Une explication facile à comprendre des "avantages" que les étrangers travaillant au Japon doivent connaître !
Les étrangers vivant au Japon connaissent-ils le système d'aide sociale japonais ? Vous devez connaître ce système, car il revêt une grande importance pour ceux d'entre vous qui travaillent ou cherchent un emploi au Japon.
Dans cet article, j'aimerais expliquer le terme "avantages" de la manière la plus claire et la plus simple possible.
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Quels sont les régimes d'aide sociale du Japon ? Une explication simple !
Les avantages sociaux sont des services non salariaux fournis par une entreprise à ses employés. En plus des salaires, les entreprises fournissent une variété de services aux employés et à leurs familles pour les soutenir dans leur vie quotidienne.
Les objectifs et les rôles du système de protection sociale sont les suivants.
- aider les employés et leurs familles à mener une vie saine et stable, tant sur le plan physique que mental
- Fournir un bon environnement de travail et de vie aux employés afin qu'ils puissent réaliser leur potentiel individuel au mieux de leurs capacités.
- Viser à être l'entreprise de prédilection des personnes talentueuses grâce à un meilleur environnement de travail et à de meilleurs avantages.
Les avantages sociaux varient d'une entreprise à l'autre et sont devenus très importants pour les nouveaux diplômés lorsqu'ils envisagent un emploi, car les services uniques ont augmenté ces dernières années. Cela vaut vraiment la peine d'y prêter attention lors de la recherche d'un emploi.
Il existe deux types de prestations au Japon.
Les prestations peuvent être divisées en deux catégories principales
- programme d'assistance juridique
- programme d'aide sociale non statutaire
Voici une brève présentation des deux.
1. prestations légales
Les prestations légales sont des prestations imposées par la loi et constituent les prestations minimales fournies dans chaque entreprise.
| Type. | supportant les coûts |
|---|---|
| prime d'assurance maladie | 50 % pour les entreprises et les salariés. |
| Primes d'assurance dépendance | 50 % pour les entreprises et les salariés. |
| protection sociale contribution au régime de retraite | 50 % pour les entreprises et les salariés. |
| prime d'assurance chômage | Entreprises : 2/3 ; salariés : 1/3. |
| Primes d'assurance accidents du travail | 100% payé par les entreprises |
| Cotisations pour les enfants et la garde d'enfants | 100% payé par les entreprises |
2. les avantages extralégaux
Les avantages extralégaux sont des avantages que les entreprises peuvent offrir en dehors de ceux prévus par la loi.
Il appartient à l'entreprise de décider des services qu'elle choisit, ce qui devrait profiter à ses employés en stabilisant leur vie, en augmentant leur motivation et en les rendant plus enclins à choisir les meilleures personnes pour le travail.
Les types d'avantages extralégaux varient considérablement, comme suit
- Médecine et santé
- Garde d'enfants
- Célébration, condoléances et catastrophes
- logement
- développement personnel
- Améliorer l'environnement de travail
- Culture et loisirs
- accumulation de biens épargne
- Autre.
Voici quelques exemples d'avantages extralégaux, répartis en services mis en œuvre au sein de l'entreprise et en services faisant appel à des services extérieurs à l'entreprise.
| Mise en œuvre dans l'entreprise | Utilisation de services extérieurs à l'entreprise |
|---|---|
| indemnité de déplacement | club sportif |
| cantine du personnel | Voyages et hôtels |
| Tous les types de congés | Bilans de santé et examens physiques |
| Aides au loyer, allocations de logement, dortoirs d'entreprise | formation externe |
| Aide à la qualification | accumulation de biens épargne |
| Aide à l'achat de livres | argent de condoléances |
Quelques avantages uniques.
Ces dernières années, les entreprises ont de plus en plus adopté et promu des régimes d'avantages sociaux uniques afin d'attirer les meilleurs talents.
Les jeunes générations accordent de plus en plus d'importance aux avantages sociaux par rapport au salaire, et l'attention se porte de plus en plus sur les entreprises qui ont adopté des avantages pouvant être utilisés efficacement dans l'environnement de travail et dans la vie privée.
Voici quelques exemples d'avantages uniques.
- Congé pour chagrin d'amour : deux à trois jours de congé en cas de chagrin d'amour.
- Indemnité de déplacement en bicyclette : encourager l'utilisation de la bicyclette pour se rendre au travail pour des raisons de santé et recevoir une indemnité mensuelle.
- Cours de yoga matinaux : proposer des cours de yoga matinaux en interne
- Congé d'études : vous pouvez demander un congé d'études à des fins professionnelles.
- Journée de travail de six heures : si les objectifs de travail sont atteints, l'employé peut quitter le bureau en six heures.
- Système de soutien filial : les congés et les frais de déplacement sont pris en charge pour les besoins de soins à distance.
On peut s'attendre à ce que cet accès à des avantages non salariaux aide les personnes à atteindre une meilleure qualité de vie et à améliorer leurs performances professionnelles.
Les avantages ne sont pas réservés aux salariés à temps plein
Au Japon, les prestations ne sont pas un système spécial réservé aux salariés à temps plein et à leur famille. En effet, les travailleurs à temps partiel et les travailleurs temporaires peuvent également bénéficier de prestations s'ils remplissent certaines conditions.
Ce principe est soutenu par la loi "Equal Pay for Equal Work Act" (loi sur l'égalité de rémunération pour un travail égal). Cette loi interdit les différences de traitement déraisonnables entre les employés permanents et les travailleurs non permanents (travailleurs à temps partiel, travailleurs à durée déterminée et travailleurs temporaires). Cela signifie que si ces derniers ont la même description de poste que les employés permanents, ils doivent bénéficier des mêmes avantages et des mêmes salaires.
En particulier, les avantages suivants s'appliquent aux travailleurs occasionnels
- Inscription aux régimes d'assurance sociale tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite des employés
- Système de congés (congés payés annuels, congés de maternité, congés parentaux, etc.)
- Accès aux services sociaux (cantine, centre de loisirs, etc.)
- Offre de possibilités d'éducation et de formation
Cependant, tous les travailleurs non réguliers ne sont pas automatiquement couverts par des prestations. Par exemple, les travailleurs à temps partiel doivent travailler au moins 20 heures par semaine pour avoir droit à l'assurance sociale.
Différences entre avantages et primes
Certains avantages comprennent des éléments qui fournissent de l'argent, mais les primes sont différentes des avantages en ce sens qu'elles constituent une prestation versée en plus du salaire normal.
Les primes sont versées en été, en fin d'année et en fin d'exercice, selon les règles de l'entreprise, et prennent généralement la forme de plusieurs mois de salaire de base. Comme elles augmentent ou diminuent en fonction des performances individuelles, tout le monde ne reçoit pas la même somme d'argent au même moment, mais il existe des différences individuelles.
À l'inverse, les avantages sociaux sont des services et des prestations fournis de manière égale à tous les employés. Ainsi, même si les salaires et les primes ne sont pas aussi élevés, si vous bénéficiez d'un bon ensemble d'avantages sociaux, cela peut améliorer de manière significative votre qualité de vie.
Pour les étrangers qui souhaitent travailler au Japon
Aujourd'hui, les étrangers à la recherche d'un emploi au Japon peuvent se poser la question suivante : "Je veux travailler au Japon, mais par où commencer ? Quelle est l'entreprise qui me convient le mieux ? Comment puis-je trouver un emploi ?" Comment trouver un emploi ?
Nous ferons de notre mieux pour vous aider dans votre recherche d'emploi au Japon ! Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter en utilisant le formulaire de contact ci-dessous.
Afin de vous aider à réaliser le parcours professionnel que vous recherchez, nous vous apporterons le meilleur soutien possible, non seulement en ce qui concerne la recherche d'un emploi, mais aussi en ce qui concerne le travail à temps partiel et d'autres possibilités. Nous espérons sincèrement que vous trouverez votre lieu de travail idéal et que ce sera le premier pas vers une carrière réussie au Japon.
résumé
Comment cela s'est-il passé ?
Ce système de "protection sociale" est très important lorsque l'on travaille au Japon. En principe, les grandes entreprises ont tendance à offrir des avantages plus importants, mais ces dernières années, les petites et moyennes entreprises ont également fait preuve de beaucoup de créativité pour attirer les ressources humaines.
L'essentiel est de rechercher s'il existe des avantages qui correspondent à votre cadre de vie et à vos objectifs. Peu importe le nombre d'avantages disponibles s'ils sont tous inutiles pour vous.
En particulier, la priorité des prestations pour les étrangers vivant et travaillant au Japon peut être différente de celle des Japonais.
Nous vous encourageons à envisager les choses sous différents angles et à trouver le lieu de travail qui vous convient le mieux !
Référence :RELO Affaires générales et personnel Times.
