구 수, 세수 등이 크게 다르기 때문이다.
일본의 최저임금은 국가가 일률적으로 정하는 것이 아닙니다. 각 도도부현의 지역별 최저임금은 해당 도도부현 노동국장이 지역 실정을 고려하여 결정한다. 이 결정에는 노동자 대표, 사용자 대표, 공익대표로 구성된 지방최저임금심의회의 의견이 반영된다.
최저임금은 근무하는 도도부현의 최저임금이 적용된다.
내가 살고 있는 도도부현과 근무하는 도도부현이 다른 경우, 어느 도도부현의 최저임금이 적용되나요?
이것은 '근무하는 도도부현'이 정답입니다.
예를 들어, 자신이 사이타마현에 거주하고 근무지가 도쿄도인 경우, 도쿄도의 최저임금이 적용됩니다. 즉, 노동자의 거주지가 아닌 실제 노동이 이루어지는 장소(근무지)의 도도부현의 최저임금이 적용되는 것이다. 이는 같은 직장에서 일하는 노동자 간에 임금의 불공평이 발생하지 않도록 하기 위한 조치이다.
아르바이트나 파트타임이라도 적용 가능
최저임금제는 정규직뿐만 아니라 파트타이머, 아르바이트, 임시직, 촉탁직 등 고용형태를 불문하고 모든 근로자에게 적용된다. 근로시간이 짧거나 고용기간이 짧다는 이유로 최저임금의 적용을 받지 않는 경우는 없다. 외국인 노동자도 체류 자격이나 고용 형태에 관계없이 일본인과 마찬가지로 최저임금제도의 적용을 받습니다.
일본에서 일하는 외국인에게도 최저임금제가 적용되나요?
최근 일본에서 일하는 외국인이 증가하고 있다. 그래서 궁금한 것은 '일본에서 일하는 외국인에게도 최저임금제도가 적용되는가'라는 점이다. 라는 점입니다.
답은 '적용됩니다'입니다. 일본 국내에서 일하는 모든 노동자는 국적이나 체류자격에 관계없이 최저임금법의 적용을 받습니다.
이는 일본 내에서 근무하는 이상 외국인이라도 일본의 노동 관련 법규를 따라야 하기 때문이다. 최저임금법을 비롯한 노동 관련 법규는 국적을 불문하고 모든 노동자를 보호하는 것을 목적으로 하고 있습니다.
기능실습생을 포함한 외국인 노동자도 일본인과 마찬가지로 최저임금이 적용되며, 근로기준법, 산업안전보건법 등 기타 노동 관련 법규도 동일하게 적용된다. 외국인 노동자의 권리를 보호하고 공정한 노동 환경을 보장하기 위해서도 이러한 법률의 준수가 요구되고 있는 것이다.
참고로 노동에 관한 법률은 다음과 같이 다양한 법률이 존재합니다.
- 근로기준법
- 산업안전보건법
- 최저임금법
- 직업안정법
- 근로자파견법
- 노동조합법 등
최근 인력난 해소를 위해 증가하고 있는 '기능실습생'에게도 최저임금제도는 물론 위의 법이 적용됩니다.
자신이 불법적인 상태에서 일하고 있는 것은 아닌지 다시 한 번 확인해보자.
일본(주요 도시)의 최저임금은 얼마인가요?
여기서는 일본의 주요 도시가 속한 도도부현(都道府県)의 최저임금을 소개합니다.
2023년 10월 현재
- 홋카이도：960엔
- 아오모리현：898엔
- 이와테현：893엔
- 도쿄도 : 1,113엔
- 가나가와현：1,112엔
- 아이치현：1,027엔
- 교토부：1,008엔
- 오사카부：1,064엔
- 효고현 : 1,001엔
- 히로시마현：970엔
- 후쿠오카현：941엔
- 오키나와현：896엔
최저임금이 가장 높은 곳은 도쿄도로 1,113엔, 가장 낮은 곳은 이와테현으로 893엔이다.
2023년 10월부터 전국 최저임금이 개정되어 인상되었다. 이번 인상은 경기 회복과 물가 상승 등을 배경으로 노동자의 생활 안정과 노동 조건 개선을 위해 이루어졌다. 최저임금 인상은 특히 저임금 노동자들의 생활에 직접적인 영향을 미치는 중요한 정책이라고 할 수 있다.
일본 최저임금 추이
최근 일본 경제는 디플레이션 탈피를 위한 노력과 경기 회복의 조짐을 보이고 있으며, 최저임금도 2002년 이후 거의 우상향하고 있다. 특히 2023년 인상폭은 43엔으로 역대 최대 인상폭을 기록했다. 이번 인상은 코로나 사태로 인한 경제 회복을 배경으로 정부가 '디플레이션 탈피와 경제 재생', '분배 강화'를 중요 과제로 삼고 있는 것이 영향을 미쳤다.
전국 가중평균
인용문:국내외 경제워치 『일본 - 최저임금 1000엔 돌파는 이정표』｜다이이치생명경제연구소 리포트
최저임금이 높은 현, 낮은 현
앞서 언급했듯이 일본의 최저임금은 물가, 노동인구 수, 세수 등에 따라 각 도도부현마다 다르다.
아래는 47개 도도부현별 최저임금 순위입니다.
인용문:【2023년도 최신판 】 전국 최저임금 목록 & 전국 순위
2023년 10월 현재 최저임금이 가장 높은 현은 도쿄도(1,113엔), 가장 낮은 현은 이와테현(893엔)이다. 그 차이는 220엔이며, 이 차이는 매년 확대되는 추세다. 도도부현별 최저임금을 보면 도쿄도, 가나가와현, 사이타마현 등 대도시권 도도부현들이 상위권을 차지하고 있다.
반면 하위권에는 이와테현, 아키타현 등 북부 지역과 오키나와, 가고시마현, 미야자키현 등 남부 지역이 많다. 이 차이는 지역마다의 경제 상황과 생활비 차이를 반영한다고 볼 수 있다. 그러나 지방과 도시의 임금 격차는 경제적 문제뿐만 아니라 노동자의 삶의 질에도 영향을 미치는 중요한 문제이다.
현재 임금이 최저임금을 충족하는지 확인하는 방법
자신의 임금이 최저임금보다 높은지 확인하는 것은 노동자의 권리를 보호하기 위해 중요하다. 만약 최저임금보다 낮은 임금을 받고 있다면 고용주와 상담하거나 근로기준감독서에 문의하는 것이 좋다. 근로기준감독서는 노동자의 권리를 보호하고 적정한 노동조건을 보장하기 위한 기관이다. 익명으로도 상담이 가능하므로 안심하고 이용할 수 있다.
아래는 현재 임금이 최저임금을 충족하는지 확인하는 방법을 패턴별로 정리했습니다.
- 시간급제인 경우
- 일급제의 경우
- 월급제의 경우
- 성과급제 기타 도급제에 의해 정해진 임금의 경우
- 1~4 조합의 경우
하나하나 설명해 드리겠습니다.
1. 시간급제인 경우
'시간당 ○○엔'이라는 계약으로 일하는 경우, 그 '시간당 ○○엔'과 근무지가 있는 도도부현의 최저임금액을 비교해보시기 바랍니다.
| 예) 가나가와현 소재 회사에서 '시급 1,500엔'으로 일하는 경우 가나가와현의 최저임금액은 1,040엔→◎최저임금액을 충족하고 있다(최저임금액을 상회하고 있다). |
2. 일급제의 경우
'일급 ○○엔'과 같이 '하루 일하면 ○○엔을 받는다'는 계약의 경우, 1일분의 급여가 시간당 얼마인지 계산한 후 최저임금과 비교해보자.
| 예) 가나가와현 소재 회사에서 '1일 8시간 근무, 일급 10,000엔'이라는 계약으로 근무하는 경우 일급 10,000엔 ÷ 8시간 = 시간당 1,250엔 가나가와현의 최저임금액은 1,040엔→◎최저임금액을 충족하고 있음(최저임금액을 상회하고 있음) |
단, 1일당 최저임금이 정해져 있는 직업(일급이 정해져 있는 특정(업종별) 최저임금이 적용되는 직업)의 경우, 1일분 급여와 1일당 최저임금액을 비교하여 계산합니다.
3. 월급제인 경우
'월급 ○○엔'과 같이 '한 달에 ○○엔을 받는다'는 계약의 경우, 한 달치 월급이 시간당 얼마인지 계산한 후 최저임금과 비교해보시기 바랍니다.
| 예) 가나가와현에 있는 회사에서 '1일 8시간 근무, 월급 200,000엔'이라는 계약으로 일하는 경우 월급 200,000엔 ÷ (8시간×22일) = 200,000엔 ÷ 176시간 = 시간당 1,136엔 가나가와현의 최저임금액은 1,040엔 → ◎최저임금액을 충족하고 있음(최저임금액을 상회) |
성과급제 기타 도급제에 의해 정해진 임금의 경우
'상품 1개당 ○○엔'과 같은 성과급제나 기타 도급제 계약의 경우, 월급 총액과 그 월급을 받은 기간 동안 일한 시간으로 시간당 얼마가 되는지 계산한 후 최저임금과 비교해 보십시오.
| 예) 가나가와현에 있는 회사에서 '1개 완성 시 100엔의 상품을 만드는' 계약으로 10월에 평일 8시간만 일하고 10월분 월급이 180,000엔인 경우 10월분 급여 180,000엔 ÷ (8시간×22일) = 180,000엔 ÷ 176시간 = 시간당 1,022엔 가나가와현의 최저임금액은 1,040엔→×최저임금액을 충족하지 못함(최저임금액을 밑돌고 있음) |
5. 1~4의 조합의 경우
1~4의 계약내용이 결합되어 있는 경우, 각각의 급여를 시간당 금액으로 환산한 후 최저임금과 비교하여 계산해 주십시오.
일본의 평균 소득
후생노동성의 '2022년 국민생활기초조사' 개요에 따르면, 2021년 가구당 평균 소득금액(연소득)은 전체 가구에서 545만 7,000엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 감염증의 영향으로 2020년에 크게 감소한 평균 소득 금액은 2021년에 회복되는 추세를 보이고 있다.
한편, 소득 분포를 살펴보면, '연소득 200~300만 엔 미만'이 가장 많은 것으로 나타났습니다. 평균 소득금액(545만 7천 엔) 이하의 비율은 61.6%로, 60% 이상의 가구가 평균 소득금액 이하의 소득을 가지고 있음을 알 수 있다.
또한 일상생활에 대한 의식에 대해 '매우 어렵다', '다소 어렵다'고 응답한 가구의 비율은 2022년 51.3%로 여전히 과반수를 차지하고 있다. 소득이 증가하는 추세를 보이는 반면, 생활에 대한 불안감을 느끼는 가구가 많은 것이 현실이다.
특히 모자가정, 고령자 가구 등 경제적으로 취약한 위치에 있는 가구에서 생활고를 느끼는 비율이 높은 것으로 나타났다. 경제적 격차 확대, 코로나 사태로 인한 고용 환경 악화 등 일본 사회는 해결해야 할 과제가 산적해 있다. 국민 개개인이 안심하고 살 수 있는 사회를 실현하기 위해서는 최저임금 인상뿐만 아니라 안전망 강화, 교육 강화 등 종합적인 대책이 필요하다.
일본에서 일하고 싶은 외국인에게
지금 일본에서 일자리를 찾고 있는 외국인 여러분은 '일본에서 일하고 싶은데, 어디서부터 시작해야 할까? "어떤 기업이 나에게 맞는 기업일까?" "어떻게 하면 일자리를 찾을 수 있을까?" 등의 의문이나 불안감을 가지고 있을지도 모릅니다.
그런 여러분의 일본에서의 취업활동을 저희가 전력을 다해 지원합니다! 질문이나 상담이 있으시면 아래 문의 양식을 통해 언제든지 연락 주시기 바랍니다.
여러분이 원하는 커리어 패스를 실현하기 위해 취업은 물론 아르바이트 및 기타 기회와 관련하여 최적의 지원을 제공합니다. 여러분들이 이상적인 직장을 찾고 일본에서 성공적인 커리어를 쌓기 위한 첫걸음을 내딛을 수 있기를 진심으로 기원합니다.
요약
지금까지의 내용을 정리하면 다음과 같습니다.
- 일본에서는 도도부현별로 최저임금이 정해져 있으며, 일본에서 일하는 외국인에게도 적용된다.
- 최저임금이 가장 높은 현은 도쿄도(1,113엔), 가장 낮은 현은 이와테현(893엔)이다.
- 현재 임금이 최저임금을 충족하는지 확인하기 위해서는 자신이 시간당 얼마를 받고 있는지를 계산해야 한다.
최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 적절한 노동조건을 보장하기 위한 중요한 제도입니다. 법을 준수하는 노동 환경에서 일할 수 있는지 확인하는 것은 자신의 권리를 지키기 위해서도 매우 중요하다.
이 기사가 일본에서 일하는 외국인들이 자신의 노동 환경과 임금에 대해 생각해 보는 계기가 되었으면 합니다. 적절한 임금으로 안심하고 일할 수 있는 환경이 마련되기를 진심으로 기원합니다.
불안하거나 궁금한 점이 있다면 혼자 고민하지 말고 주변 사람이나 전문기관에 상담해 보세요. 당신의 권리를 지키기 위해 함께 고민하고 행동합시다.
