O que é o teste SPI? Conteúdo, formato, questões práticas e como se preparar para ele para estrangeiros.
Este artigo resume as seguintes informações sobre o teste SPI, que é frequentemente usado por empresas japonesas em suas buscas de emprego.
- O que é o teste SPI?
- Formato de teste SPI.
- Como estudar e passar no teste SPI
Ele também explica que tipos de perguntas estão no teste SPI, com alguns exemplos.
Se você quiser saber do que se trata o teste SPI e como se preparar e estudar para ele, este é o lugar certo para começar.
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O que é o teste SPI, um teste de aptidão comumente usado no Japão?
O teste SPI é usado para procurar emprego e fazer entrevistas no Japão."Testes de aptidão".Um dos
Afinal, o que é um teste de aptidão?
"Apropriado" significa que um caráter ou disposição é adequado para a coisa em questão.
Em outras palavras, os testes de aptidão em busca de emprego e entrevistas no Japão são'Testes para verificar se uma pessoa tem o caráter e as qualidades certas para o empreendimento'.Isso significa que. Um desses testes de aptidão é o teste SPI.
Testes de aptidão diferentes do SPI
Os testes de aptidão incluem, além do SPI, os seguintes
- ENG.
- Essa é a matéria de inglês do SPI e é frequentemente conduzida em setores comerciais e indústrias que exigem inglês para negócios.
- Tamatebako
- Assim como o SPI, esse teste mede a "capacidade intelectual" e a "aptidão de personalidade" e é o segundo teste mais comum administrado pelas empresas depois do SPI. Ele inclui perguntas sobre linguagem, numeracia e inglês.
- GAB.
- Além de medir a capacidade intelectual e a personalidade, como linguagem e numeracia, também são avaliados traços como vitalidade e trabalho em equipe.
- CAB.
- São feitas perguntas para avaliar a vitalidade, a tolerância ao estresse e as habilidades de raciocínio lógico, e é avaliada a aptidão para trabalhos de TI, como programador e SE.
- TG-WEB
- Assim como o SPI e o Tamashii, ele mede a "capacidade intelectual" e a "aptidão de personalidade". O nível de dificuldade é relativamente alto.
- TAL
- O teste de aptidão para recrutamento, desenvolvido com base na ciência do cérebro e em estatísticas, mede a tolerância ao estresse e a propensão a desenvolver doenças mentais com um alto grau de precisão.
- Creveline Uchida
- Testes psicológicos que avaliam a capacidade, a personalidade e os traços comportamentais, como habilidades de cálculo, habilidades de trabalho com papel e capacidade de atenção.
Os testes de aptidão utilizados dependem da empresa.
Algumas empresas não introduziram testes SPI.
Algumas empresas não introduzem testes SPI. Algumas empresas introduziram testes de aptidão diferentes dos testes SPI mencionados acima ou não realizam testes de aptidão.
Isso ocorre porque diferentes empresas têm diferentes políticas de recrutamento.
Em outras palavras, o teste SPI não é obrigatório para quem busca emprego no Japão.
Se você tem uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, verifique com cada empresa se ela faz testes de aptidão antes de prosseguir com suas próprias medidas.
Onde fazer o teste SPI: o formato do teste
O teste SPI tem o seguinte formato.
- Teste de papel (teste escrito)
- Testes baseados na Web realizados em empresas e centros de exames.
- Testes baseados na Web realizados em casa.
- Testes pela Web em centros de testes.
No caso de testes na Web, as explicações são fornecidas com antecedência, mas se você não souber como operar o sistema, não deixe de fazer perguntas honestamente.
【 Perguntas práticas para o teste 】SPI por campo e tipo
Aqui estão alguns exemplos de perguntas que podem ser feitas no teste SPI.
O conteúdo do teste SPI é dividido nas seguintes áreas
- teste de personalidade
- verificação da capacidade de alguém
- Idioma (problemas de compreensão de leitura em japonês).
- Não verbal (questões lógicas e matemáticas)
- Inglês (perguntas de inglês no nível de ensino médio japonês)
- Compreensão estrutural (problemas para determinar a estrutura de um texto)
*O "inglês" e a "compreensão estrutural" são tratados como opcionais e geralmente não são testados.
1. testes de personalidade
| Até que ponto as perguntas a seguir se aplicam ao seu comportamento e pensamentos diários? Selecione a opção que mais se aproxima. [ Escolha ] Próximo de A, Mais ou menos como A, Mais ou menos como B, Mais ou menos como B [ Edição 1 ] R: Não é bom ser indiferente aos outros. B: Não é bom se aprofundar muito nos assuntos das pessoas. [ Edição 2 ] R: Eu sou o mais lógico. B: Sou uma pessoa compassiva. [ Pergunta 3 ] R: Gosto de me destacar da multidão. B: Não quero me exibir muito. [ Edição 4 ] R: Facilmente influenciado pela opinião de outras pessoas. B: Propenso à autoindulgência [ Edição 5 ] R: Gosto de lidar com mudanças diferentes. B: Gosto de manter o plano estável. |
O teste de personalidade tem 300 perguntas, a maioria das quais sobre sua própria personalidade. Não há "respostas" claras para as perguntas, como ocorre nos testes de habilidade a seguir.
Portanto, recomenda-se basicamente responder com sinceridade.
2. teste de competência: idioma
| Considere a relação entre as duas primeiras palavras mostradas e escolha a mesma relação de a a c. Artes: Música a. Mamíferos: baleias b. Abacaxis: peras c. Agricultura: cultivo de arroz |
Resposta."a e c".É.
As duas primeiras palavras mostradas são 'art: music'. Pode-se dizer que 'music is one of the arts' (a música é uma das artes).
a e c
- As baleias são um dos mamíferos
- O cultivo de arroz é uma das atividades agrícolas mais importantes do mundo.
e tem a mesma relação com "arte: música".
Abacaxi: pera em (a) não é a mesma relação que as três anteriores, pois ambas são equivalentes e não se pode dizer que uma pera é um dos abacaxis.
3. teste de competência: não verbal
| P, Q, R, S e T correram em uma corrida de palhaços; sabe-se o seguinte sobre as posições dos cinco corredores. (i) R está acima de S. (ii) A classificação de T foi mais alta do que a de R, mas não a primeira (iii) Q está acima de P. (iv) Ninguém no mesmo nível hierárquico. (1) Quais das seguintes inferências (a), (b) e (c) devem estar corretas? a. Q é uma peça de roupa. b. S é cinco peças. c. Duas peças são P ou T. |
Resposta.'Both a and c'.São. A partir das informações em i-ⅳ, pode-se deduzir que há quatro padrões possíveis de classificação
Padrão 1: Q → P → T → R → S.
Padrão 2: Q → T → P → R → S.
Padrão 3: Q → T → R → P → S.
Padrão 4: Q → T → R → S → P.
A partir disso, pode-se dizer que "Q está em primeiro lugar" e "o segundo lugar é P ou T" em qualquer padrão. Como S está em quarto lugar durante o padrão 4, a inferência em (a) de que S está em quinto lugar nem sempre é correta.
Portanto, "both a and c" é a resposta correta.
4. teste de proficiência: inglês
| Escolha a palavra entre as opções que tenha o significado mais próximo da primeira palavra dada. prova A: Instabilidade B: Evidência C: Paixão D: Identidade E: Tribunal |
Resposta correta.B."É.
Se o inglês for seu primeiro idioma ou se você for um estrangeiro fluente em inglês, é improvável que lhe sejam feitas perguntas no campo de inglês no teste do SPI.
5. teste de capacidade: compreensão da estrutura
| Os a-o a seguir podem ser divididos em Grupo A (três) e Grupo B (dois) de acordo com as diferentes relações entre as duas coisas. a. A loja está lotada de clientes por causa de uma promoção com desconto. b. A construção de uma estação nas proximidades levou a um aumento nos preços dos terrenos nas proximidades da estação. c. Estudei todos os dias e tenho certeza de que passarei. d. O torneio foi cancelado por causa de um tufão. O . Treinei muito e amanhã estarei com os músculos doloridos. |
Resposta."C" e "O".É.
A e é uma frase que mostra o "resultado" de coisas que estão realmente acontecendo. C o é uma frase que mostra uma "suposição" de que as coisas podem acontecer.
Pode ser mais fácil de entender se você olhar no final do texto.
a. - Transbordamento. (Resultado)
b. -Acontecer. (Resultado)
d. -Cancelado. (Resultado)
c. -Tenho certeza de que será aprovado. (Adivinhe.)
o. -Meus músculos estarão doloridos amanhã. (Adivinhe.)
Exemplo de citação:Site de aprendizado gratuito da SPI
Como se preparar e estudar para passar no teste SPI
Aqui estão algumas dicas sobre como passar no teste SPI e como estudar (como fazer).
A melhor maneira de estudar para o teste é usar coleções de perguntas. De fato, várias coleções de perguntas e livros de preparação foram publicados para o teste SPI. Utilize-os para se preparar para o teste.
Além disso, as perguntas do teste SPI têm um determinado padrão. Portanto, você deve resolver algumas questões em cada área eFamiliarize-se com as próprias perguntas do teste SPI.O maior truque é fazer. À medida que você se familiarizar com as perguntas, a porcentagem de respostas corretas aumentará drasticamente.
Para áreas não verbais, também é importante adquirir o hábito de desenhar diagramas e tabelas em vez de se forçar a resolvê-los em sua cabeça.
Pontos a serem considerados ao escolher um livreto de perguntas
Ao comprar as provas de perguntas do SPI, tenha em mente os seguintes pontos
- O ano fiscal está atualizado?
- As perguntas do exame são as mesmas dos exames reais publicados?
Se você tentar comprar um caderno de questões na Internet ou em uma livraria de segunda mão, poderá acabar escolhendo um caderno de questões de um ano mais antigo. Certifique-se de comprar um caderno de questões ou livro de preparação atualizado, pois as tendências das questões mudam de ano para ano.
Também é importante verificar se o livro contém o mesmo conteúdo e o mesmo número de questões do teste real. Se você quiser estar bem preparado, resolva o mesmo número de questões na mesma situação do teste real.
Para estrangeiros que desejam trabalhar no Japão
Agora, os estrangeiros que procuram trabalho no Japão podem estar se perguntando: "Eu quero trabalhar no Japão, mas por onde começo?" Qual é a empresa certa para mim? Como posso encontrar um emprego?" Como posso encontrar um emprego?
Faremos o possível para apoiá-lo em sua busca de emprego no Japão! Se tiver alguma dúvida ou pergunta, sinta-se à vontade para entrar em contato conosco usando o formulário de contato abaixo.
Para ajudá-lo a alcançar a carreira que está procurando, forneceremos o melhor suporte possível, não apenas em relação a encontrar um emprego, mas também em relação a trabalho de meio período e outras oportunidades. Esperamos sinceramente que você encontre o seu local de trabalho ideal e que esse seja o primeiro passo para uma carreira de sucesso no Japão.
resumo
Este artigo explicou e apresentou o esboço, o formato do exame e os métodos de estudo para o teste SPI, que é frequentemente usado por empresas japonesas em suas buscas de emprego.
Use este artigo para ajudá-lo a encontrar um emprego de sucesso no Japão.
