Cinco características de la cultura laboral japonesa y sus puntos buenos y malos. También se presentan las diferencias con el extranjero.

fecha de actualización 2024/03/10

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La cultura laboral de Japón ha atraído la atención de todo el mundo por sus prácticas y formas de trabajar únicas.
Este artículo profundiza en las características de la singular cultura laboral japonesa y selecciona cinco aspectos buenos y cinco malos de la misma. También aborda las diferencias entre Japón y otros países, y detalla el entorno laboral japonés desde una perspectiva internacional.
Si está interesado en trabajar en Japón o desea conocer mejor la cultura laboral japonesa, este artículo es para usted.

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Características de la cultura laboral japonesa

La cultura laboral japonesa se caracteriza por los siguientes aspectos

Básicamente, se espera que se ocupen de su trabajo.
Muchas empresas tienen que hacer horas extraordinarias.
Prestaciones de jubilación.
Muchas empresas pagan mensualmente.

En Japón, muchas empresas elogian la prioridad del trabajo sobre la vida privada. En los últimos años, esto se ha visto influido por la diversificación de los estilos de trabajo, y no todas las empresas son así, pero probablemente siga siendo una forma de pensar muy arraigada. En consecuencia, se suelen hacer horas extraordinarias.

Muchas personas dan prioridad a los cumpleaños familiares, aniversarios de boda y otros acontecimientos si tienen un "trabajo ineludible". Muchos no quieren hacerlo, pero no tienen más remedio que hacerlo para salir adelante, ya que muchas empresas dicen que si no lo hacen afectará a su reputación.

Tampoco es habitual que una empresa tenga un plan de indemnización por despido. En el caso de los empleados que han trabajado para la empresa durante más de un determinado periodo de tiempo, la empresa les enviará una paga de agradecimiento (felicitación) si se jubilan de forma amistosa. Las prestaciones por jubilación suelen ser más elevadas cuanto más tiempo haya trabajado el empleado en la empresa.

Otra característica es que, mientras que muchas empresas de otros países utilizan un sistema de salario anual, en Japón es más común el sistema de salario mensual.

Cinco aspectos positivos de la cultura laboral japonesa

Los cinco mejores aspectos de la cultura laboral japonesa son los siguientes.

Existen instituciones sobre los trabajadores.
Muchas personas se toman en serio su trabajo.
Trabajar en colaboración con otros para hacer el trabajo
Hay mucho que aprender en el transcurso del trabajo
cortés (persona)

Veámoslos uno por uno.

1. existe un sistema relativo a los trabajadores

En primer lugar, lo bueno es que existe un buen sistema en relación con los trabajadores. Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales establece las horas que pueden trabajar los trabajadores e impide que trabajen demasiado o demasiado poco, y la Ley del Salario Mínimo protege a los trabajadores frente a los salarios injustos. Además, hay muchos otros regímenes de garantía a los que puede afiliarse cuando se convierte en miembro de la sociedad, como el seguro de empleo y el seguro social.

Muchas personas se toman en serio su trabajo.

Otro buen rasgo es que mucha gente se toma en serio su trabajo. Esto puede describirse como el temperamento japonés. Básicamente, muchas personas realizan fiel y sinceramente el trabajo que se les encomienda. Sin embargo, los japoneses también se caracterizan por su tendencia a dejarse llevar fácilmente por su entorno, por lo que esto puede no ser así en los lugares de trabajo donde hay mucha gente poco seria.

2. trabajar en colaboración con otros

Muchos japoneses habrán comprendido la importancia del trabajo en equipo y la comunicación a través de su trabajo, ya que a menudo se les exige trabajar en cooperación con otras personas. Al trabajar en Japón, uno puede esperar aprender la importancia del trabajo en equipo y la comunicación, y la magnitud de lo que puede conseguirse con más de una persona.

3. hay mucho que aprender mientras se trabaja

Además de la comunicación de la que le hemos hablado, el trabajo japonés consiste básicamente en "aprender observando". Si tienes en el trabajo a un colega senior altamente cualificado, puedes aprender mucho, no sólo sobre asuntos relacionados con el trabajo, sino también sobre comunicación y etiqueta entre japoneses.

4. educado

En Japón, muchas empresas son muy estrictas en materia de cortesía. En Japón, el espíritu de hospitalidad sigue muy vivo, y cuenta con una cultura propia de cortesía, normas y modales en los negocios. Japón es un país en el que el espíritu de la hospitalidad sigue vivo y goza de una cultura propia de cortesía, normas y modales en los negocios.

Cinco cosas que no funcionan en la cultura laboral japonesa

Los cinco peores aspectos de la cultura laboral japonesa son los siguientes

No lo suficientemente rápido.
No le gustan los cambios
A menudo no se indica explícitamente.
Cada paso del proceso lleva su tiempo.
Presión de ajuste.

Veámoslos uno por uno.

1. falta de velocidad

En primer lugar, la falta de sentido de la rapidez es un punto negativo de la cultura laboral japonesa. No es raro que las empresas exijan el permiso del jefe para hacer cualquier cosa. Aunque esto puede ser así en algunos casos, a menudo repercute negativamente en la creación y realización de nuevas ideas.

2. no le gustan los cambios

Otro punto negativo es que a poca gente le gusta el cambio. Por ejemplo, incluso con un sistema único de control de presencia, siempre habrá oposición a cualquier cambio. Aunque el cambio tenga muchas ventajas. Muchos japoneses tienen un fuerte sentido de priorizar la familiaridad y lo conocido sobre lo cómodo.

3. a menudo no se indica explícitamente

En el apartado "Educado" de los puntos positivos, informamos de que también existe una cultura única en lo que respecta a la cortesía, las normas y los modales en los negocios. Esta cultura única a menudo no se declara explícitamente. Esto significa que hay que aprenderla en el transcurso del trabajo.

Además, hay muchas otras cosas que se conocen como "reglas tácitas". Esto significa que hay normas y modales que no se conocen hasta que se produce el acontecimiento al que se aplica la norma. Si no has tenido la oportunidad de conocer estas ideas, puedes sentirte confuso.

4. cada proceso lleva su tiempo

El enfoque serio y cuidadoso del trabajo es un punto muy bueno, pero por otro lado, el hecho de que cada proceso lleve mucho tiempo es un punto malo. La falta de rapidez es otra de las razones por las que tantos procesos llevan tanto tiempo.

5. existe presión de grupo.

Cuando los japoneses se reúnen, a menudo existe una tendencia a la presión de grupo para hacer las cosas de esta manera porque todo el mundo a su alrededor lo hace así. Esto también es cierto en situaciones corporativas y empresariales. Un ejemplo de ello sería la situación en la que, aunque no esté estipulado en las normas de la empresa, la gente cree que debe evitar llevar otra cosa que no sea un traje porque todos los demás lo llevan. Esto puede sorprender a quienes proceden de otros países con culturas más individualistas.

Diferencias entre trabajar en Japón y en el extranjero

La cultura laboral japonesa es conocida por sus características únicas y ofrece a muchos extranjeros nuevos descubrimientos.
En esta sección se examina más de cerca cómo afectan al trabajo diario las singulares prácticas laborales y convenciones sociales japonesas.

Largas jornadas laborales y horas extraordinarias de servicio

El entorno laboral japonés tiene una serie de características peculiares en comparación con muchos países extranjeros, la más destacada de las cuales es una cultura de largas jornadas laborales, incluidas las horas extraordinarias de servicio. En Japón, es habitual que muchos empleados sigan trabajando después del horario habitual, a pesar de que la jornada laboral está regulada por ley. Estas horas extra de servicio significan que los empleados trabajan sin recibir ninguna remuneración adicional.

Porcentaje de permisos retribuidos disfrutados.

Los permisos retribuidos también se caracterizan por un bajo índice de utilización. En Japón, aunque la ley garantiza los permisos retribuidos a los trabajadores, son pocos los que realmente los disfrutan. Esto se debe a una cultura arraigada en la que es difícil tomarse vacaciones debido a las presiones en el lugar de trabajo y a las expectativas de los compañeros.

Empleo basado en la afiliación

El sistema de empleo japonés se basa predominantemente en la afiliación, y los empleados suelen pertenecer a una empresa concreta durante un largo periodo de tiempo. Esta forma de empleo anima a los empleados a estar profundamente arraigados en la cultura de la empresa y a dar prioridad a los intereses de la empresa en su conjunto. Sin embargo, esto puede dificultar el cambio de trabajo y limitar la flexibilidad profesional.

Estilos de comunicación y relaciones jerárquicas

En Japón se hace hincapié en la comunicación indirecta y no verbal, y se requiere la capacidad de "leer el aire". En cambio, muchas culturas occidentales favorecen la comunicación directa y clara. Además, en el lugar de trabajo japonés se respetan estrictamente las relaciones jerárquicas basadas en la edad, la experiencia y el cargo, mientras que muchos países extranjeros adoptan una estructura organizativa más plana.

Colectivismo frente a individualismo

Japón es una sociedad colectivista, en la que se hace hincapié en el trabajo en equipo y la armonía. En Occidente, en cambio, el individualismo es la norma, y se hace hincapié en la independencia y los logros individuales. Esto crea marcadas diferencias en los procesos de toma de decisiones y la gestión de proyectos en el lugar de trabajo.

Actitud ante el trabajo y flexibilidad en los métodos de trabajo

En Japón se espera una lealtad a largo plazo a una empresa y los empleados suelen trabajar para una misma empresa durante un largo periodo de tiempo. En cambio, en el extranjero son frecuentes la diversidad profesional y los cambios de empleo, y los estilos de trabajo son cada vez más flexibles, incluidos el teletrabajo y la flexibilidad horaria.

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El futuro de la cultura del trabajo en Japón

Hasta ahora hemos descrito la cultura laboral japonesa y su evolución, pero a medida que la sociedad y las tendencias mundiales cambian, los estilos de trabajo también se diversifican en Japón. Se están abordando nuevas formas de trabajar, como el aumento de las vacaciones, la consideración de una "semana laboral selectiva de tres días" y la generalización del teletrabajo.

Sin embargo, las formas tradicionales de trabajar necesitan tiempo para cambiar. En el futuro, la cultura laboral japonesa tendrá que evolucionar con flexibilidad, incorporando los aspectos positivos de las formas internacionales de trabajar, pero conservando sus puntos fuertes.

La futura cultura laboral de Japón evolucionará hacia una forma de trabajar más flexible y diversa, manteniendo las buenas tradiciones, pero incorporando también nuevas formas de trabajar de todo el mundo.

Esperamos que este artículo le ayude a comprender mejor la cultura laboral japonesa y le resulte útil a la hora de trabajar en Japón.