Una explicación fácil de entender de las "ventajas" que deben conocer los extranjeros que trabajan en Japón.
¿Conocen los extranjeros que viven en Japón el sistema japonés de "asistencia social"? Es necesario conocer este sistema, ya que es de gran importancia para quienes trabajan o buscan trabajo en Japón.
En este artículo me gustaría explicar los "beneficios" de la forma más clara y sencilla posible.
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¿Qué son los regímenes de bienestar de Japón? Una explicación sencilla
Los beneficios son servicios no salariales prestados por una empresa a sus empleados. Además de los salarios, las empresas prestan diversos servicios a los empleados y sus familias para apoyarles en su vida diaria.
Los objetivos y funciones del sistema de bienestar son los siguientes.
- Ayudar a los empleados y a sus familias a llevar una vida sana y estable, tanto física como mentalmente.
- Proporcionar un buen entorno de trabajo y de vida a los empleados para que puedan desarrollar todo su potencial.
- Aspirar a ser la empresa elegida por las personas con talento mediante mejores entornos de trabajo y prestaciones.
Las prestaciones varían de una empresa a otra, y en los últimos años ha aumentado el número de servicios exclusivos, lo que las hace mucho más importantes para los recién licenciados a la hora de plantearse un empleo. Sin duda, merece la pena prestarles atención a la hora de buscar trabajo.
En Japón existen dos tipos de prestaciones.
Los beneficios pueden dividirse en dos categorías principales
- programa de bienestar jurídico
- programa de bienestar no obligatorio
He aquí una breve presentación de ambos.
1. prestaciones obligatorias
Las prestaciones estatutarias son prestaciones obligatorias por ley y son las prestaciones mínimas que se ofrecen en todas las empresas.
| Tipo. | con gastos a cargo |
|---|---|
| prima del seguro de enfermedad | 50% para las empresas y 50% para los trabajadores. |
| Primas del seguro de dependencia | 50% para las empresas y 50% para los trabajadores. |
| contribución a la pensión asistencial | 50% para las empresas y 50% para los trabajadores. |
| prima del seguro de desempleo | Empresas: 2/3; empleados: 1/3. |
| Primas del seguro de accidentes laborales | 100% a cargo de las empresas |
| Cotizaciones por hijos y guardería | 100% a cargo de las empresas |
2. prestaciones no obligatorias
Las prestaciones no estatutarias son prestaciones que las empresas pueden ofrecer aparte de las exigidas por ley.
Corresponde a la empresa decidir qué servicios elige, de los que cabe esperar que beneficien a sus empleados estabilizando sus vidas, aumentando su motivación y convirtiéndolos en la elección de los mejores.
Los tipos de prestaciones no obligatorias son muy variados, a saber
- Medicina y salud
- Cuidado de niños
- Celebración, condolencias y catástrofes
- vivienda
- autodesarrollo
- Mejorar el entorno de trabajo
- Cultura y ocio
- ahorro por acumulación de bienes
- Otros.
He aquí algunos ejemplos de prestaciones no estatutarias, divididas en prestaciones que se aplican dentro de la empresa y prestaciones que utilizan servicios ajenos a la empresa.
| Implantado en la empresa | Utilización de servicios ajenos a la empresa |
|---|---|
| dietas de viaje | club deportivo |
| comedor de personal | Viajes y hoteles |
| Todo tipo de permisos | Reconocimientos médicos y exámenes físicos |
| Ayudas al alquiler, subsidios de vivienda, residencias de empresa | formación externa |
| Ayuda a la cualificación | ahorro por acumulación de bienes |
| Ayuda para la compra de libros | dinero para condolencias |
Algunas ventajas únicas.
En los últimos años, las empresas han adoptado y promovido cada vez más paquetes de beneficios únicos para atraer a los mejores talentos.
Las generaciones más jóvenes valoran cada vez más los beneficios que los salarios, y la atención se centra cada vez más en las empresas que han adoptado beneficios que pueden utilizarse eficazmente en el entorno laboral y para la vida privada.
He aquí algunos ejemplos de ventajas exclusivas.
- Permiso por rotura de corazón: de dos a tres días de permiso en caso de rotura de corazón.
- Subsidio para desplazarse en bicicleta: fomente el uso de la bicicleta para ir al trabajo por motivos de salud y reciba un subsidio mensual.
- Clases de yoga a primera hora de la mañana: clases de yoga a primera hora de la mañana en casa
- Permiso de estudios : Puede solicitar un permiso de estudios por motivos de trabajo.
- Jornada laboral de seis horas : Si se alcanzan los objetivos de trabajo, el empleado puede abandonar la oficina en seis horas.
- Sistema de apoyo filial: se pagan las bajas y los gastos de desplazamiento por necesidades de cuidados a distancia.
Cabe esperar que este acceso a prestaciones no salariales ayude a las personas a lograr una mejor calidad de vida y a mejorar su rendimiento laboral.
Los beneficios no son sólo para los empleados a tiempo completo
En Japón, las prestaciones no son un sistema especial reservado únicamente a los trabajadores a tiempo completo y sus familias. De hecho, los trabajadores a tiempo parcial y los temporales también tienen derecho a prestaciones si cumplen determinados requisitos.
Esto está respaldado por la Ley de Igualdad Salarial por Igual Trabajo. Esta ley prohíbe las diferencias de trato no razonables entre empleados fijos y no fijos (trabajadores a tiempo parcial, con contrato de duración determinada y temporales). Esto significa que si tienen la misma descripción de trabajo que los empleados permanentes, deben recibir los mismos beneficios, así como los mismos salarios.
En concreto, a los trabajadores eventuales se les aplican las siguientes prestaciones
- Afiliación a regímenes de seguridad social, como el seguro de enfermedad y los regímenes de pensiones de los trabajadores.
- Sistema de permisos (permiso anual retribuido, permiso de maternidad, permiso parental, etc.)
- Acceso a instalaciones de bienestar (cantina, centro recreativo, etc.)
- Oportunidades de educación y formación
Sin embargo, no todos los trabajadores no fijos están cubiertos automáticamente por las prestaciones. Por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial deben trabajar al menos 20 horas semanales para tener derecho a la seguridad social.
Diferencias entre prestaciones y primas
Algunas prestaciones incluyen partidas que proporcionan dinero, pero las primas se diferencian de las prestaciones en que son un beneficio que se paga además del salario normal.
Las primas se pagan en verano, a final de año y a final de ejercicio, según la normativa de la empresa, y suelen consistir en varias mensualidades del salario base. Como aumentan o disminuyen en función del rendimiento individual, no todos reciben la misma cantidad de dinero al mismo tiempo, sino que hay diferencias individuales.
Por el contrario, los beneficios son servicios y prestaciones que se ofrecen por igual a todos los empleados, por lo que, aunque los salarios y las primas no sean tan elevados, si dispone de un buen paquete de beneficios que le beneficie, puede mejorar significativamente su calidad de vida.
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- Los materiales personalizados para pruebas de competencias específicas se centran en las preguntas más frecuentes y en el aprendizaje para aprobar el examen.
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- Redactar un currículum vitae adaptado a la cultura empresarial japonesa y repasar la autopresentación y la motivación para la solicitud.
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- Orientación sobre áreas de mejora mediante simulacros de entrevistas y comentarios que simulan entrevistas de empresa. Aprender la etiqueta y el comportamiento específicos de Japón en las entrevistas.
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- consultoría profesional
- Asesoramiento sobre presentación de empresas, selección de empresas a las que solicitar empleo y nivel de conocimientos exigido por la empresa solicitante, adaptado a los objetivos profesionales del participante.
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resumen
¿Cómo ha ido?
Este sistema de "bienestar" es bastante importante cuando se trabaja en Japón. Básicamente, las grandes empresas suelen tener paquetes de prestaciones más amplios, pero en los últimos años las pequeñas y medianas empresas también han hecho muchos llamamientos creativos para atraer recursos humanos.
De lo que se trata es de investigar si hay ventajas que sean beneficiosas para tu entorno vital y tus objetivos. No importa cuántos beneficios haya disponibles, si todos son inútiles para ti.
En concreto, la prioridad de las prestaciones para los extranjeros que viven y trabajan en Japón puede ser diferente de la de los japoneses.
Te animamos a que veas las cosas desde diferentes perspectivas y encuentres el mejor lugar de trabajo para ti.
Referencia:RELO Asuntos Generales y Personal Times.
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