[Últimas] Ranking de empresas japonesas que contratan activamente a extranjeros

fecha de actualización 2024/06/08

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Trabajar en una empresa japonesa puede parecer un obstáculo para los extranjeros, pero muchas empresas reclutan activamente extranjeros entre ellas.

Este artículo presenta las empresas de Japón que contratan activamente a extranjeros, las industrias que suelen aceptar extranjeros, así como las prefecturas de Japón donde trabajan muchos extranjeros. También detalla los sistemas de apoyo que ofrecen las empresas que aceptan extranjeros y los preparativos necesarios para trabajar en Japón.

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Las 5 empresas japonesas que más contratan extranjeros

Las empresas japonesas recomendadas para residentes extranjeros se clasifican desde una perspectiva independiente en función del número de empleados extranjeros y de sus esfuerzos por acoger a residentes extranjeros.

1º: Rakuten

Rakuten es una empresa que explota diversos negocios, sobre todo relacionados con las tecnologías de la información. Rakuten lleva mucho tiempo contratando extranjeros, e incluso ha tomado medidas para garantizar que las conversaciones dentro de la empresa sean en inglés. Se trata de una gran oportunidad para iniciar su carrera en un entorno internacional.

Referencia:Carreras profesionales

2º: Mercurio.

Mercari es un operador de un mercadillo en línea. Mercari es conocida por contratar activamente a técnicos extranjeros y cuenta con un sólido sistema de apoyo a los empleados extranjeros. Al crear un entorno de trabajo que hace hincapié en la diversidad, los extranjeros podrán desarrollar todo su potencial.

Referencia:Carreras profesionales

3º: Fast Retailing.

Fast Retailing explota tiendas de ropa, entre ellas UNIQLO. La empresa contrata activamente a ciudadanos extranjeros, y UNIQLO cuenta con un número relativamente elevado de personal extranjero. Esto es bueno para quienes buscan una carrera global, ya que les permite adquirir experiencia con una marca internacional.

Referencia:Empleo｜Venta rápida al por menor

4º: Panasonic.

Panasonic es un importante fabricante japonés de productos electrónicos. Como gran empresa global, es muy activa en la contratación de extranjeros. Mediante la creación de Recursos Humanos Globales, hemos reforzado nuestro sistema de apoyo a la contratación de extranjeros, y también estamos trabajando para ofrecer apoyo profesional a los empleados extranjeros.

Referencia:Empleo｜Panasonic

5º: Softbank.

Softbank es una empresa dedicada a las telecomunicaciones móviles y por internet y a otros negocios. Contrata a personas con talento independientemente de su nacionalidad, y sus empleados proceden de diversas nacionalidades, como Estados Unidos, Reino Unido e India. La empresa también cuenta con sistemas y programas de apoyo para ayudar a los empleados a construir carreras a largo plazo.

Referencia:Empleo｜Softbank

Las 5 industrias con mayor número de llegadas de extranjeros

Según datos del Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar, las industrias que más extranjeros emplean son las manufactureras, los servicios, el comercio minorista y la construcción.

1er puesto	industria manufacturera
2º puesto	Servicios (no clasificados bajo otros epígrafes)
3er puesto	Comercio al por mayor y al por menor
4º.	Servicios de alojamiento y alimentación
5º.	industria de la construcción

Fuente:Resumen de la situación de los informes sobre la "situación laboral de los extranjeros".

Nº 1: Industria manufacturera

Las industrias manufactureras suelen aceptar activamente a extranjeros porque necesitan más empleados para trabajar en sus fábricas. Ten en cuenta que el estatus de residencia exigido variará en función de si trabajas en la cadena de producción de una fábrica, en un puesto técnico o administrativo.

▼ Para saber más sobre empleos en el sector manufacturero, ¡consulta los siguientes artículos!
Recomendado para extranjeros Explicación de los trabajos de fábrica en Japón, incluidos tipos, ocupaciones y cualificaciones.

2° : Servicios (no clasificados bajo otros epígrafes)

Las industrias de servicios (no clasificadas en otra parte) incluyen, por ejemplo, limpiadores, guardias de seguridad y mantenimiento de edificios. Los limpiadores y los guardias de seguridad no requieren conocimientos avanzados para trabajar, lo que facilita que los extranjeros sin conocimientos especiales encuentren trabajo en estos sectores.

3º: comercio al por mayor y al por menor

El comercio mayorista es una industria que distribuye productos y materiales producidos en fábricas a empresas que los necesitan. Y el comercio minorista es un tipo de negocio que vende productos a los consumidores en general. El comercio al por mayor y al por menor son industrias en las que los extranjeros pueden desempeñar un papel activo, ya que a veces se requieren lenguas extranjeras para comprar materiales en el extranjero.

4º: Hostelería y restauración

El sector de alojamiento y servicios de comida es otro sector con un gran número de extranjeros. Sin embargo, el número de trabajadores disminuye en 2020 debido a Corona. No obstante, como el número de asalariados extranjeros no había dejado de aumentar hasta entonces, es posible que el número de asalariados extranjeros vuelva a aumentar tras el fin de Corona.

5º: industria de la construcción.

La industria de la construcción es uno de los sectores que contrata activamente a extranjeros, ya que hay escasez de recursos humanos debido a la jubilación de trabajadores veteranos. Para trabajar en el sector de la construcción, los extranjeros necesitan tener una cualificación específica n.º 1 o n.º 2, siendo la n.º 2 la que les permite trabajar en empleos más avanzados.

Las 5 prefecturas con más extranjeros trabajando en Japón

Según los datos publicados por el Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar sobre el número de empresas que emplean a extranjeros, las cinco prefecturas con más trabajadores extranjeros son Tokio, Aichi, Osaka, Kanagawa y Saitama. Okinawa, Chiba y Tochigi tampoco figuran entre las cinco primeras pero registran un elevado índice de aumento.

1er puesto	Área metropolitana de Tokio
2º puesto	Prefectura de Aichi (zona de Chuubu)
3er puesto	Osaka (área metropolitana)
4º.	Prefectura de Kanagawa (zona de Kantou)
5º.	Prefectura de Saitama (zona de Kantou)

Fuente:Resumen de la situación de los informes sobre la "situación laboral de los extranjeros".

1: Tokio, Japón

Tokio es también la región más poblada y con mayor número de trabajadores extranjeros.

2º: Prefectura de Aichi.

La prefectura de Aichi es la tercera región más poblada después de Osaka, pero cuenta con un gran número de extranjeros que trabajan en la industria manufacturera, incluidos los principales fabricantes de automóviles, y ocupa el segundo lugar en cuanto al número de empresas que emplean a ciudadanos extranjeros.

3ª: Prefectura de Osaka

Osaka tiene una gran población y un gran número de extranjeros, lo que la convierte en una zona con un gran número de trabajadores extranjeros. Aunque la población de Osaka en sí está disminuyendo, el número de trabajadores extranjeros 逆に está aumentando.

4º: Prefectura de Kanagawa.

La prefectura de Kanagawa cuenta con un gran número de trabajadores extranjeros, en parte debido a la aceptación activa de personal extranjero y estudiantes extranjeros, pero también a la recuperación del empleo en la prefectura.

5º: Prefectura de Saitama.

La prefectura de Saitama acoge a un gran número de trabajadores extranjeros procedentes de Vietnam, Filipinas, China y otros países asiáticos.

▼ Si quieres saber más sobre el sexto puesto y más allá, ¡consulta los siguientes artículos!
Las 5 prefecturas japonesas más populares entre los extranjeros

Entorno laboral y sistemas de apoyo para las empresas que aceptan extranjeros.

Para los empleados extranjeros, un buen ambiente de trabajo y un generoso sistema de apoyo son la clave de una experiencia laboral satisfactoria en Japón. Las empresas que contratan activamente a extranjeros en Japón han puesto en marcha una serie de medidas para garantizar que sus empleados se sientan cómodos trabajando allí. En concreto, se ofrece el siguiente apoyo

Apoyo al aprendizaje de idiomas:. Hay clases de japonés y programas de apoyo al uso del inglés en la empresa. Esto ayuda a los empleados a mejorar su capacidad de comunicación y su eficacia laboral.
Programa de adaptación cultural:. Se organizan actividades de formación e intercambio para familiarizar a los empleados extranjeros con la cultura japonesa. Con ello se pretende facilitar su adaptación sin problemas a su nuevo entorno.
Apoyo a la carrera profesional:. Existen programas de formación y tutoría para apoyar el crecimiento y el desarrollo profesional de cada empleado. Esto permite a los empleados construir carreras a largo plazo al tiempo que logran su realización personal.
Trámites de visado y asistencia jurídica: Ofrece asistencia para solicitar visados de trabajo, renovarlos y realizar otros trámites legales. Con ello se pretende garantizar que los empleados puedan trabajar sin enfrentarse a problemas legales.
Promover la inclusión en la empresa:. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo que acoja la diversidad y respete a todos los empleados. Mediante formación y talleres periódicos, ofrecemos oportunidades para comprender las culturas y valores de los demás.

¿Qué necesitan los extranjeros para trabajar en Japón?

Los requisitos para que los extranjeros trabajen en Japón varían según el sector en el que lo hagan, pero los requisitos comunes son un visado de trabajo y conocimientos de japonés. También son importantes para el éxito la adaptación cultural, el conocimiento de la seguridad social y los impuestos, y las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo.

visado de trabajo

Existen varios tipos de visados de trabajo: técnico, humanidades y trabajo internacional, aprendizaje y competencias específicas, cada uno de los cuales corresponde a unas condiciones y ocupaciones concretas. Es esencial investigar de antemano qué visado se adapta al tipo de trabajo o trayectoria profesional a la que aspira y seguir los procedimientos adecuados. Además, a menudo necesitará el apoyo de su empresa para obtener un visado, así que asegúrese de comprobarlo en una fase temprana de su búsqueda de empleo.

Dominio de la lengua japonesa

Casi siempre se requieren conocimientos básicos de comunicación, aunque el nivel requerido de japonés varía en función del tipo de trabajo. En particular, los puestos que exigen relaciones con los clientes y negociaciones comerciales pueden requerir un alto nivel de conocimientos de japonés. Por otro lado, los puestos técnicos y algunos especializados pueden requerir la comprensión de terminología técnica además de conocimientos básicos de japonés.

También hay algunos sectores que ofrecen oportunidades de empleo aunque sus conocimientos de japonés sean sólo katakoto. Si aún no confía en sus conocimientos de japonés, consulte también los siguientes artículos para obtener información de referencia sobre cómo encontrar un trabajo adecuado.
▶︎ ¿Qué trabajos hay en Tokio para extranjeros que no sepan japonés? También se explica el proceso de trabajo.

Adaptación cultural

Comprender la singular etiqueta y cultura empresarial japonesas es también esencial para una comunicación fluida en el lugar de trabajo. Por ejemplo, conocer la singular cultura empresarial japonesa, como el uso del keigo (expresiones de cortesía), la etiqueta a la hora de intercambiar tarjetas de visita y la forma de hablar en las reuniones, puede ayudar mucho a entablar relaciones en el lugar de trabajo.

Seguridad social e impuestos

Afiliarse a la seguridad social y pagar impuestos es inevitable cuando se trabaja en Japón. Para evitar problemas, es importante tener unos conocimientos básicos al respecto y comprender los procedimientos necesarios. Muchas empresas ofrecen orientación a los nuevos empleados, así que sea proactivo y pregunte si no está seguro.

Habilidades de comunicación en el lugar de trabajo

El trabajo en equipo y la cooperación son muy valorados en el lugar de trabajo japonés. La comprensión y el respeto mutuos son fundamentales para comunicarse y colaborar eficazmente en un contexto intercultural. Aprender a pedir y dar feedback adecuado también puede ayudarte a tener éxito en el trabajo.

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resumen

Trabajar en Japón presenta muchos retos, así como grandes oportunidades para los extranjeros. En este artículo, tenemos información detallada sobre una serie de claves para el éxito, incluidas las empresas que contratan activamente a extranjeros, las industrias y prefecturas donde trabajan muchos extranjeros, y el visado y los conocimientos de japonés necesarios para trabajar en Japón.

Muchas empresas japonesas, en particular Rakuten y Mercari, son especialmente activas en la contratación de empleados extranjeros. Encontrar la empresa adecuada es un paso importante para que los extranjeros consigan un empleo satisfactorio en Japón.

Esperamos que este artículo le sirva de ayuda si está buscando trabajo en Japón. Esperamos que el comienzo de su nueva carrera en Japón sea significativo y satisfactorio.