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Que signifient "先輩 (Senpai)" et "後輩 (Kouhai)" au Japon ? Les règles et les rôles sont également expliqués.

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Les seniors et les juniors marchent ensemble.

Le Japon a une relation unique connue sous le nom de "先輩 (Senpai)" et "後輩 (Kouhai)", qui peut être difficile à comprendre pour certains étrangers. Ces relations se retrouvent dans diverses situations à l'école, au travail et dans les clubs et sont profondément enracinées dans la société japonaise. La relation senpai/kouhai n'est pas simplement une relation hiérarchique, mais se caractérise par le respect mutuel, l'entraide et le développement.

Cet article explique en détail la signification des termes "senpai" et "kouhai", ainsi que la manière dont la relation entre senpai et kouhai est déterminée et quels sont leurs rôles respectifs en tant que postes. Il aborde également la signification de "同期 (Douki, Camarades de la même promotion)", qui n'est ni senior ni junior, et la différence entre ce terme et "同僚 (Douryou, collègue)". N'hésitez pas à lire jusqu'à la fin, car il contient de nombreuses informations utiles pour la vie scolaire et professionnelle au Japon.

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Que signifient "先輩 (Senpai)" et "後輩 (Kouhai)" au Japon ?

La société de chaque pays connaît des relations hiérarchiques, mais la relation entre "senpai" et "junpai" au Japon est particulièrement reconnue et constitue la base des relations humaines. Examinons de plus près les significations respectives de "senpai" et "junpai".

1. Que signifie "先輩 (Senpai)" ?

Un "senpai" est une personne d'une organisation ou d'un groupe, comme une école, un lieu de travail ou un club, qui a rejoint cette organisation avant vous, c'est-à-dire qui a plus d'expérience ou une carrière plus longue que vous. Par exemple, si vous êtes en deuxième année dans une entreprise, tous les employés en troisième année ou plus sont senpai.

Les personnes plus expérimentées que vous dans un domaine ou une activité particulière peuvent également être appelées "senpai". Par exemple, si vous avez étudié le japonais pendant trois ans et que quelqu'un d'autre l'a étudié pendant quatre ans, cette personne pourrait être votre "senpai japonais".

Quelle est la différence entre "上司 (Joushi)" et "年上 (Toshiue)" ?

Le terme "senpai" est similaire à "上司 (joushi, patron)" ou "年上 (toshiue, supérieur)", mais de manière légèrement différente. Étant donné que le terme "senpai" est basé sur l'expérience et la durée de la carrière, il est courant que les supérieurs hiérarchiques et les personnes plus âgées ne soient pas appelés "senpai" s'ils ont moins d'expérience que vous dans leur domaine. En d'autres termes, le terme "senpai" n'est pas seulement une relation hiérarchique de position et d'âge, mais inclut également l'expérience dans le domaine.

2. Que signifie "後輩 (Kouhai)" ?

Les "kouhai" sont le contraire des "senpai" et désignent les personnes qui ont rejoint une organisation après vous ou qui sont moins expérimentées dans un domaine particulier. Dans une entreprise, un employé qui a rejoint l'entreprise après vous, ou dans un club, un membre qui a rejoint le club après vous est un "kouhai".

Quelle est la différence entre "部下 (Buka)" et "年下 (Toshishita)" ?

Le terme "kouhai", tout comme le terme "senpai", est utilisé pour décrire l'expérience et la durée de la carrière. Par conséquent, même les "部下 (Buka, subordonnés)" ou les "年下 (toshishita, jeunes)" ne sont généralement pas appelés "kouhai" s'ils ont plus d'expérience que vous dans leur domaine.

Quelles sont les situations dans lesquelles les relations senpai/kouhai sont utilisées ?

Les relations Senpai/kouhai se retrouvent non seulement dans les écoles et les entreprises, mais aussi dans les activités des clubs, des cercles et des associations. Lorsqu'un groupe se forme avec un objectif commun, une relation senpai/kouhai se crée inévitablement.

Supposons par exemple que vous rejoigniez le club de tennis d'une université. Les personnes qui ont rejoint le cercle avant vous sont les senpai et celles qui l'ont rejoint plus tard sont les kouhai. Les senpai enseignent aux kouhai les techniques de tennis et la manière de gérer le cercle. Pendant ce temps, les kouhai améliorent leurs compétences au tennis sous la direction de leurs senpai.

Les relations senpai/kouhai existent également dans le monde des loisirs. Par exemple, une personne dont le hobby est la photographie peut apprendre à utiliser un appareil photo auprès d'un collègue plus âgé, ou se voir indiquer où prendre des photos.

De plus, les personnes plus âgées sont souvent considérées comme des "jinsei no senpai (mentors de vie)", auprès desquels nous cherchons des directives pour la vie. La première fois que vous apprenez les procédures de travail d'un senpai au travail ou que vous les consultez pour des problèmes personnels en tant qu'adulte prouve bien que vous les respectez et vous fiez à eux comme des "jinsei no senpai (mentors de vie)".

Ainsi, la relation senpai/kouhai est très répandue dans la société japonaise et se retrouve dans une grande variété de situations.

Quel est le rôle des 先輩 (Senpai) et 後輩 (Kouhai)?

La relation entre le senpai et le kouhai n'est pas simplement une relation hiérarchique. Il est essentiel qu'ils se respectent mutuellement et qu'ils aident à la croissance de l'autre. Examinons de plus près les rôles respectifs du senpai et du kouhai.

Le rôle d'un senpai

En tant que senpai, votre rôle est d'utiliser votre expérience et vos connaissances pour soutenir la croissance de votre kouhai. Ce rôle est multifacette et inclut les éléments suivants

1. enseigner les connaissances et l'expérience aux kouhai

Les senpai possèdent une vaste connaissance et des compétences acquises grâce à une expérience plus longue dans leurs domaines. Ils jouent un rôle crucial dans la transmission de ces connaissances aux kouhai, favorisant ainsi leur croissance.

Par exemple, lorsque un senpai guide un nouvel employé sur la manière de procéder dans son travail, ou quand un senpai dans un club enseigne des techniques aux nouveaux membres, ce sont de bons exemples de l'accomplissement de ce rôle.

2. couvrir les erreurs des kouhai

Les kouhai moins expérimentés peuvent parfois commettre des erreurs. Dans ces moments, il est important pour les senpai de ne pas les blâmer mais de les couvrir. Apprendre des échecs est important, mais avec le soutien des senpai, les kouhai peuvent se sentir en sécurité pour relever de nouveaux défis.

3. surveiller la croissance des kouhai et parfois fournir des directives strictes

Les senpai doivent être des mentors compréhensifs et, parfois, des instructeurs stricts. Si un kouhai agit en contradiction avec les politiques de l'organisation, il est du devoir des senpai de le souligner et de le corriger. Cependant, même dans ces cas, un senpai ne doit jamais oublier son désir de voir le kouhai grandir.

4. soutenir l'aspect de la vie des kouhai

Dans le monde des étudiants ou dans les domaines des arts et des sports, où la stabilité économique peut faire défaut, les senpai peuvent également soutenir les kouhai dans leur vie quotidienne. Par exemple, offrir un repas ou prêter de l'argent sont des manifestations de la nature attentionnée des senpai. Toutefois, cela est basé purement sur la bonne volonté et n'est pas une obligation des senpai.

Le rôle d'un kouhai

Un kouhai est en position d'apprendre beaucoup de son senpai. Par conséquent, il est demandé de garder une attitude humble et de remplir les rôles suivants.

1. apprendre des compétences et des expériences de senpai

Les kouhai sont enseignés par leur senpai. Il est crucial pour les kouhai d'écouter attentivement les paroles de leur senpai et d'absorber leurs connaissances et compétences. Parfois, les conseils du senpai peuvent sembler stricts, mais il est important de comprendre qu'ils proviennent d'un lieu de bienveillance et de les accepter ouvertement.

2. soutenir le senpai

Les kouhai ont également un rôle à jouer dans le soutien de leur senpai. Par exemple, en aidant dans les tâches du senpai ou en suivant ses instructions, les kouhai peuvent aider à réduire le fardeau de leur senpai. Écouter le senpai et parfois agir comme consultant constitue également une forme unique de soutien que les kouhai peuvent offrir.

3. prendre le senpai comme modèle

Les senpai servent de modèles pour les kouhai. En voyant comment se comportent les senpai, les kouhai peuvent aspirer à leur ressembler. Il est nécessaire pour les kouhai de prendre exemple sur les bonnes qualités de leurs senpai et de s'améliorer continuellement.

4. apprendre à être un senpai

Les kouhai apprennent à être des senpai à travers leurs interactions avec les senpai. Il est essentiel pour les kouhai d'appliquer les conseils et les considérations qu'ils reçoivent de leurs senpai à leurs propres kouhai futurs. Cela leur permet de passer le relais reçu de leurs senpai à la génération suivante.

Comment 先輩 (Senpai) et 後輩 (Kouhai) sont déterminés

Pour les Japonais, la relation senpai/kouhai est naturellement déterminée, mais elle peut être difficile à comprendre pour les étrangers. Nous expliquons ici en détail comment sont déterminés senpai/kouhai.

Elle est essentiellement déterminée par la durée de la carrière.

La relation senpai/kouhai est fondamentalement déterminée par la durée de la carrière au sein de cette organisation ou de ce groupe. En d'autres termes, les membres qui ont rejoint plus tôt deviennent senpai, tandis que ceux qui ont rejoint plus tard deviennent kouhai. Ce principe s'applique à la plupart des organisations, telles que les écoles, les entreprises et les clubs.

Cependant, il est également vrai qu'il existe quelques différences selon l'organisation. Par exemple, dans les clubs universitaires, il est courant que les personnes dans les années supérieures deviennent senpai. En revanche, dans les entreprises, les personnes qui ont rejoint la même année sont considérées comme des pairs et n'ont pas de relation senpai/kouhai. De cette manière, il est important de comprendre que la façon dont les senpai/kouhai sont déterminés diffère selon la nature de l'organisation.

L'âge et le statut n'ont rien à voir avec cela.

La relation senior/senior n'a rien à voir avec l'âge ou la fonction. Par exemple, supposons qu'une personne devienne le chef d'un département dans une entreprise. Même si cette personne est plus jeune que l'employé qui a rejoint l'entreprise plus tard, tant qu'elle a rejoint l'entreprise plus tôt, elle est toujours un cadre supérieur.

De plus, même au sein de la même organisation, la relation senpai/kouhai change si le département est différent. Par exemple, si un senpai du département des ventes est transféré au département de la comptabilité, il est possible qu'il devienne un kouhai dans le département de la comptabilité.

En d'autres termes, gardons à l'esprit que la relation senpai/kouhai est déterminée par la durée de la carrière au sein de cette organisation ou de ce groupe, et n'est pas liée à l'âge ou au statut.

Pas d'inversion de l'état ou de la performance.

Une fois la relation senpai/kouhai déterminée, elle ne change fondamentalement pas. En d'autres termes, même si le kouhai dépasse le senpai et est promu, la relation senpai/kouhai ne change pas.

Par exemple, disons qu'il y a un senpai qui a rejoint l'entreprise il y a 5 ans et un kouhai qui a rejoint il y a 3 ans. Même si ce kouhai obtient d'excellents résultats et est promu plus rapidement que le senpai, devenant le patron du senpai, le senpai qui a rejoint 2 ans plus tôt reste le senpai du point de vue du kouhai.

De cette façon, il est important de comprendre qu'une fois déterminée, la relation senpai/kouhai ne change pas facilement puisqu'elle est basée sur la durée de la carrière.

Que signifie "synchronisation (Douki)", qui n'est ni 先輩 (Senpai) ni 後輩 (Kouhai) ?

Nous avons mentionné que la relation senpai/kouhai est déterminée par la durée de la carrière d'une personne. Alors, quel type de relation ont les personnes qui ont rejoint une organisation exactement au même moment ? En japonais, ces personnes sont appelées "同期 (Douki)".

"Douki" fait référence aux personnes qui ont rejoint la même organisation ou commencé la même activité en même temps. Par exemple, les étudiants qui sont entrés à l'université la même année sont appelés "同期生 (doukisei, étudiants de la même année)", et les employés qui ont rejoint une entreprise la même année sont appelés "同期入社 (doukinyuusha, employés ayant intégré l'entreprise en même temps)".

Contrairement à la relation senpai/kouhai, les douki ont une relation d'égal à égal. On dit que les douki ont un fort sentiment de solidarité parce qu'ils sont conscients qu'ils partent du même point. Ils peuvent partager les joies et les difficultés en vivant les mêmes expériences en même temps.

Lorsqu'on devient un adulte actif, la présence de douki devient très importante. C'est parce que les douki sont des alliés fiables qui se trouvent au même niveau que vous au sein de l'organisation. Lorsque vous êtes troublé par le travail, consulter vos douki peut vous aider à trouver une solution au problème.

De plus, les douki sont également de bons rivaux qui peuvent stimuler la croissance de chacun. Comme ils commencent leur carrière en même temps, ils peuvent se motiver mutuellement dans leur développement.

Quelle est la différence entre "collègue (Douryou)" et son analogue ?

Il y a un mot similaire à "同期 (Douki)" appelé "同僚 (Douryou)". "Douryou" est un mot qui fait référence à tous les membres travaillant sur le même lieu de travail, y compris les senpai, les kouhai et les douki. En d'autres termes, "douryou" est un concept plus large que "douki".

Par exemple, si vous dites "Il est mon douryou", on ne sait pas clairement si cette personne est un douki, un senpai ou un kouhai. D'autre part, si vous dites "Il est mon douki", cela indique clairement que vous avez rejoint l'entreprise en même temps que cette personne.

De cette façon, comprenons que "douryou" est un mot faisant référence aux collègues en général sur le lieu de travail, tandis que "douki" fait spécifiquement référence aux personnes qui ont rejoint l'organisation en même temps.

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résumé

Pour les étrangers, comprendre la relation unique senpai/kouhai au Japon peut sembler un peu difficile. Cependant, cette relation est profondément enracinée dans la société japonaise et peut être observée dans toutes sortes d'organisations, y compris les écoles et les entreprises.

Lorsqu'on appartient à une organisation japonaise, il est important de comprendre sa propre position. Et de montrer du respect aux senpai, de traiter les kouhai avec compassion, et de coopérer et de grandir ensemble avec les douki. En ayant cet état d'esprit, on peut construire les relations humaines uniques que l'on trouve au Japon.

Il peut être difficile de comprendre immédiatement les relations entre senpai, kouhai et douki, mais j'espère que grâce à cet article, vous en avez saisi un aperçu. Lorsque vous étudiez ou travaillez au Japon, essayez d'utiliser ces connaissances. Cela vous permettra certainement de mener une vie plus épanouissante au Japon.

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