[Dernière] Classement des entreprises japonaises qui recrutent activement des étrangers !
Travailler pour une entreprise japonaise peut sembler un obstacle pour les étrangers, mais de nombreuses entreprises recrutent activement des étrangers parmi eux.
Cet article présente les entreprises japonaises qui emploient activement des étrangers, les secteurs qui acceptent souvent des étrangers, ainsi que les préfectures japonaises où de nombreux étrangers travaillent. Il détaille également les systèmes d'aide proposés par les entreprises qui acceptent les étrangers et les préparatifs nécessaires pour travailler au Japon.
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Top 5 des entreprises japonaises qui recrutent activement des étrangers
Les entreprises japonaises recommandées pour les résidents étrangers sont classées d'un point de vue indépendant en fonction du nombre d'employés étrangers et des efforts qu'elles déploient pour accueillir les résidents étrangers.
1er : Rakuten
Rakuten est une société qui exerce diverses activités, notamment dans le domaine des technologies de l'information. Elle recrute depuis longtemps des étrangers et a même pris des mesures pour que les conversations au sein de l'entreprise se déroulent en anglais. Il s'agit d'une excellente occasion de commencer votre carrière dans un environnement international.
Référence :Carrières
2ème : Mercure.
Mercari est l'opérateur d'un marché aux puces en ligne. Mercari est connue pour recruter activement des techniciens étrangers et dispose d'un système de soutien solide pour les employés étrangers. En créant un environnement de travail qui met l'accent sur la diversité, les ressortissants étrangers seront en mesure de réaliser leur plein potentiel.
Référence :Carrières
3ème : Fast Retailing.
Fast Retailing exploite des magasins de vêtements, dont UNIQLO. L'entreprise recrute activement des ressortissants étrangers et UNIQLO compte un nombre relativement important d'employés étrangers. C'est une bonne chose pour ceux qui souhaitent une carrière internationale, car cela leur permet d'acquérir de l'expérience au sein d'une marque internationale.
Référence :Careers｜Fast Retailing
4ème : Panasonic.
Panasonic est un grand fabricant japonais de produits électroniques. En tant que grande entreprise mondiale, elle est très active dans le recrutement de ressortissants étrangers. Grâce à la mise en place des ressources humaines mondiales, nous avons renforcé notre système de soutien aux recrues étrangères et nous nous efforçons également d'offrir un soutien professionnel aux employés étrangers.
Référence :Carrières｜Panasonic
5ème : Softbank.
Softbank est une entreprise active dans le domaine des télécommunications mobiles et Internet, ainsi que dans d'autres secteurs d'activité. Elle recrute des personnes talentueuses, quelle que soit leur nationalité, et emploie des personnes originaires des États-Unis, du Royaume-Uni, de l'Inde et de nombreuses autres nationalités. L'entreprise a également mis en place des systèmes et des programmes de soutien pour aider les employés à construire des carrières à long terme.
Référence :Carrières｜Softbank
Top 5 des secteurs d'activité comptant le plus grand nombre de ressortissants étrangers
Selon les données du ministère de la santé, du travail et de la protection sociale, les secteurs qui emploient le plus d'étrangers sont l'industrie manufacturière, les services, le commerce de détail et la construction.
| 1ère place | industrie manufacturière |
| 2ème place | Services (non classés ailleurs) |
| 3ème place | Commerce de gros et de détail |
| 4ème. | Hébergement et restauration |
| 5ème. | l'industrie de la construction |
N° 1 : Industrie manufacturière
Les industries manufacturières ont tendance à accepter activement les étrangers parce qu'elles ont besoin de plus d'employés pour travailler dans leurs usines. Notez que le statut de résident requis varie selon que vous travaillez sur la chaîne de production d'une usine, dans une fonction technique ou de bureau.
▼ Pour en savoir plus sur les emplois dans l'industrie manufacturière, consultez les articles suivants !
Recommandé aux étrangers ! Explication des emplois en usine au Japon, y compris les types, les professions et les qualifications.
2ème : Services (non classés ailleurs)
Les industries de services (non classées ailleurs) comprennent, par exemple, les nettoyeurs, les agents de sécurité et l'entretien des bâtiments. Les nettoyeurs et les agents de sécurité n'ont pas besoin de compétences avancées pour travailler, ce qui permet aux étrangers n'ayant pas de compétences particulières de trouver plus facilement du travail dans ces secteurs.
3ème : commerce de gros et de détail
Le commerce de gros est une industrie qui distribue des produits et des matériaux fabriqués dans des usines aux entreprises qui en ont besoin. Quant au commerce de détail, il s'agit d'un type d'entreprise qui vend des produits au grand public. Le commerce de gros et le commerce de détail sont des secteurs dans lesquels les étrangers peuvent jouer un rôle actif, car les langues étrangères sont parfois nécessaires pour acheter des matériaux à l'étranger.
4ème : Industrie de l'hébergement et de la restauration
Le secteur de l'hébergement et de la restauration est un autre secteur qui compte un grand nombre d'étrangers. Toutefois, le nombre de travailleurs diminuera en 2020 en raison de la loi Corona. Toutefois, comme le nombre de travailleurs étrangers avait augmenté régulièrement jusqu'alors, il est possible que le nombre de travailleurs étrangers augmente à nouveau après la fin de Corona.
5ème : industrie de la construction.
L'industrie de la construction est l'un des secteurs qui recrutent activement des étrangers, car il y a une pénurie de ressources humaines due au départ à la retraite des travailleurs expérimentés. Pour travailler dans le secteur de la construction, les étrangers doivent posséder une compétence spécifique n° 1 ou n° 2, la compétence n° 2 leur permettant d'occuper des emplois plus avancés.
Top 5 des préfectures où le nombre d'étrangers travaillant au Japon est le plus élevé
Selon les données publiées par le ministère de la santé, du travail et de la protection sociale sur le nombre d'entreprises employant des ressortissants étrangers, les cinq préfectures qui comptent le plus de travailleurs étrangers sont Tokyo, Aichi, Osaka, Kanagawa et Saitama. Okinawa, Chiba et Tochigi ne figurent pas non plus dans le top 5, mais affichent un taux de croissance élevé.
| 1ère place | Région métropolitaine de Tokyo |
| 2ème place | Préfecture d'Aichi (région de Chuubu) |
| 3ème place | Osaka (région métropolitaine) |
| 4ème. | Préfecture de Kanagawa (région de Kantou) |
| 5ème. | Préfecture de Saitama (région de Kantou) |
1 : Tokyo, Japon
Tokyo est également la région la plus peuplée et compte le plus grand nombre de travailleurs étrangers.
2ème : Préfecture d'Aichi.
La préfecture d'Aichi est la troisième région la plus peuplée après Osaka, mais elle compte un grand nombre d'étrangers travaillant dans l'industrie manufacturière, notamment chez les grands constructeurs automobiles, et se classe deuxième en termes de nombre d'entreprises employant des ressortissants étrangers.
3ème : Préfecture d'Osaka
Osaka a une population importante et un grand nombre d'étrangers, ce qui en fait une région avec un grand nombre de travailleurs étrangers. Bien que la population d'Osaka elle-même soit en déclin, le nombre de travailleurs étrangers augmente à l'inverse.
4ème : Préfecture de Kanagawa.
La préfecture de Kanagawa compte un grand nombre de travailleurs étrangers, en partie grâce à l'acceptation active du personnel et des étudiants étrangers, mais aussi en raison de la reprise de l'emploi dans la préfecture.
5ème : Préfecture de Saitama.
La préfecture de Saitama accueille un grand nombre de travailleurs étrangers originaires du Viêt Nam, des Philippines, de Chine et d'autres pays asiatiques.
▼ Si vous voulez en savoir plus sur la sixième place et au-delà, consultez les articles suivants !
Les 5 préfectures japonaises les plus populaires auprès des étrangers !
Environnement de travail et systèmes de soutien pour les entreprises acceptant des ressortissants étrangers.
Pour les employés étrangers, un bon environnement de travail et un système de soutien généreux sont les clés d'une expérience professionnelle réussie au Japon. Les entreprises qui recrutent activement des ressortissants étrangers au Japon ont mis en place une série de mesures pour s'assurer que leurs employés se sentent à l'aise dans leur travail. En particulier, les aides suivantes sont fournies
- Soutien à l'apprentissage des langues :. Il existe des cours de japonais et des programmes de soutien à l'utilisation de l'anglais dans le monde des affaires. Cela permet aux employés d'améliorer leurs compétences en matière de communication et leur efficacité au travail.
- Programme d'adaptation culturelle :. Des formations et des échanges sont organisés pour familiariser les employés étrangers avec la culture japonaise. L'objectif est de faciliter leur adaptation à leur nouvel environnement.
- Aide à la carrière :. Des programmes de formation et de mentorat sont mis en place pour soutenir la croissance et le développement de la carrière de chaque employé. Cela permet aux employés de construire des carrières à long terme tout en s'épanouissant personnellement.
- Procédures de visa et assistance juridique: Il fournit une assistance pour les demandes de visa de travail, les renouvellements et autres formalités légales. Elle vise à garantir que les employés puissent travailler sans rencontrer de problèmes juridiques.
- Promouvoir l'inclusion au sein de l'entreprise :. Nous visons à créer un environnement de travail qui embrasse la diversité et respecte tous les employés. Grâce à des formations et des ateliers réguliers, nous offrons la possibilité de comprendre les cultures et les valeurs de chacun.
De quoi les étrangers ont-ils besoin pour travailler au Japon ?
Les conditions requises pour les étrangers travaillant au Japon varient en fonction du secteur dans lequel ils travaillent, mais les conditions communes sont l'obtention d'un visa de travail et la maîtrise de la langue japonaise. L'adaptation culturelle, la connaissance de l'assurance sociale et des impôts, ainsi que les compétences en matière de communication sur le lieu de travail sont également importantes pour réussir.
visa de travail
Il existe différents types de visas de travail : technique, sciences humaines et travail international, apprentissage et compétences spécifiques, chacun correspondant à des conditions et à des professions particulières. Il est essentiel de rechercher à l'avance quel visa correspond au type d'emploi ou de carrière que vous visez et de suivre les procédures appropriées. En outre, vous aurez souvent besoin de l'aide de votre entreprise pour obtenir un visa ; veillez donc à vérifier ce point dès le début de votre recherche d'emploi.
Maîtrise de la langue japonaise
Des compétences de base en communication sont presque toujours requises, bien que le niveau de maîtrise du japonais exigé varie en fonction du type d'emploi. En particulier, les postes nécessitant des relations avec la clientèle et des négociations commerciales peuvent exiger un niveau élevé de compétences en japonais. Par ailleurs, les postes techniques et certains postes spécialisés peuvent nécessiter une compréhension de la terminologie technique en plus de compétences linguistiques de base en japonais.
Certains secteurs offrent également des possibilités d'emploi même si vos compétences en japonais ne sont que katakoto. Si vous n'avez pas encore confiance en vos compétences en japonais, consultez également l'article suivant pour obtenir des informations de référence sur la recherche d'un emploi approprié.
▶︎ Quels sont les emplois disponibles à Tokyo pour les étrangers qui ne parlent pas japonais ? Le processus de travail est également expliqué.
Adaptation culturelle
Il est également essentiel de comprendre l'étiquette et la culture commerciales propres au Japon pour faciliter la communication sur le lieu de travail. Par exemple, l'apprentissage de la culture d'entreprise japonaise, telle que l'utilisation de keigo (expressions polies), l'étiquette de l'échange de cartes de visite et la manière de s'exprimer en réunion, peut grandement aider à établir des relations sur le lieu de travail.
Assurance sociale et impôts
L'affiliation à l'assurance sociale et le paiement d'impôts sont inévitables lorsqu'on travaille au Japon. Il est important d'en avoir une connaissance de base et de comprendre les procédures nécessaires pour éviter les problèmes. De nombreuses entreprises proposent des séances d'orientation aux nouveaux employés ; soyez donc proactif et posez des questions si vous n'êtes pas sûr de vous.
Compétences en matière de communication sur le lieu de travail
Le travail d'équipe et la coopération sont très appréciés sur le lieu de travail japonais. La compréhension et le respect mutuels sont essentiels pour communiquer et collaborer efficacement dans un contexte interculturel. Apprendre à demander et à donner un retour d'information approprié peut également vous aider à réussir sur le lieu de travail.
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- Programme intensif pour l'obtention du N3, avec des leçons spécialisées en japonais des affaires qui peuvent être utilisées en particulier au travail.
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- Préparation aux tests de compétences spécifiques
- Des supports personnalisés pour des tests de compétences spécifiques sont utilisés pour mettre l'accent sur les questions fréquemment posées et sur l'apprentissage nécessaire pour réussir le test.
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- Soutien aux CV
- Rédiger un CV adapté à la culture d'entreprise japonaise et améliorer la présentation de soi et la motivation pour la candidature.
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- Préparation à l'entretien
- Conseils sur les domaines à améliorer grâce à des simulations d'entretiens et à des retours d'information qui simulent des entretiens d'entreprise. Apprendre l'étiquette et le comportement à adopter lors d'un entretien au Japon.
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- conseil en carrière
- Fournir des conseils sur la présentation des entreprises, la sélection des entreprises auprès desquelles postuler et le niveau de connaissances requis par l'entreprise candidate, en fonction des objectifs de carrière du participant.
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résumé
Travailler au Japon présente de nombreux défis, mais aussi de grandes opportunités pour les étrangers. Dans cet article, vous trouverez des informations détaillées sur un certain nombre de clés de la réussite, notamment les entreprises qui recrutent activement des étrangers, les secteurs et les préfectures où travaillent de nombreux étrangers, ainsi que les visas et les compétences en langue japonaise nécessaires pour travailler au Japon.
De nombreuses entreprises japonaises, notamment Rakuten et Mercari, sont particulièrement actives dans le recrutement d'employés étrangers. Trouver la bonne entreprise est une étape importante pour les étrangers qui souhaitent obtenir un emploi satisfaisant au Japon.
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