Cinq caractéristiques de la culture japonaise du travail, avec ses bons et ses mauvais côtés ! Les différences avec l'étranger sont également présentées.
La culture du travail au Japon a attiré l'attention du monde entier en raison de ses pratiques et de ses méthodes de travail uniques.
Cet article se penche sur les caractéristiques de la culture professionnelle unique du Japon et en sélectionne cinq aspects positifs et cinq aspects négatifs. Il aborde également les différences entre le Japon et les autres pays, et décrit l'environnement de travail japonais dans une perspective internationale.
Si vous souhaitez travailler au Japon ou mieux comprendre la culture japonaise du travail, cet article est fait pour vous.
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Caractéristiques de la culture du travail au Japon
La culture de travail japonaise se caractérise par les aspects suivants
- En principe, on attend d'eux qu'ils s'occupent de leur travail.
- De nombreuses entreprises doivent faire des heures supplémentaires.
- Prestations de retraite.
- De nombreuses entreprises paient sur une base mensuelle.
Au Japon, de nombreuses entreprises font l'éloge de la priorité donnée au travail par rapport à la vie privée. Ces dernières années, cette attitude a été influencée par la diversification des styles de travail, et toutes les entreprises ne sont pas comme cela, mais il s'agit probablement d'une façon de penser profondément enracinée. Par conséquent, les heures supplémentaires sont fréquentes.
De nombreuses personnes donnent la priorité aux anniversaires familiaux, aux anniversaires de mariage et à d'autres événements si elles ont un "travail à ne pas manquer". Beaucoup ne veulent pas le faire, mais ils n'ont pas d'autre choix que de le faire pour progresser, car de nombreuses entreprises disent que s'ils ne le font pas, cela affectera leur réputation.
Il est également rare qu'une entreprise dispose d'un système d'indemnités de départ. En ce qui concerne les employés qui ont travaillé pour l'entreprise pendant plus d'un certain temps, l'entreprise leur enverra une indemnité de remerciement (félicitations) s'ils prennent leur retraite à l'amiable. Les indemnités de départ à la retraite sont généralement d'autant plus élevées que le salarié a travaillé longtemps dans l'entreprise.
Une autre caractéristique est que, alors que de nombreuses entreprises dans d'autres pays utilisent un système de salaire annuel, au Japon, un système de salaire mensuel est plus courant.
Cinq points positifs de la culture japonaise du travail
Les cinq meilleurs aspects de la culture professionnelle japonaise sont les suivants.
- Les institutions relatives aux travailleurs sont en place.
- De nombreuses personnes prennent leur travail au sérieux.
- Travailler en partenariat avec d'autres personnes pour mener à bien le travail.
- Il y a beaucoup à apprendre au cours du travail
- poli (personne)
Vérifions-les un par un.
1. il existe un système concernant les travailleurs
Tout d'abord, la bonne chose est qu'il existe un bon système en place concernant les travailleurs. Par exemple, la loi sur les normes du travail fixe les heures que les travailleurs sont autorisés à travailler et les empêche de travailler trop ou pas assez, et la loi sur le salaire minimum protège les travailleurs contre les rémunérations abusives. En outre, il existe de nombreux autres systèmes de garantie auxquels vous pouvez adhérer lorsque vous devenez membre de la société, tels que l'assurance-emploi et l'assurance sociale.
De nombreuses personnes prennent leur travail au sérieux.
Un autre trait de caractère est que de nombreuses personnes prennent leur travail au sérieux. C'est ce que l'on appelle le tempérament japonais. En principe, de nombreuses personnes exécutent fidèlement et sincèrement le travail qui leur est confié. Toutefois, les Japonais se caractérisent également par leur tendance à se laisser facilement influencer par leur environnement, de sorte que ce n'est pas toujours le cas dans les lieux de travail où les personnes peu sérieuses sont nombreuses.
2. travailler en partenariat avec d'autres
De nombreux Japonais auront compris l'importance du travail d'équipe et de la communication dans le cadre de leur travail, car ils sont souvent amenés à travailler en coopération avec d'autres personnes. En travaillant au Japon, on peut s'attendre à apprendre l'importance du travail d'équipe et de la communication, ainsi que l'ampleur de ce qui peut être réalisé par plus d'une personne.
3. il y a beaucoup à apprendre en travaillant
Outre la communication dont nous vous avons parlé, le travail au Japon consiste essentiellement à "apprendre en regardant". Si vous avez un collègue expérimenté au travail, vous pouvez apprendre beaucoup, non seulement sur les questions liées au travail, mais aussi sur la communication et l'étiquette entre Japonais.
4. poli
Au Japon, de nombreuses entreprises sont très strictes en matière de courtoisie. Le Japon est un pays où l'esprit d'hospitalité est encore bien vivant, avec une culture unique de la courtoisie, des règles et de l'étiquette dans le monde des affaires. Le Japon est un pays où l'esprit d'hospitalité est bien vivant et qui possède sa propre culture en matière d'étiquette, de règles et de manières dans le monde des affaires.
Cinq problèmes liés à la culture du travail au Japon
Les cinq pires aspects de la culture japonaise du travail sont les suivants
- Pas assez rapide.
- N'aime pas le changement
- Souvent non explicite.
- Chaque étape du processus prend du temps.
- Pression d'accord.
Vérifions-les un par un.
1. le manque de vitesse
Tout d'abord, l'absence de sens de la rapidité est un point négatif de la culture japonaise du travail. Il n'est pas rare que les entreprises exigent la permission du patron pour faire quoi que ce soit. Bien que cela puisse être le cas dans certains cas, cela a souvent un impact négatif sur la création et la réalisation de nouvelles idées.
2. n'aime pas le changement
Un autre point négatif est que peu de gens aiment le changement. Par exemple, même avec un système unique de gestion des temps et des présences, il y aura toujours une opposition à tout changement. Même si le changement présente de nombreux avantages. De nombreux Japonais ont un sens aigu de la priorité donnée à la familiarité et à l'habitude par rapport à la commodité.
3. souvent non explicite
Dans la section "Politesse" des points positifs, nous avons signalé qu'il existe également une culture unique en ce qui concerne la courtoisie, les règles et les manières dans le monde des affaires. Cette culture unique n'est souvent pas explicitée. Cela signifie que vous devez l'apprendre au cours de votre travail.
En outre, il existe de nombreuses autres choses connues sous le nom de "règles tacites". Cela signifie qu'il existe des règles et des manières qui ne sont pas connues avant que l'événement auquel la règle s'applique ne se produise. Si vous n'avez pas eu l'occasion d'être exposé à ces idées, vous risquez d'être désorienté.
4. chaque processus prend du temps
L'approche sérieuse et prudente du travail est un très bon point, mais d'un autre côté, le fait que chaque processus prenne beaucoup de temps est un mauvais point. Le manque de rapidité est une autre raison pour laquelle tant de processus prennent autant de temps.
5. il y a la pression des pairs.
Lorsque des Japonais se réunissent, ils ont souvent tendance à être poussés par leurs pairs à faire les choses de telle ou telle manière parce que tout le monde le fait autour d'eux. Il en va de même dans les entreprises et les situations commerciales. Par exemple, bien que cela ne soit pas stipulé dans le règlement de l'entreprise, les gens pensent qu'ils devraient éviter de porter autre chose qu'un costume parce que tout le monde porte un costume. Cela peut surprendre les personnes originaires d'autres pays dont la culture est plus individualiste.
Les différences entre le travail au Japon et à l'étranger
La culture japonaise du travail est connue pour ses caractéristiques uniques et offre à de nombreux étrangers de nouvelles découvertes.
Cette section examine de plus près la manière dont les pratiques de travail et les conventions sociales propres au Japon affectent le travail quotidien.
Longues heures de travail et heures supplémentaires de service
L'environnement de travail japonais présente un certain nombre de particularités par rapport à de nombreux pays étrangers, la plus importante étant la culture des longues heures de travail, y compris les heures supplémentaires. Au Japon, il est courant que de nombreux employés continuent à travailler après les heures normales, malgré le fait que les heures de travail soient réglementées par la loi. Ces heures supplémentaires de service signifient que les employés travaillent sans recevoir de rémunération supplémentaire.
Pourcentage de congés payés pris.
Le taux de congés payés se caractérise également par un faible taux d'utilisation. Au Japon, bien que la loi garantisse les congés payés aux travailleurs, peu d'entre eux les prennent effectivement. Cela s'explique par une culture bien ancrée dans laquelle il est difficile de prendre des congés en raison des pressions exercées sur le lieu de travail et des attentes des collègues.
Emploi basé sur l'adhésion
Le système d'emploi japonais est essentiellement fondé sur l'adhésion, les salariés appartenant généralement à une entreprise particulière pendant une longue période. Cette forme d'emploi encourage les salariés à s'enraciner profondément dans la culture de l'entreprise et à donner la priorité aux intérêts de l'entreprise dans son ensemble. Toutefois, cela peut rendre difficile le changement d'emploi et limiter la flexibilité de la carrière.
Styles de communication et relations hiérarchiques
Au Japon, la communication indirecte et non verbale est privilégiée et la capacité à "lire l'air" est requise. À l'inverse, de nombreuses cultures occidentales privilégient une communication directe et claire. En outre, les relations hiérarchiques fondées sur l'âge, l'expérience et le poste occupé sont strictement respectées sur le lieu de travail japonais, alors que de nombreux pays étrangers adoptent une structure organisationnelle plus plate.
Collectivisme et individualisme
Le Japon est une société collectiviste, qui met l'accent sur le travail d'équipe et l'harmonie. En Occident, en revanche, l'individualisme est la norme, où l'indépendance et la réussite individuelles sont mises en avant. Il en résulte des différences marquées dans les processus de prise de décision et la gestion des projets sur le lieu de travail.
Attitude à l'égard du travail et flexibilité des méthodes de travail
Au Japon, la loyauté à long terme envers une entreprise est attendue et les employés travaillent généralement pour une seule et même entreprise pendant une longue période. En revanche, la diversité des carrières et les changements d'emploi sont courants à l'étranger, et les styles de travail sont de plus en plus flexibles, y compris le télétravail et les horaires de travail flexibles.
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- Des supports personnalisés pour des tests de compétences spécifiques sont utilisés pour mettre l'accent sur les questions fréquemment posées et sur l'apprentissage nécessaire pour réussir le test.
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- Soutien aux CV
- Rédiger un CV adapté à la culture d'entreprise japonaise et améliorer la présentation de soi et la motivation pour la candidature.
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- Préparation à l'entretien
- Conseils sur les domaines à améliorer grâce à des simulations d'entretiens et à des retours d'information qui simulent des entretiens d'entreprise. Apprendre l'étiquette et le comportement à adopter lors d'un entretien au Japon.
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- conseil en carrière
- Fournir des conseils sur la présentation des entreprises, la sélection des entreprises auprès desquelles postuler et le niveau de connaissances requis par l'entreprise candidate, en fonction des objectifs de carrière du participant.
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L'avenir de la culture du travail au Japon
Jusqu'à présent, nous avons décrit la culture du travail au Japon et son évolution, mais à mesure que la société et les tendances mondiales changent, les styles de travail se diversifient également au Japon. De nouvelles méthodes de travail sont abordées, telles que l'augmentation des congés, la prise en compte d'une "semaine de travail sélective de trois jours" et la généralisation du télétravail.
Toutefois, les méthodes de travail traditionnelles ont besoin de temps pour évoluer. À l'avenir, la culture japonaise du travail devra évoluer avec souplesse, en intégrant les aspects positifs des méthodes de travail internationales, tout en conservant ses points forts.
À l'avenir, la culture du travail au Japon évoluera vers un mode de travail plus flexible et plus diversifié, en conservant les bonnes traditions, mais aussi en intégrant de nouvelles méthodes de travail venues du monde entier.
Nous espérons que cet article vous permettra de mieux comprendre la culture japonaise du travail et qu'il vous sera utile pour travailler au Japon.
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