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Quels sont les points clés sur lesquels les examinateurs se concentrent ? Préparation à l'entretien d'embauche pour les étrangers

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Les enquêteurs lors des entretiens d'embauche.

Les entretiens sont l'un des aspects les plus importants du processus de recherche d'emploi. Pour les étrangers en particulier, les entretiens dans les entreprises japonaises peuvent sembler difficiles. Toutefois, comprendre les critères d'évaluation de l'intervieweur et le type de personne qu'il recherche permettra d'obtenir de meilleurs résultats.

Cet article donne un aperçu détaillé des facteurs clés qui influencent la réussite ou l'échec d'un entretien, du point de vue de l'intervieweur.

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Où le recruteur regarde-t-il ?

Pour faire bonne impression lors d'un entretien, il est essentiel de prendre en compte le point de vue de l'examinateur et le type de personne que vous recherchez. Comprenez les critères d'évaluation de l'examinateur et prenez des mesures en conséquence.

1. étiquette générale de l'entretien

Les recruteurs vérifient également que vous avez de bonnes manières. Si vous ne respectez pas l'étiquette de base de l'entretien, comme la ponctualité, le fait de frapper en entrant dans la pièce et de remercier l'intervieweur en partant, l'intervieweur peut se méfier de vous.

2. l'apparence personnelle et la tenue vestimentaire

Si vous n'êtes pas soigné, votre première impression sera très négative. La toilette est l'une des manières minimales que l'on doit avoir en tant que membre de la société, et c'est donc un point que les recruteurs vérifieront toujours. Même une coupe de cheveux soignée et des vêtements bien froissés peuvent faire bonne impression, alors vérifiez bien avant de vous présenter à un entretien.

3. les expressions faciales

Il est important de garder un sourire naturel pendant l'entretien. Veillez à ce que votre expression n'assombrisse pas votre visage, non seulement lorsque vous parlez, mais aussi lorsque vous écoutez ce que l'examinateur et les autres candidats ont à dire. Il est conseillé de relever les coins de la bouche et de garder une expression douce.

4. la parole et le langage

L'examinateur se penchera également sur l'adéquation de votre discours et de votre langage. Veillez à ce que votre voix soit claire et à ce que vous utilisiez les formules honorifiques correctes. Il est plus facile pour l'examinateur de faire passer le message si vous commencez par une conclusion, puis si vous ajoutez des raisons et un résumé.

5. avez-vous effectué des recherches préalables suffisantes sur l'entreprise ?

Si vous vous présentez à un entretien en ayant fait des recherches approfondies sur l'entreprise, il sera plus facile pour l'examinateur de voir si vous êtes sérieux et vos chances d'être embauché augmenteront. Les candidats qui ne font pas suffisamment de recherches et qui ne sont pas enthousiastes à l'égard de l'entreprise risquent de retirer leur offre d'emploi ou de partir plus tôt, et sont plus susceptibles d'être rejetés.

6. le contenu des réponses aux questions

Il est recommandé de se renseigner à l'avance sur les questions les plus couramment posées lors des entretiens et de préparer un canevas de réponse. La motivation, les forces et les faiblesses, et ce sur quoi vous vous êtes concentré pendant vos études sont des questions classiques. Il est également possible que l'on vous interroge sur votre vision de votre future carrière. Il est donc conseillé d'avoir une idée claire de ce que vous souhaitez accomplir.

7. écriture manuscrite sur l'ES/le CV

Bien qu'un nombre croissant de personnes préparent aujourd'hui leur CV sur un ordinateur, de nombreuses entreprises exigent des documents écrits à la main. Si votre écriture est soignée, vous donnerez l'impression d'être sincère dans votre travail. En revanche, une écriture désordonnée peut laisser penser que vous n'êtes pas un bon travailleur.

Critères d'embauche et de rejet du point de vue de l'intervieweur.

Les intervieweurs évaluent un large éventail de facteurs lorsqu'ils décident d'embaucher ou de rejeter un candidat. Cette section détaille les caractéristiques des personnes que les intervieweurs considèrent comme n'ayant pas réussi et celles qu'ils souhaiteraient embaucher 逆に. Les candidats devraient tenir compte de ces points lorsqu'ils se préparent à un entretien afin de se rapprocher d'une offre d'emploi.

Caractéristiques des personnes que les enquêteurs jugent inadaptées au poste.

Lorsqu'un examinateur décide de ne pas embaucher un candidat, il prend en compte les aspects suivants

  • Manque de savoir-vivre (salutations, tenue vestimentaire, etc.)
  • Expression faciale sombre et mauvaise impression de réception.
  • Recherche insuffisante sur l'entreprise et réponses superficielles
  • Ne comprend pas l'intention de la question et donne une réponse qui passe à côté de l'essentiel.
  • Les réponses ne sont pas convaincantes.
  • Incapable de se sentir motivé pour rejoindre l'entreprise
  • Différent de ce que nous recherchons

Ces points sont importants pour l'évaluation du candidat par l'examinateur. Si un candidat n'a pas les bonnes manières, si son expression faciale est sombre et si ses réponses ne sont pas impressionnantes, l'examinateur peut avoir une impression негative du candidat. En outre, l'enthousiasme et les aptitudes d'un candidat peuvent être mis en doute si ses réponses sont minces en raison d'une recherche insuffisante sur l'entreprise ou s'il donne des réponses spontanées sans comprendre l'intention de la question.

Caractéristiques des personnes que les intervieweurs aimeraient embaucher.

D'autre part, les caractéristiques des candidats que les personnes chargées des entretiens souhaitent engager sont les suivantes

  • Avoir une connaissance approfondie de leur entreprise et pouvoir répondre à des questions spécifiques
  • Ils comprennent les aspects difficiles du travail.
  • Avoir un plan de carrière clair
  • La sincérité de l'accueil traduit une bonne personnalité.
  • Je vois l'honnêteté et la volonté.

Les candidats qui font preuve d'une connaissance approfondie de leur entreprise et qui peuvent répondre à des questions spécifiques sont susceptibles d'obtenir de bons résultats après leur entrée dans l'entreprise. Le fait d'avoir un plan de carrière clair basé sur une compréhension des aspects difficiles du travail est un signe de motivation pour le poste. En outre, les candidats dont la personnalité transparaît dans leurs réponses sincères sont susceptibles d'avoir un impact positif sur l'organisation.

Questions fréquemment posées lors des entretiens

Un large éventail de questions sera posé au cours de l'entretien. En voici quelques-unes.

1. briser la glace lors des entretiens

  • Vous êtes-vous rendu sur le lieu de l'entretien sans vous perdre ?
  • Vous dites que votre hobby est ____. Quand avez-vous commencé ?
  • Pouvez-vous nous dire comment vous passez vos vacances ?

Au début de l'entretien, une pause est prévue pour faire baisser la tension entre l'examinateur et le candidat et pour créer une atmosphère détendue. Les questions visent principalement à cerner la personnalité du candidat : comment il s'est rendu au lieu de l'entretien, quels sont ses loisirs, comment il passe ses vacances, etc. Il est préférable de répondre à ces questions de manière positive et enjouée.

2. questions sur la motivation

  • Pourquoi vouliez-vous travailler pour nous ?
  • Pourquoi nous avoir choisis plutôt que d'autres entreprises de votre secteur ?
  • Qu'est-ce qui vous a incité à postuler pour ce secteur ?

Les questions sur la motivation visent à vérifier l'intérêt du candidat pour l'entreprise. Il est bon de montrer que vous partagez les activités et la culture de l'entreprise et qu'elles correspondent à votre propre projet professionnel.

3. des questions sur leur formation et leur expérience

  • Quel type de travail avez-vous effectué jusqu'à présent ?
  • Avez-vous l'habitude d'obtenir des résultats dans votre emploi précédent ?
  • Parlez-nous des défis auxquels vous avez été confronté dans votre travail et de la manière dont vous les avez surmontés.

Les questions relatives à la formation et à l'expérience sont posées pour vérifier les compétences et l'expertise du candidat. Il est important d'être précis sur votre travail et vos réalisations passés et de mettre en avant vos points forts. Vous pouvez également démontrer vos compétences en matière de résolution de problèmes en expliquant comment vous avez surmonté des situations difficiles.

4. les questions portant sur la personnalité et le caractère

  • Comment votre entourage vous juge-t-il ?
  • Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
  • Quand vous sentez-vous stressé au travail ?

Les questions d'approfondissement sur la personnalité et le caractère sont posées pour en savoir plus sur la personnalité du candidat. Il est important de procéder à une auto-analyse et d'avoir une vision objective de sa propre personnalité et de ses traits de comportement. Il est conseillé de donner un aperçu équilibré de ses forces et de ses faiblesses et d'inclure ses stratégies de gestion du stress.

5. les questions portant sur les points de vue sur le travail et les visions d'avenir

  • Quelles fonctions préférez-vous exercer ?
  • Qu'espérez-vous obtenir grâce à votre travail ?
  • Quel type d'employé aimeriez-vous être dans cinq ans ?

Les questions portant sur les perspectives de travail et la vision de l'avenir visent à déterminer les aspirations et les objectifs professionnels du candidat. Il est conseillé de demander un poste correspondant à vos compétences et à vos intérêts, et de parler avec enthousiasme de ce que vous espérez accomplir dans votre travail. Il est également important d'avoir une image concrète de votre plan de carrière après l'emploi et d'indiquer clairement où vous vous voyez dans cinq ans.

6. questions sur l'autopromotion

  • Quels sont vos points forts ?
  • Comment pensez-vous pouvoir utiliser ces points forts dans votre travail ?
  • Comment souhaitez-vous contribuer à l'entreprise après votre arrivée ?

Les questions sur l'autopromotion visent à déterminer comment le candidat peut démontrer son attrait. Il est efficace de communiquer clairement ses points forts et d'expliquer en détail comment on peut les utiliser dans son travail. En outre, les candidats peuvent démontrer leur haut niveau de motivation en parlant de leur vision de la contribution qu'ils apporteront après avoir rejoint l'entreprise.

Clé de lecture de la réussite ou de l'échec à partir des réactions de l'enquêteur.

L'attitude de l'examinateur peut donner des indications sur la réussite ou l'échec de l'entretien. Les points suivants vous aideront à évaluer la réaction de votre interlocuteur à l'entretien.

Signes d'acceptation lors de l'entretien.

Si vous voyez que l'examinateur essaie de connaître le candidat en profondeur et qu'il démontre avec enthousiasme l'attrait de l'entreprise, il est probable qu'il soit positif à l'égard de l'offre. Vous pouvez vous attendre à recevoir une offre d'emploi si l'un des signes suivants est présent

  • La date d'entrée possible dans l'entreprise est confirmée.
  • Les entretiens durent plus longtemps que prévu.
  • Les personnes interrogées prennent fréquemment des notes.
  • Fournit des informations détaillées sur l'entreprise.
  • Ils demandent une poignée de main à la fin.

Signes d'échec lors d'un entretien.

Inversement, si l'examinateur a l'impression que vous souhaitez mettre fin à l'entretien avant son terme, vous risquez davantage d'être rejeté. Malheureusement, il peut être difficile d'obtenir une offre d'emploi si l'un des signes suivants est présent

  • La durée de l'entretien est extrêmement courte.
  • Trop de bavardages, trop peu de questions.
  • Pas d'adieu et une réponse sèche.
  • Peu de réponses de la part des personnes interrogées.

Toutefois, ces signes ne sont qu'un guide et ne déterminent pas nécessairement le succès ou l'échec. Il est important de réfléchir à votre performance lors de l'entretien ainsi qu'à la réaction de votre interlocuteur. Assurez-vous d'être bien préparé et confiant au moment d'aborder l'entretien.

Conseils pour l'entretien

Pour faire bonne impression lors d'un entretien, il est important d'adopter le point de vue de l'intervieweur.

  • Effectuez des recherches approfondies sur l'entreprise pour mieux la comprendre.
  • Clarifiez votre motivation et votre déclaration personnelle.
  • Les bonnes manières de base (par exemple, le toilettage, les salutations, le langage)
  • Gardez un sourire naturel et une expression faciale douce.
  • Anticipez les questions d'entretien les plus courantes et préparez un squelette de réponse.

Une recherche minutieuse sur l'entreprise et une connaissance approfondie de celle-ci sont essentielles à la préparation de l'entretien. En outre, une motivation claire pour postuler à l'emploi et une déclaration personnelle précise vous aideront à faire passer votre message à l'intervieweur. Il est également important d'avoir des manières élémentaires, telles qu'une bonne tenue, des salutations et un langage corrects, et d'avoir un sourire naturel et une expression faciale douce. En outre, vous devez anticiper les questions qui vous seront probablement posées au cours de l'entretien et préparer les grandes lignes de vos réponses afin de pouvoir réagir avec souplesse pendant l'entretien.

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résumé

Lors d'un entretien, il est très important de se préparer à l'entretien en se plaçant du point de vue de l'intervieweur. Faites des recherches approfondies sur l'entreprise, comprenez l'intention des questions et essayez d'y répondre honnêtement. N'oubliez pas non plus de faire preuve de bonnes manières, d'une expression joyeuse et d'une attitude positive.

Les entretiens d'embauche dans les entreprises japonaises peuvent sembler difficiles pour les ressortissants étrangers. Toutefois, si vous parvenez à approfondir votre compréhension de l'entreprise et du poste, et à démontrer avec précision votre expérience et vos compétences, vous devriez être en mesure de vous rapprocher d'une offre d'emploi. Veuillez vous référer aux points présentés dans cet article pour vous assurer que vous êtes parfaitement préparé à l'entretien.

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